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    Pour plus d'infos, voir : Stage en Chine / à Shanghai : légal ? quel visa ?

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J'ai appris un truc au boulot aujourd'hui

Discussion dans 'Travailler en Chine' créé par parapluie, 13 Juil 2016.

  1. Mathieu

    Mathieu Alpha & Oméga
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  2. Sparadrap

    Sparadrap Ange

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    Bon alors, c'te verdict ? T'as du neuf ?
     
  3. parapluie

    parapluie Alpha & Oméga

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  4. parapluie

    parapluie Alpha & Oméga

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    Nouvelle information du jour

    Comme tout le monde le sait (ou devrait le savoir) le 3ème contrat consécutif dans la même entreprise en Chine est automatiquement un CDI, même si l'entreprise fait signer un CDD.
    C'est à dire si vous virez quelqu'un pdt son 3ème CDD (ou juste non renouvelé) et qu'il va porter plainte au labor bureau, le cas sera traité comme une rupture de CDI, donc la compensation sera indexée sur un CDI.

    Cependant il existe un moyen légal de contourner la règle. Si l'entreprise souhaite continuer l'employé avec un 3ème CDD, il faut faire signer à l'employé une lettre comme quoi il connait ses droits et renonce au CDI qui lui est due et accepte un CDD.
     
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  5. mahu

    mahu Comique en carton

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    madame la bourgeoise nous parle de CDD et de CDI
    mais comment qu'on fait nous les stagiaires ?
     
  6. parapluie

    parapluie Alpha & Oméga

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    bah travail au black comme d'hab
     
  7. Orang Malang

    Orang Malang Alpha & Oméga
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    Je vais jouer le rôle du Père Lafoy : "Mme Parapluie, veuillez ne pas exposer en plein jour vos procédés d'exploitation sur ce forum, ceci pourrait se retourner contre vous, si par le plus grand des hasards, les autorités chinois ont infiltré ce lieu de vie et d'échanges de la communauté francophone vivant (ou pas) en Chine ...

    Grand-mère Lafoy disait : "Vivons (ou travaillons) heureux, vivons (ou exploitons) cachés"
     
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  8. Paulchameau

    Paulchameau Membre Bronze

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    Quelle est la difference de compensation entre un CDD et un CDI? N'est ce pas un mois de salaire par annee travaillee dans les deux cas?

    Cela peut m'interesser car j'en suis a mon 6eme CDD...meme si mon entreprise appelle ca des "amendements au contrat"
     
  9. parapluie

    parapluie Alpha & Oméga

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    un CDI c'est entre 10 mois et 1 an de compensation
    je suis pas sure à 100% mais c'est dans ces eaux là
     
  10. Cyril.G

    Cyril.G Dieu Supérieur

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    Tu connais un site/loi où c'est indiqué les détails pour le 3ème CDD qui se transforme en CDI?

    De plus, quand on passe en CDI si on désire quitter l'entreprise ,sais-tu si on a besoin d'un poser un préavis ou pas ?
     
  11. parapluie

    parapluie Alpha & Oméga

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    pour le preavis c'est écris dans ton contrat, sinon j'ai fait une recherche sur Baidu, et le préavis standard c'est 30 jours

    pour le truc du 3ème contrat c'est le 3ème point là
    https://zhidao.baidu.com/question/155813713.html
     
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  12. Dui ni shuo de dui

    Dui ni shuo de dui Alpha & Oméga

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    C'est quand meme assez moyen comme methode.
     
  13. mahu

    mahu Comique en carton

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    t'avais qu'à pas signer la lettre
     
  14. charl

    charl Membre Gold

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    Pour les profs ça marche aussi? Genre 10 CDD de 1 an :)
     
  15. manu

    manu Dieu

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    Bonjour Parapluie,

    Merci pour cette info !
    C'est valable aussi pour les universités ? J'en suis à mon quatrième CDD.

     
  16. parapluie

    parapluie Alpha & Oméga

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    j'imagine que ça ne s'applique pas pour les profs avec les cartes de foreign expert, vu qu'ils sont censé rentrer en france au bout de 5 ans
     
  17. parapluie

    parapluie Alpha & Oméga

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    pas faux
    mais rien n'empêche l'employé de refuser

    objectivement à un refus il y a 2 conséquences possibles

    soit la personne est compétente et la boite essayait juste un cheap trick pour pas passer la personne en CDI, et dans ce cas l'entreprise renégocie et offre un CDI

    soit la personne n'est pas indispensable et l'offre de CDD a été fait pour une raison "valable", et dans ce cas l'entreprise ne renouvellera pas le contrat, la personne touchera les indemnités de non renouvellement de contrat (1 mois pas année d'ancienneté)

    la chine c'est pas la france où si tu perds ton taf t'es pas sur d'en retrouver un derrière, ici (pour les chinois) ils se seront trouvé un autre boulot en moins d'un mois (en fonction des prétentions salariales)

    après faut voir l'information dans les 2 sens
    entreprise: il y a ce moyens de disponible
    employé: si vous en êtes à votre 3+ contrat et que l'entreprise vous a jamais fait signer un tel document, bah vous êtes en CDI
     
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  18. larquen

    larquen Alpha & Oméga

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    Salut,
    J'ai deux tites questions relatives au contrat de travail (c'est pour un copain) :
    - quand il est écrit que le laowai doit respecter les us et coutumes chinoises et autres bla-bla, ça veut dire quoi concrêtement ? A la limite, si je mange avec une fourchette au lieu de baguettes, j'enfrains mon contrat ? Est-ce que les chinois ont ça dans leur contrat ? la loi, c'est un truc tangible mais les coutumes...
    - Si le contrat contient une clause ne tenant pas la route (je pense au gars qui avait une clause le stipulant de payé une amende s'il rompait le contrat, ou un truc dans le genre) et que l'employé le signe, qu'est-ce-qui fait loi devant les prudhommes ? la loi du travail (en l'occurence, on peut quitter son poste avec un préavis de 30 jours) ou le contrat signé (même s'il est bancal) ?
    Kenavo !
     
  19. parapluie

    parapluie Alpha & Oméga

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    pour la première aucune idée, perso j'ai pas dans mon contrat, mais il y a une partie comme quoi pas le droit d'enfreindre la loi chinoise
    pour la seconde, tout ce qui est pas légal, sera bouté par le prud'hom
    le handbook c'est au dessus de la loi du travail général, uniquement si ça ne l'enfreint pas
     
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