Bonjour tout le monde,
J'ai des questions au sujet du Visa de travail (Z). J'ai de nombreuse fois eu des possibilités de jobs en Chine, mais la plupart du temps l'employeur est stoppé par le fait que je suis basé en France.
J'ai l'impression que c'est la croix et la bannière pour embaucher un étranger ne résidant pas encore en Chine. La majorité de mes refus viennent de là. Tous ces jobs sont donc à destination de ceux résidant déjà en Chine... Mais pour que ces personnes se retrouvent en Chine il a bien fallu que des employeurs les embauches depuis l'étranger non?
Là par exemple j'ai sous les yeux un contrat de travail qui stipule que si je décide d'annuler le contrat j'aurai une forte somme à débourser (ça rigole pas). Et le Visa Z est daté selon la durée du contrat de travail non? du coup comment faire pour changer de travail une fois en Chine? d'accord peut être que tous les contrats ne sont pas comme ça mais je doute qu'ils nous laissent partir aussi facilement. Donc voilà le dilemme...
En gros :
- Pourquoi est ce si dur d'entamer la procédure pour l'acquisition d'un Visa Z?
- Une fois le Visa Z en main quels sont les spécificités de ce dernier? Est il lié au contrat de travail?
- Si oui, comment peut on postuler pour un nouveau job si une occasion se présente vis à vis du Visa?
- En quoi est ce plus facile d'entamer une procédure de Visa Z en chine plutôt qu'à l'étranger?
Du coup si une âme charitable pouvait m'expliquer ça serait sympa.
J'ai des questions au sujet du Visa de travail (Z). J'ai de nombreuse fois eu des possibilités de jobs en Chine, mais la plupart du temps l'employeur est stoppé par le fait que je suis basé en France.
J'ai l'impression que c'est la croix et la bannière pour embaucher un étranger ne résidant pas encore en Chine. La majorité de mes refus viennent de là. Tous ces jobs sont donc à destination de ceux résidant déjà en Chine... Mais pour que ces personnes se retrouvent en Chine il a bien fallu que des employeurs les embauches depuis l'étranger non?
Là par exemple j'ai sous les yeux un contrat de travail qui stipule que si je décide d'annuler le contrat j'aurai une forte somme à débourser (ça rigole pas). Et le Visa Z est daté selon la durée du contrat de travail non? du coup comment faire pour changer de travail une fois en Chine? d'accord peut être que tous les contrats ne sont pas comme ça mais je doute qu'ils nous laissent partir aussi facilement. Donc voilà le dilemme...
En gros :
- Pourquoi est ce si dur d'entamer la procédure pour l'acquisition d'un Visa Z?
- Une fois le Visa Z en main quels sont les spécificités de ce dernier? Est il lié au contrat de travail?
- Si oui, comment peut on postuler pour un nouveau job si une occasion se présente vis à vis du Visa?
- En quoi est ce plus facile d'entamer une procédure de Visa Z en chine plutôt qu'à l'étranger?
Du coup si une âme charitable pouvait m'expliquer ça serait sympa.