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Démission CDD en France pour poste en Chine

Discussion dans 'Travailler en Chine' créé par cimballi, 24 Janvier 2015.

  1. cimballi

    cimballi Membre Bronze

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    Bonjour à tous,
    J'ai un CDD au CNRS (en France) qui va commencer le 1er Février 2015. Mais entre temps, j'ai passé tous les entretiens (téléphoniques) pour un gros groupe chinois, pour un poste en Chine.
    Avec le nouvel an chinois, je ne pourrai a priori avoir de contrat que vers fin Mars début Avril.
    Il est donc fort probable que je doive commencer mon CDD, et je pense démissionner dès que j'aurai un contrat (ou une promesse d'embauche) entre les mains.
    Mais est- ce qu'il est possible de démissionner d'un CDD pour un contrat en Chine? Quelles preuves faut-il apporter?
    Je vous remercie par avance pour vos réponses!
     
  2. mahu

    mahu Modo en carton

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    on démissionne pas d'un CDD, sauf pour des cas très particuliers :
    - commun accord employeur - employé
    - cas de force majeure (genre t'as tout perdu dans un incendie et tu dois retourner chez tes parents à 500km)
    - tu as trouvé un CDI ailleurs, et dès lors il te faudra respecter un préavis.

    vu que la Chine ne fait quasi pas de CDI, et que je doute que ton employeur soit heureux que tu lui annonces ta démission 3 semaines après ton embauche pour un boulot trouvé 1 mois avant ton embauche, je te laisse juge.
    pour précision, un salarié qui décide de "démissionner unilatéralement" de son CDD peut se voir être convoqué aux prud'hommes par son ex-employeur.
     
    #2 mahu, 24 Janvier 2015
    Dernière édition: 30 Janvier 2015
  3. MTT

    MTT Demi-dieu

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    je me trompe peut etre mais je me rappelle qu'il y a une période d'essai en CDD, generalement courte mais tout de même une période d'essai, donc tu peux te présenter au travail et démissionner immédiatement le jour meme
     
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  4. mahu

    mahu Modo en carton

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    oui.

    .

    je le mets en guise d'info générale, pas forcément pour répondre à un gars qui sait pas dire merci quand on lui apporte de l'info (mon côté employeur me rend subjectif, bien évidemment).
     
  5. cimballi

    cimballi Membre Bronze

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    shameric, mahu et MTT, je vous remercie pour vos réponses.
    Tu m'as l'air un peu sur la défensive mahu. Sache que je te suis reconnaissant pour les informations que tu m'apportes.
    Je suis conscient que d'un point de vue humain, ce n'est pas agréable d'annoncer sa démission à son employeur. Cependant, si je dois attendre 2 mois, je préfère travailler plutôt que de rester au chômage.
    Pour resituer un peu le contexte, je n'ai pas encore signé de contrat de travail pour le CDD au CNRS, mais c'est en cours. Donc deux choix se présentent à moi:
    1/ je ne signe pas le CDD, et je reste au chômage jusqu'à l'offre officielle de l'entreprise chinoise voire le contrat de travail (fin Mars - début Avril)
    2/ je signe le CDD, je commence le contrat, et si effectivement l'entreprise chinoise me fait une offre et que je l'accepte, je rompt mon CDD en France

    NB: si au final l'entreprise chinoise repousse l'embauche à plus tard, ou l'annule (car je n'ai aucune garantie actuellement), alors j'aurai mieux fait de signer le CDD.

    J'espère que ma problématique est plus claire ainsi, et encore une fois, je vous suis reconnaissant pour vos réponses.
     
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  6. mahu

    mahu Modo en carton

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    défensive ? non là j'y suis allé à la cool.

    fin mars, et tu penses arriver fin mars J-1 pour commencer à t'installer en Chine, et débuter et finaliser toutes des démarches administratives françaises et chinoises ?
    et lis les réponses. on ne rompt pas un CDD en France sauf cas cités.
    le contrat de travail fixe le cadre du travail, et l'employeur aussi a des droits et le salarié des obligations.
     
  7. Panda Rebel

    Panda Rebel Guest

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    Il est possible de démissionner d'un CDD avec 15 jours de préavis en cas d'embauche en CDI. A voir si ça peut s'appliquer ici.
     
  8. Marko

    Marko Dieu

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    A ta place, je prendrais le CDD au CNRS et ensuite je verrais dans la mesure où dans un cas on va te dire que tu as des obligations envers un employeur qui te propose du court terme sans perspective (CDD) et dans l'autre, si tu reste au chômage, en attendant le contrat chinois, les mêmes personnes te taxeront de profiteur de la société et que NOUS, travailleurs nous payons pour des gens qui refusent de bosser alors qu'on leur proposent un CDI (sic :) ) !!!
    Dans un 1er temps, tentes de te renseigner si une embauche à l'étranger entre ou pas dans le cadre d'une "embauche CDI"
     
  9. Breizh In China

    Breizh In China Dieu suprême

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    Si tu prends ton CDD au CNRS et que tu pars, tu seras blacklisté au CNRS. A toi de voir.
     
  10. Marko

    Marko Dieu

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    Oui, ca c'est vrai !
     
  11. ChrisHK

    ChrisHK Dieu créateur

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    Quelle est la durée du CDD?
     
  12. ElodieX

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    Bonjour,

    Juste une petite chose, il n'y a pas de "pas de contrat tout de suite car nouvel an chinois, on verra en mars-avril".

    Si l'entreprise chinoise était vraiment sure et intéressée, elle te proposerait dès maintenant de signer un contrat de travail et que tu commences à une date X.
    Il existe aussi des entreprises ici qui te font signer un contrat une à plusieurs semaines après que tu aies commencé à travailler.

    Les règles des RH ici sont très "flexibles". :)

    Bref fait attention en tout cas... Je ne sais pas si cette entreprise chinoise est une grande entreprise, si elle est sérieuse ou pas.
    Cependant si déjà on commence à te parler d'attendre avril alors que le nouvel an chinois se finit le 25 février, ça veut surement dire que rien n'est encore fait pour ton recrutement, tu risques aussi de devoir attendre pas mal pour ton visa de travail.
     
  13. lafoy-china

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    Bonjour Cimballi
    Dans la vie il vaut mieux tenir que courir ! ;)
    Un CV avec une experience au CNRS est plus attrayant pour un futur employeur , qu'un hypothetique emploi en Chine .
    Avez vous deja une experience de la Chine tout du moins personnelle ? Car sur place la donne change radicalement .
    Mon conseil gratuit , accomplissez votre CDD et faites le valoir par la suite aupres d'entreprises chinoises .
    A vous de voir
    Bon Dimanche a toutes et a tous
     
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  14. Faguorenne

    Faguorenne Dieu

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    en Chine, ça pourrait être considère comme un CDI par exception : Contrat a Distance Inegalee
     
  15. 季飒马

    季飒马 Membre Gold

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    Pour éviter toute difficulté, il est préférable que le salarié justifiant d'une embauche en CDI notifie par écrit la rupture du contrat. Il doit pouvoir fournir à son employeur tout justificatif de la réalité de l'embauche prévue (promesse d'embauche ou contrat de travail, par exemple).

    Dans ton cas tu n'auras aucun problème à justifier cela.
     
  16. mahu

    mahu Modo en carton

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    si embauche en CDI.
    or c'est pas trop la pratique en Chine, surtout par les entreprises chinoises.
     
  17. 季飒马

    季飒马 Membre Gold

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    C'est une preuve qui doit être apporté à l'employeur, faut bien se dire qu'au CNRS se sont pas des experts en recrutement internationnal.
    Pas besoin de s'étaler.
    De plus, ce n'est absolument pas dans l'interêt de l'employeur de bloquer le départ de son salarié, même s'il n'est pas content...
     
  18. mahu

    mahu Modo en carton

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    expert ou pas en recrutement, on parle de droit du travail.
    intérêt ou non de l'employeur, on parle de droit du travail.
    je ne sais plus, j'ai précisé qu'on parlait du droit du travail ?
     
  19. 季飒马

    季飒马 Membre Gold

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  20. cimballi

    cimballi Membre Bronze

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    Merci beaucoup pour toutes vos réponses.

    Mahu : Pour vous répondre Mahu, je n'ai pas encore entamé les négociations pour le contrat, les conditions de travail, la date de début, avec la société chinoise. Vu comme c'est parti, et d'après ce que j'ai pu lire (sur le net), ou entendre de la part d'ingénieurs y travaillant, j'en ai pour 1 mois au minimum et sûrement plus pour un étranger.
    Pour une première embauche, la société chinoise va très probablement me proposer un CDD de 4 ans, d'après le chef de service. En Chine, en contrat local, il me semble en effet qu'à part les fonctionnaires d'état, il n'y a pas de CDI.
    En ce qui concerne mon CDD au CNRS, sa durée initiale est d'un an. Je commence le contrat la semaine prochaine.

    Lafoy-china : Je suis d'accord que je ne suis pas vraiment dans une situation de choisir, n'ayant pas de proposition ferme entre les mains. Je suis également d'accord pour dire que l'expérience au CNRS ne pourra être qu'un atout à faire valoir auprès des entreprises chinoises, notamment pour le salaire.
    Pour répondre à votre question, je suis allé 4 fois en Chine pour des courts séjours, et ma belle-famille s'y trouve. Dans mon domaine, micro et nano technologies & microélectronique, la Chine est beaucoup plus dynamique, et les entreprises plus nombreuses. La R&D dans ce domaine est aussi beaucoup mieux financée en Chine, que ce soit dans les grands groupes ou dans les laboratoires publics (universités, centres de recherche publics). En France, ma thèse n'est pas valorisée, non seulement en termes d'expériences, mais également en termes de débouchés. L'opportunité que j'ai dans le groupe chinois me permettra de valoriser mon expertise, et d'avoir de meilleurs perspectives de carrière.
    Parlant couramment mandarin, et ayant déjà des contacts en Chine, je pense que mon intégration en Chine n'est pas un problème. Mais comme vous semblez le dire, si je dois y aller, je dois bien évaluer et négocier les conditions de travail.
     

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