Bonjour,
Je travaille dans une entreprise de services informatiques chinoise a Shanghai mais rattachee a une entreprise Francaise ( puisque mes collegues ont la CFE) geree par un CEO Francais qui est persuade que le fait d'etre en Chine lui donne tous les droits.
Depuis mon arrivee dans la societe il y a plus de 6 mois j'ai pu observer ses pratiques douteuses et ses licenciements abusifs avec le personnel chinois et stagiaire francais.
Suite a une baisse des activites en Chine et la liquidation des activites francaises en France, il m'a propose de diminuer mon salaire de MOITIE !
J'ai bien evidemment refuse cette proposition qui n'etait en rien justifiee a part sa volonte de reduire les frais salariaux.
Suite a mon refus, il m'a propose de partir, et j'ai refuse car je me suis impliquee depuis 6 mois dans cette rentreprise et je souhaite continuer a travailler avec mes equipes et tirer profit du travail que j'ai effectue.
Mon CEO ne l'entendant pas de cette facon, m'a dit que soit j'acceptais de diviser mon salaire par 2 soit je partais mais que l'entrerpise ne considerait pas l'option "je reste au meme salaire".
Apres cette discussion tendue, j'ai recu le 21/03 a 22h une lettre de rupture de contrat par mail (effective a la date du 21/03) alors que je suis en conges officiels a partir du 22/03. Lettre envoyee sur ma boite email dont je n'ai plus acces car mon CEO a change le password !
Cet email a etait suivi d'un coup de fil a 22h15 me menacant d'accepter ce licenciement dont Le seul motif evoque est mon refus de diminuer mon salaire ce qui constitue UN LICENCIEMENT ABUSIF ( valide avec un cabinet d'avocat francais en Chine).
J'ai donc refuse les conditions du licenciement qui ne respectent pas le delai de preavis de 30 jours, ne prennent pas en compte le remboursement des fapiaos que j ai encore en ma possession ( superieur a 9000RMB) et ne compensent pas le fait qu'il n est jamais paye la CFE alors que contractuellement et par rapport aux lois chinoises l'employeur doit souscrire une assurance.
Bref JE RECHERCHE UN AVOCAT CHINOIS A SHANGHAI afin de mettre en oeuvre une procedure aux prud'hommes chinois.
je vous remercie pour votre aide afin que ce dirigeant d'entreprise puisse comprendre que la chine n'est pas le Farwest et que les employes doivent etre respectes de la meme maniere qu'en europe.
Je vous remercie pour votre aide et vos conseils
Je travaille dans une entreprise de services informatiques chinoise a Shanghai mais rattachee a une entreprise Francaise ( puisque mes collegues ont la CFE) geree par un CEO Francais qui est persuade que le fait d'etre en Chine lui donne tous les droits.
Depuis mon arrivee dans la societe il y a plus de 6 mois j'ai pu observer ses pratiques douteuses et ses licenciements abusifs avec le personnel chinois et stagiaire francais.
Suite a une baisse des activites en Chine et la liquidation des activites francaises en France, il m'a propose de diminuer mon salaire de MOITIE !
J'ai bien evidemment refuse cette proposition qui n'etait en rien justifiee a part sa volonte de reduire les frais salariaux.
Suite a mon refus, il m'a propose de partir, et j'ai refuse car je me suis impliquee depuis 6 mois dans cette rentreprise et je souhaite continuer a travailler avec mes equipes et tirer profit du travail que j'ai effectue.
Mon CEO ne l'entendant pas de cette facon, m'a dit que soit j'acceptais de diviser mon salaire par 2 soit je partais mais que l'entrerpise ne considerait pas l'option "je reste au meme salaire".
Apres cette discussion tendue, j'ai recu le 21/03 a 22h une lettre de rupture de contrat par mail (effective a la date du 21/03) alors que je suis en conges officiels a partir du 22/03. Lettre envoyee sur ma boite email dont je n'ai plus acces car mon CEO a change le password !
Cet email a etait suivi d'un coup de fil a 22h15 me menacant d'accepter ce licenciement dont Le seul motif evoque est mon refus de diminuer mon salaire ce qui constitue UN LICENCIEMENT ABUSIF ( valide avec un cabinet d'avocat francais en Chine).
J'ai donc refuse les conditions du licenciement qui ne respectent pas le delai de preavis de 30 jours, ne prennent pas en compte le remboursement des fapiaos que j ai encore en ma possession ( superieur a 9000RMB) et ne compensent pas le fait qu'il n est jamais paye la CFE alors que contractuellement et par rapport aux lois chinoises l'employeur doit souscrire une assurance.
Bref JE RECHERCHE UN AVOCAT CHINOIS A SHANGHAI afin de mettre en oeuvre une procedure aux prud'hommes chinois.
je vous remercie pour votre aide afin que ce dirigeant d'entreprise puisse comprendre que la chine n'est pas le Farwest et que les employes doivent etre respectes de la meme maniere qu'en europe.
Je vous remercie pour votre aide et vos conseils