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Conges maladie - fonctionnement

Discussion dans 'Travailler en Chine' créé par zape56, 6 Novembre 2014.

  1. zape56

    zape56 Membre Platinum

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    Bonjour,

    Je voulais savoir comment ca se passe dans votre entreprise concernant les conges maladie, ces fameuses ''sick leave'' que des ptits malins considerent comme des jours de conges additionnels, que certains ignorent, et les autres, plus costauds, qui n'en ont pas l'utilite.

    Les RH m'ont un peu surpris mais explique que pour 1 jour de conge maladie pose, pas besoin d'ordonnance, pour 2 jours et + une ordonnance ou tout autre document medical doit justifie l'absence, jusque la ok.

    En revanche, il y aurait une reduction du salaire des le premier jour; ainsi les employes embauches depuis moins de deux ans percevraient uniquement 60% de leur salaire pendant leur arret, les employes qui ont entre 2 et 4 ans d'anciennete 70% et ceux qui ont plus de 4 ans dans l'entreprise percevraient 80% de leur salaire.

    Est-ce conforme a la loi? Similaire chez vous?

    Merci
     
    #1 zape56, 6 Novembre 2014
    Dernière édition: 6 Novembre 2014
  2. Fizz

    Fizz Dieu créateur

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    Premiere fois que j'entends ca...j'ai toujours ete paye 100% lorsque j'etais malade.
     
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  3. - Résistons -

    - Résistons - Dieu créateur

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    Salut Zape,
    Tout a fait mais c est un taux minimum. Libre a l employeur de payer plus:
    Ancienneté: taux
    2 ans et moins: 60%
    2-4 ans : 70%
    4-6 ans: 80%
    6-8 ans: 90%
    8 ans et plus :100%

    Si le congés est de plus de 6 mois:
    1 an et moins: 40%
    1 et 3 ans: 50%
    plus de 3 ans: 60%

    Ceci servant de base et peut varie selon les municipalités et provinces.

    A Shanghai, c est encore un peu plus complique.
    Le minimum perçue par l employé en congés maladie est en rapport avec la moyenne des salaires de l entreprise et/ou de la municipalité.
     
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