Bonjour,
Je voulais savoir comment ca se passe dans votre entreprise concernant les conges maladie, ces fameuses ''sick leave'' que des ptits malins considerent comme des jours de conges additionnels, que certains ignorent, et les autres, plus costauds, qui n'en ont pas l'utilite.
Les RH m'ont un peu surpris mais explique que pour 1 jour de conge maladie pose, pas besoin d'ordonnance, pour 2 jours et + une ordonnance ou tout autre document medical doit justifie l'absence, jusque la ok.
En revanche, il y aurait une reduction du salaire des le premier jour; ainsi les employes embauches depuis moins de deux ans percevraient uniquement 60% de leur salaire pendant leur arret, les employes qui ont entre 2 et 4 ans d'anciennete 70% et ceux qui ont plus de 4 ans dans l'entreprise percevraient 80% de leur salaire.
Est-ce conforme a la loi? Similaire chez vous?
Merci
Je voulais savoir comment ca se passe dans votre entreprise concernant les conges maladie, ces fameuses ''sick leave'' que des ptits malins considerent comme des jours de conges additionnels, que certains ignorent, et les autres, plus costauds, qui n'en ont pas l'utilite.
Les RH m'ont un peu surpris mais explique que pour 1 jour de conge maladie pose, pas besoin d'ordonnance, pour 2 jours et + une ordonnance ou tout autre document medical doit justifie l'absence, jusque la ok.
En revanche, il y aurait une reduction du salaire des le premier jour; ainsi les employes embauches depuis moins de deux ans percevraient uniquement 60% de leur salaire pendant leur arret, les employes qui ont entre 2 et 4 ans d'anciennete 70% et ceux qui ont plus de 4 ans dans l'entreprise percevraient 80% de leur salaire.
Est-ce conforme a la loi? Similaire chez vous?
Merci
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