Nouveau calcul des tax exemption depuis 2019

  • Auteur de la discussion Mathieu
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Mathieu

Mathieu

Alpha & Oméga
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15 Oct 2006
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Shanghai, People Square
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FYI j'imagine que KPMG a retiré son calculateur d'octobre car apparemment depuis 2019 le mode de calcul du salaire net varie chaque mois...
(Tableau de droite)

IIT-2019.jpg

http://www.chineseacc.com/tax/grsds/2018-12-21/2929.html

Du coup le salaire de janvier en net sera plus élevé que celui touché en décembre mais ça va décroître car maintenant on t'applique un taux à ton salaire mensuel qui dépend si j'ai bien compris de ce que le cumul de tes précédents salaires de l'années te font atteindre comme palier.

IIT-2019-exemple.jpg
Exemple si tu touches 21k RMB Brut / mois

Le premier mois tu n'as accumulé que 21k de salaire donc tu es dans la tranche des 3% et tu touches 20.5k de salaire.
Idem pour le deuxième mois ou tu accumules 2x21k=42k - 10k de tax exemption ce qui t'amène à 32k donc toujours dans la tranche à 3%
Le troisième mois tu changes de tranche car 63k-15k=48k donc dans la tranche de 36 à 144k et ton net est imposé à 10% ce qui t'amène à 19.68k

Bref un peu déstabilisant leur nouveau mode de calcul car ça veut dire que ton salaire net sera plus élevé que la normale en début d'année et plus faible en fin d'année.
 
why

why

Alpha & Oméga
26 Déc 2010
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Pourquoi faire simple quand on peut faire super compliqué ????

Prochaine réforme, j'imagine que ce sera: la taxe sur le brut dépendra du signe de naissance, du signe de l'année en cours multiplié par la racine cubique des exemptions possibles si signe de naissance et signe de l'année sont pareils...
 
parapluie

parapluie

Alpha & Oméga
09 Mai 2013
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Shanghai
intéressant merci
ça explique pourquoi mon salaire de janvier était bizarre

plan à la con
 
Sparadrap

Sparadrap

Dieu souverain
15 Oct 2013
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Quel système merveilleux !
J'osais même pas en rêver :)
 
parapluie

parapluie

Alpha & Oméga
09 Mai 2013
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Shanghai
c'est le neveux de tonton xi qui fait son stage dans le ministère qui a eu l'idée
 
五毛哥

五毛哥

Dieu créateur
04 Fev 2013
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Les Français sont de sortie... une petite réforme et ça râle.
Je trouve ça très bien ce nouveau système, du moins tel que je le comprends sur le long terme ça change rien mais ça favorise ceux qui bossent pas toute l'année.
Une sorte d'indemnité chômage de quelques centaines de rmb payée d'avance.
C'est super ingénieux, en fait.

@Mathieu est-ce que tu peux partager le calculateur que t'as fait sur excel ?
 
ChrisHK

ChrisHK

Alpha & Oméga
27 Déc 2013
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Hong Kong et Shanghai
... ça veut dire que ton salaire net sera plus élevé que la normale en début d'année et plus faible en fin d'année.
Faut arrêter de bosser à partir de septembre... :hum::siffle:
 
larquen

larquen

Alpha & Oméga
12 Déc 2007
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Suzhou Tiger Hill
Je viens de m'amuser à refaire le calcul pour mieux comprendre :
Dans le tableau jaune donné par @Mathieu, qui peut m'expliquer comment s'obtient le 1320 d'IIT en Mars ? (ça devrait être (21000-5000)*0.01=1600)

Le truc intéressant c'est que le net annuel est le même qu'avec le précédent calcul d'octobre 2018. A 21k brut par mois, on obtient 19210 de net, soit 230520 en net annuel.
@wumao : avoue que pour arriver au même niveau de taxe payée, on pourrait diviser ce montant par 12, et basta. Dans l'exemple présent, on pourrait aussi dire que l'employé n'est pas payé en janvier (vu que son brut est plus ou moins égal au total d'IIT annuel) et reçoit son brut en net pour les 11 mois suivant. Tant qu'à faire...
Faut arrêter de bosser à partir de septembre... :hum::siffle:
Je viens de faire des simulations avec des salaires différents (+ élevés en début d'année ou + élevés en fin d'année) et même en divisant le brut annuel sur 9 mois (et donc pas de salaires les 3 derniers mois) : dans tous les cas, le net global annuel est inférieur. Faut juste qu'un matheux nous ressorte ses formules de terminales pour trouver l'optimisation. Je suis sûr que les chinois ne mettrons pas longtemps avant de nous donner la solution.
Se pose quand même la question de la prise en compte des déductions (éducation des enfants, loyer...) si celles ci ne sont pas les mêmes tous les mois (que se passe-t-il en cas de déménagement si le nouveau loyer est très différent de l'ancien ?).
 
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Cyril.G

Cyril.G

Dieu suprême
17 Juin 2009
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Xian, Chine
En tout cas, on a du tout déclarer sur leur APP. Toute la famille est fichier...
 
A

adew

Ange
08 Mar 2016
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Je trouve ça très bien ce nouveau système, du moins tel que je le comprends sur le long terme ça change rien mais ça favorise ceux qui bossent pas toute l'année.
Une sorte d'indemnité chômage de quelques centaines de rmb payée d'avance.
C'est super ingénieux, en fait.
Ca favorisent aussi ceux qui recoivent une augmentation en cours d'annee (et en particulier en novembre ou decembre), vu que du coup ils peuvent potentiellement se retrouver dans une tranche d'imposition plus basse.
Bref on est plutot gagnants vu que sur une annee complete, on paye soit autant soit moins d'impots que dans l'ancien systeme.
Ceux qui auraient des raisons de raler par contre c'est les comptables qui vont devoir adapter leurs methodes de calculs et leurs budgets pour tous leurs employes. J'espere qu'ils aiment bien leur boulot ...
 
Mathieu

Mathieu

Alpha & Oméga
Membre du personnel
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15 Oct 2006
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Shanghai, People Square
www.murailledechine.com
Je viens de m'amuser à refaire le calcul pour mieux comprendre :
Dans le tableau jaune donné par @Mathieu, qui peut m'expliquer comment s'obtient le 1320 d'IIT en Mars ? (ça devrait être (21000-5000)*0.01=1600)
Au mois de mars dans l'exemple tu as 63k de taxable income accumulés en 3 mois. Tu retranches les 15k de tax exemption.
Ca te donne 48k que tu imposes à 10% = 4800 de IIT non retraités desquels tu déduis maintenant :
- la IIT que tu as déjà payée les mois précédents (2x 480)
- la quick tax deduction

donc

63000-15000=48000 de revenu imposable après exemption
48000*0.1=4800 de IIT avant déduction de l'IIT déjà payée et quick deduction
4800-480-480-2520=1320 de IIT à verser ce mois de mars

Edit : en pièce jointe le simulateur, il suffit de modifier les cases vertes avec votre salaire avant impot à la place des 20k/mois renseignés pour que le reste bouge
 

Fichiers joints

Dernière édition:
why

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Alpha & Oméga
26 Déc 2010
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闵行区
Au mois de mars dans l'exemple tu as 63k de taxable income accumulés en 3 mois. Tu retranches les 15k de tax exemption.
Ca te donne 48k que tu imposes à 10% = 4800 de IIT non retraités desquels tu déduis maintenant :
- la IIT que tu as déjà payée les mois précédents (2x 480)
- la quick tax deduction

donc

63000-15000=48000 de revenu imposable après exemption
48000*0.1=4800 de IIT avant déduction de l'IIT déjà payée et quick deduction
4800-480-480-2520=1320 de IIT à verser ce mois de mars
Super @Mathieu !!!

Est-ce que tu sais si y a un simulateur online ?
Histoire qu'on s'y retrouve un peu...

Merci !
 
michemouche

michemouche

Membre Silver
14 Mar 2008
38
1
53
Suzhou
Edit : en pièce jointe le simulateur, il suffit de modifier les cases vertes avec votre salaire avant impot à la place des 20k/mois renseignés pour que le reste bouge
La franchement un grand merci!

On trouve beaucoup de questions, peu de reponses.... et la tout est clair, net et precis!
 
O

OlsIp

Membre Silver
30 Jan 2009
26
0
46
J'ai une question concernant ma situation actuelle.

Sur mon contrat ; j'ai le salaire NET qui est préciser sans le salaire BRUTE. C'est le cas depuis des années ; et j'ai mes déclarations de IIT avec la même brute mensuelle voire annuel sur les 2 dernières années.

Cette année ; sans me prévenir ; la boite a décidé de baisser mon brut en prenant avantage de la nouvelle règlementation. De cette façon ; le NET est maintenu ; mais ça fait en sorte que mon "Salaire" a baisser vue que c'est le brute qui compte. En utilisant le fichier excel; ca m'impacte de 20KRMB en NET sur l'annee; et ca economise 34KRMB a la boite...

Cela me semble bizarre et je l'ai signalé à ma boite. J'ai essayé de contacter des avocats ; mais comme il s'agit d'une situation très spécifique ; il me faudra un spécialiste dans les taxes et le devis est plus ou moins important...
Entre temps ce que je trouve en ligne c’est que le salaire est toujours définit en brute ; au moins sur le contrat chinois standard. Et que la loi est claire concernant la baisse du Brut (ou n’importe quelle type d’indemnité) ; c’est illégal. Source:

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1595789778172574280&wfr=spider&for=pc

Je sais que contractuellement parlant ; la boite n’a peut-être pas tort. Mais en même temps ; j’ai des grands doutes sur la légalité de cet acte. Juste en mettant un Chinois à ma place avec le salaire NET sur son contrat ; la baisse du brute diminuera le montant verser dans ses caisses sociale ; ce qui est aussi illégal…

J’ai donc besoin de savoir si vous connaissiez un avocat ou comptable qui pourrait m’aider à clarifier ce point. Et bien sûr ; si quelqu’un connait deja la loi et qui pourra me clarifier ce point; ca serait sympas.
 
S

starky

Membre Bronze
15 Juil 2016
32
7
28
Chine
Pas eu de taxes sur mon salaire de Janvier, j'ai touche le montant brut.
La compta de ma boite a probablement ete fortement destabilise par ce nouveau calcul. :rasta:
Je m'en plains pas mais ca va etre surement un sacre bordel quand viendra le temps de la regularisation.
 
Sacapatates

Sacapatates

Ange
07 Fev 2011
699
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J'ai une question concernant ma situation actuelle.

Sur mon contrat ; j'ai le salaire NET qui est préciser sans le salaire BRUTE. C'est le cas depuis des années ; et j'ai mes déclarations de IIT avec la même brute mensuelle voire annuel sur les 2 dernières années.

Cette année ; sans me prévenir ; la boite a décidé de baisser mon brut en prenant avantage de la nouvelle règlementation. De cette façon ; le NET est maintenu ; mais ça fait en sorte que mon "Salaire" a baisser vue que c'est le brute qui compte. En utilisant le fichier excel; ca m'impacte de 20KRMB en NET sur l'annee; et ca economise 34KRMB a la boite...

Cela me semble bizarre et je l'ai signalé à ma boite. J'ai essayé de contacter des avocats ; mais comme il s'agit d'une situation très spécifique ; il me faudra un spécialiste dans les taxes et le devis est plus ou moins important...
Entre temps ce que je trouve en ligne c’est que le salaire est toujours définit en brute ; au moins sur le contrat chinois standard. Et que la loi est claire concernant la baisse du Brut (ou n’importe quelle type d’indemnité) ; c’est illégal. Source:

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1595789778172574280&wfr=spider&for=pc

Je sais que contractuellement parlant ; la boite n’a peut-être pas tort. Mais en même temps ; j’ai des grands doutes sur la légalité de cet acte. Juste en mettant un Chinois à ma place avec le salaire NET sur son contrat ; la baisse du brute diminuera le montant verser dans ses caisses sociale ; ce qui est aussi illégal…

J’ai donc besoin de savoir si vous connaissiez un avocat ou comptable qui pourrait m’aider à clarifier ce point. Et bien sûr ; si quelqu’un connait deja la loi et qui pourra me clarifier ce point; ca serait sympas.
Si tu as un salaire négocié en net, ce n'est pas choquant pour moi. Si la Chine a augmenté les IIT au lieu de les baisser, tu aurais été bien content de garder le même net.
 
A

adew

Ange
08 Mar 2016
726
327
83
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J'ai une question concernant ma situation actuelle.

Sur mon contrat ; j'ai le salaire NET qui est préciser sans le salaire BRUTE. C'est le cas depuis des années ; et j'ai mes déclarations de IIT avec la même brute mensuelle voire annuel sur les 2 dernières années.

Cette année ; sans me prévenir ; la boite a décidé de baisser mon brut en prenant avantage de la nouvelle règlementation. De cette façon ; le NET est maintenu ; mais ça fait en sorte que mon "Salaire" a baisser vue que c'est le brute qui compte. En utilisant le fichier excel; ca m'impacte de 20KRMB en NET sur l'annee; et ca economise 34KRMB a la boite...

Cela me semble bizarre et je l'ai signalé à ma boite. J'ai essayé de contacter des avocats ; mais comme il s'agit d'une situation très spécifique ; il me faudra un spécialiste dans les taxes et le devis est plus ou moins important...
Entre temps ce que je trouve en ligne c’est que le salaire est toujours définit en brute ; au moins sur le contrat chinois standard. Et que la loi est claire concernant la baisse du Brut (ou n’importe quelle type d’indemnité) ; c’est illégal. Source:

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1595789778172574280&wfr=spider&for=pc

Je sais que contractuellement parlant ; la boite n’a peut-être pas tort. Mais en même temps ; j’ai des grands doutes sur la légalité de cet acte. Juste en mettant un Chinois à ma place avec le salaire NET sur son contrat ; la baisse du brute diminuera le montant verser dans ses caisses sociale ; ce qui est aussi illégal…

J’ai donc besoin de savoir si vous connaissiez un avocat ou comptable qui pourrait m’aider à clarifier ce point. Et bien sûr ; si quelqu’un connait deja la loi et qui pourra me clarifier ce point; ca serait sympas.
La nouvelle methode de calcul est progressive. Attends quelques mois, tu verras probablement ton brut re-augmenter -- normalement avec la nouvelle methode le montant total est le meme (a une vache pres, c'est pas une science exacte), c'est juste que au plus l'annee avance, au plus ca douille.

Par contre montrer les crocs avec des avocats, des arguments d'illegalite etc ca me semble pas etre une bonne idee. Tu as negocie un salaire net, tu as recu le net qui t'etait garanti, tout va bien, le reste ne te concerne pas. Que ta boite fasse des economies tant mieux pour elle, ca fait partie du jeu. Comme dit Sacapatates, si les impots avaient augmente je doute que tu demandes a faire baisser ton net; par contre comme les impots ont diminue, ca serait illegal que tu ne sois pas augmente d'autant?
Je doute tres fort que tu aies gain de cause, et si c'est le cas, tu vas te faire tres mal voir de ton entreprise -- et c'est pas les opportunites de te mettre des batons dans les roues qui manquent, donc je serais toi, je choisirais mon combat ...