[h=2]Le PDG de l'entreprise chinoise, qui a enregistré cette année d'excellents résultats, a décidé de partager son bonus de 3 millions de dollars avec ses salariés.[/h]
Un PDG qui serait enclin à verser son bonus à ses salariés? Une idée qui fait envie, tant cela apparait en contradiction avec l'images des grands patrons. Pourtant, l'initiative prise par Yang Yuanqing, respectivement PDG de l'entreprise chinoise d'informatique Lenovo n'a rien d'une fantaisie.
Malgré un marché PC très en retrait par rapport à l'année dernière, le fabriquant d'ordinateurs a réussi à dégager des bénéfices. Lenovo s'est même hissé, fin 2011, au deuxième rang mondial derrière HP, et pourrait potentiellement prendre la première place d'ici le mois de décembre 2012, selon certains analystes. En reconnaissance de son travail et de sa bonne gestion de l'entreprise, Yang Yuanqing a donc reçu une importante prime de 3 millions de dollars. Récompense qui, compte tenu de ces excellents résultats, est on ne peut plus légitime. Si le fait qu'un PDG touche un bonus de plusieurs millions d'euros n'a effectivement rien d'exceptionnel, c'est son utilisation - dans ce cas précis - qui est tout à fait singulière.
Sitôt son bonus annoncé, le PDG Yang Yuanqing a pris la décision d'en reverser la totalité de à ses employés les moins rémunérés. Il a donc scindé le bonus de 3 millions de dollars en 10.000 chèques de 300 dollars. Somme qui équivaut à un peu moins d'un mois de salaire moyen dans les usines chinoises où sont fabriquées toutes les pièces informatiques. Travailleurs en ligne, assistants et autres employés vont donc également pouvoir profiter des résultats remarquables de leur entreprise.
Si l'on ignore encore si l'histoire va inspirer les PDG du monde entier, Yang Yuanqing, pour sa part, va inévitablement voir croitre sa côte de popularité dans sa propre compagnie.
http://www.lefigaro.fr/societes/201...-de-lenovo-offre-son-bonus-a-ses-employes.php
Malgré un marché PC très en retrait par rapport à l'année dernière, le fabriquant d'ordinateurs a réussi à dégager des bénéfices. Lenovo s'est même hissé, fin 2011, au deuxième rang mondial derrière HP, et pourrait potentiellement prendre la première place d'ici le mois de décembre 2012, selon certains analystes. En reconnaissance de son travail et de sa bonne gestion de l'entreprise, Yang Yuanqing a donc reçu une importante prime de 3 millions de dollars. Récompense qui, compte tenu de ces excellents résultats, est on ne peut plus légitime. Si le fait qu'un PDG touche un bonus de plusieurs millions d'euros n'a effectivement rien d'exceptionnel, c'est son utilisation - dans ce cas précis - qui est tout à fait singulière.
Sitôt son bonus annoncé, le PDG Yang Yuanqing a pris la décision d'en reverser la totalité de à ses employés les moins rémunérés. Il a donc scindé le bonus de 3 millions de dollars en 10.000 chèques de 300 dollars. Somme qui équivaut à un peu moins d'un mois de salaire moyen dans les usines chinoises où sont fabriquées toutes les pièces informatiques. Travailleurs en ligne, assistants et autres employés vont donc également pouvoir profiter des résultats remarquables de leur entreprise.
Si l'on ignore encore si l'histoire va inspirer les PDG du monde entier, Yang Yuanqing, pour sa part, va inévitablement voir croitre sa côte de popularité dans sa propre compagnie.
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