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Je suis hors contrat depuis 2 mois, quel risque?

Discussion dans 'Travailler en Chine' créé par Macovsky, 6 Janvier 2016.

  1. Macovsky

    Macovsky Membre Silver

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    Hello,

    voila, je boss dans une boite depuis 4ans, avec renouvellement de contrat tout les an.
    Depuis novembre, je n ai plus de contrat, et on arrive pas a trouver un terrain d entende sur les thermes du nouveau contrat.

    Je continue évidement a bosser et a recevoir mon salaire. C est une boite dans laquelle je m'y sens tres bien et je n ai pas envie de partir.

    Si on ne trouve pas de terrain d entende et que je reste dans la boite sans signer de contrat, quel sont les risques ?

    La boite est elle dans l illégalité ? Que puis je faire ?

    Merci !
     
  2. HeShu

    HeShu Ange

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    Comment vous avez fait pour faire renouveller votre Resident permit sans contrat de travail déjà ? Ils ont utilisé l'ancien?
     
  3. charl

    charl Membre Silver

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    Quel visa?
     
  4. Macovsky

    Macovsky Membre Silver

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    J ai un visa Z qui a était renouvelé en octobre pour 1an.

    Merci :)
     
  5. Macovsky

    Macovsky Membre Silver

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    bonne question !
    du reste je n ai jamais signe de contrat en Chinois, uniquement en Anglais. Donc je pense qu ils ont sorti mon ancien contrat, ou un faux contrat pour les demarches...ils s occupe de tout pour les visa et resident permit...

    Merci
     
  6. larquen

    larquen Dieu suprême

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    Bizarre, ton RP est renouvelé en octobre, et ton contrat prend fin en novembre ? Si tu n'as qu'un visa Z, il n'est valable que 30 jours. Tu n'es pas en overstay ?
     
  7. Macovsky

    Macovsky Membre Silver

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    mon RP et mon visa se terminent tjrs le fin oct, ils ont tout les deux étaient renouvelé durant le mois d oct pour une durée d un an. Mais je n ai a ce jour tjrs pas signe mon contrat.

    Merci.
     
  8. - Résistons -

    - Résistons - Dieu créateur

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    Pour etre plus clair, il s agit de RP et WP, et non visa.

    Faudra penser a le signer un jour...
    (Ca me fait penser aux locations, jamais signe la reconduction d un contrat de location/nouveau contrat pour un meme logement, jusqu au jour, ca fait un an sur shanghai, que les flics regardent les dates maintenant. J ai pris le stylo sur le comptoir pour rectifier les dates :) La policiere n a pas voulu. J y suis retourne le lendemain en ayant rectifie chez moi les dates, pas eut de probleme :) )

    edit:
    en relisant le sujet, j ai l impression que vous n etes pas le "salarie" que le PSB a dans son fichier...:siffle: (enfin, pas niveau identite, ca pas de probleme, mais niveau competences, diplomes, passe... contrat)
    Tant que les relations sont cordiales, que le salaire est recu et que pas de controle... pas de soucis a avoir.
    Si souci avec la boite... Vous n aurez aucun recours, rien du tout, faudra faire profil bas pour ne pas avoir des ennuis supplementaires avec le PSB par exemple.
     
    #8 - Résistons -, 6 Janvier 2016
    Dernière édition: 6 Janvier 2016
  9. johnjohn

    johnjohn Demi-dieu

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    Tu n'es pas obligé d'avoir un contrat "légal" pour avoir un visa (je vous passe tous les détails), si une boîte peut justifier qu'elle ai besoin de toi elle peut t'avoir un visa sans soucis. Pour le reste c'est de l'entente cordiale, si tu veux continuer avec eux et que tu leur fait confiance tu peux rester (j'ai eu la même situation et comme ils voient que je suis honnête et droit ils m'aident en retour), tu peux voir pour grappiller à coté pour des services ou juste une augmentation de 5% comme c'est la coutume (ou beaucoup plus si tu peux avoir une contre-proposition).

    Bref dans tous les cas si tu as un visa tu n'as pas l'obligation d'avoir un contrat pour que ce dernier soit légal...
     
  10. Alplob

    Alplob Dieu

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    Oui, dans mon ancienne boite ou je suis resté 2ans et demi, hormi le contrat initial, je n'ai jamais signé de contrat chaque annee/chaque augmentation et mon work permit et resident permit etaient tout a fait legaux, et je n'ai eu aucune remarque lorsque j'ai change d'entreprise.
     
  11. Buhao

    Buhao Dieu souverain

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    J'ai eu exactement ta situation lors de mon changement de travail.
    Entente avec l'entreprise A pour retarder la release letter.
    Nego avec entreprise B.
    Puis je suis passé par un agent pour la paperasse. En fait tu peux commencer a bosser meme si t'es papier sont pas en regle (tolérance d'un mois)
    Temps total pour le transfer, 4 mois pour moi... donc paniques pas !
    Si tu bosses encore avec eux, c'est l'employeur qui est responsable car il continue de te payer en plus.
    C'est pas un big deal mais trouves une entente au plus vite. (2 mois deja, c'est pas top pour toi)
     
  12. Therugbygirl

    Therugbygirl Déesse

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    Apparement, d'un point de vu RP/WP, ca n'a pas l'air de poser de problem, d'apres les specialistes du forum..

    Pour moi, ce serait plus a se poser la question.. que se passe-t-il en cas de probleme

    Par exemple - accident du travail - es-tu couvert (bon, si ton travail consiste a rester derriere un ordi - je pense que les accidents sont plutot rares)
    Si tu demissionnes/ te fais virer - que se passe-t-il? quid de l'anciennete?

    Dans certain pays, comme la France, en cas d'absence de contrat, c'est la loi Francaise qui prime, et c'est assez souvent a l'avantage des personnes physiques (je ne sais pas pour les contrats de travail, mais par exemple pour un achat, ou une location.. etc) ; il faudrait savoir ce qui se passe en Chine dans ce cas.
     
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  13. Buhao

    Buhao Dieu souverain

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    L'entreprise est responsable de ces salariés. mais la c'est un laowai donc a voir...
    Apres il bosse sans contrat depuis plus d'un mois donc theoriquement dans le droit chinois il est deja en CDI. Surtout qu'il continue d'etre payé.
    c'est plutot l'aspect visa qui pose probleme. car il peut pas voyager la...
     
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  14. Therugbygirl

    Therugbygirl Déesse

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    D'apres son message plus haut - son RP et WP on ete renouveles pour 1 an au mois d'Octobre.. Apres - je ne suis pas une specialiste..

    https://www.bonjourchine.com/thread...depuis-2-mois-quel-risque.133859/#post-619978
     
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  15. Buhao

    Buhao Dieu souverain

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    ah yes , j'avais deja zappé l'info, bah apres il a pas de contrat donc si c'est juste ca c'est pas un probleme.
    Il est en CDI tres clairement si c'est un contrat local car plus d'un mois deja !
     
  16. - Résistons -

    - Résistons - Dieu créateur

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    C est ca le probleme, d ou l importance a mon sens de signer le nouveau contrat un jour. C est toujours en cas de pepins que les complications ou gos problemes arrivent, et ca n arrive pas qu aux autres...
    Le bon rapport, la confiance entre salarie et boss... C est quand tout va bien et/ou se passe bien.


    A propos, as tu les fiches de paies?
     
  17. manet

    manet Nouveau Membre

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    #17 manet, 7 Janvier 2016
    Dernière édition: 12 Janvier 2016
  18. Macovsky

    Macovsky Membre Silver

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    Merci d avoir pris le temps de repondre a mon message !

    En faite j ai bien un WP et un RP. mais plus de contrat ...

    Et ma principale inquietude est si jamais ca se passe mal, est ce je suis en tord ? ou est ce que c la boite qui est en tord de ne pas m avoir fait signe de contrat. D autre part, est ce que les clauses de mon precedent contrat qui c est termine en oct sont elles encore valable alors que je n ai pas renouveller celui ci ?


    Merci.


    ouais, j ai des fiches de payes en regle.
     
    #18 Macovsky, 7 Janvier 2016
    Dernière édition: 7 Janvier 2016
  19. parapluie

    parapluie Dieu suprême

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    j'ai envie de dire que le seul problème à venir est que si finalement ça se fait pas et ils terminent ton contrat ton indemnisation sera probablement indexée sur ton contrat précédent
    je vois pas trop où serait le problème légal, mais si il y en a rappel toi juste que l'entreprise sera toujours plus dans la merde que toi
     
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  20. Mathieu

    Mathieu Alpha & Oméga
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    Bien sur que si

    1/ La loi oblige une entreprise à te faire un contrat depuis 2008 qui contienne les éléments de la loi de 2008 (et spécificité locale / nationales qui ont suivi ensuite).

    2/ Tu ne peux pas faire de WP/RP sans contrat de travail donc si ce WP/RP a été fait c'est avec un faux contrat signé par un tiers.
    Il y a donc eu faux, usage de faux, etc...

    Donc ca n'a rien de légal même si personne ne redira rien dessus tant que la situation ne sera pas révélée aux autorités compétentes...
     

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