Faut-il comprendre que ça ne pose pas de problème vis-à-vis de l'administration chinoise que l'on soit en contrat (avec le residence permit qui en découle) avec un employeur et qu'en même temps on soit ou devienne co-patron d'une autre compagnie ?
La seule restriction à une telle pratique serait qu'il faut prioritairement respecter les termes du contrat que l'on a avec son employeur ?
C'est ça ?
Ou bien encore (plus proche de la lettre de ta réponse) que l'employeur peut t'interdire de le faire mais que l'administration chinoise ne l'interdit pas ?
(dans ce cas, un accord de l'employeur peur lever tout obstacle)