J'ai une collègue qui lui arrive cette situation: en fin de contrat avec la boite, elle a décidé de ne pas renouveler; Elle doit partir dans moins d'un mois. Elle lui restait une semaine de congés payés, mais la boite lui a carrément supprimé le droit de les prendre. Le motif serait qu'il aurait personne pour faire le back up lors de son absence.
Donc questions:
- Est-ce qu'une boite a-t-elle le droit de supprimer des congés payés ? si oui pour quels motifs?
- En cas ou si un employé ne peut pas prendre ses congés payés, est ce que l'entreprise doit-elle obligatoirement les payer?
- Quels sont les recours en sur ce genre de problèmes ?
Bisous.
Donc questions:
- Est-ce qu'une boite a-t-elle le droit de supprimer des congés payés ? si oui pour quels motifs?
- En cas ou si un employé ne peut pas prendre ses congés payés, est ce que l'entreprise doit-elle obligatoirement les payer?
- Quels sont les recours en sur ce genre de problèmes ?
Bisous.