Bonjour à tous,
Je souhaite vous exposer ici mon cas en espérant trouver des solutions qui puissent me permettre de récupérer simplement un salaire dont je n'ai toujours pas vu trace alors que j'ai été remercié par mon ancien employeur il y a bientôt 5 mois.
En mars 2016, j'obtiens un contrat de deux ans en la qualité de manager des relations internationales dans une petite start-up chinoise spécialisée dans les programmes éducatifs, et les échanges universitaires. Une boite de 5 salariés dont deux étrangers (moi et mon ex-manager), qui s'est battue des pieds et des mains pour lancer des programmes inédits dans le monde des échanges scolaires et universitaires en Chine et en France.
Comme dans beaucoup d'entreprises chinois, j'ai vite réalisé que je serai amené à beaucoup travailler en heures supp' (sur demande du patron, qui n'est jamais disponible en journée car devant gérer d'autres affaires en finance et gestion), et donc que ce que j'avais initialement signé sur mon contrat était caduque (sachant que j'ai demandé à renégocier mon contrat après plusieurs mois, voyant qu'aucun terme du contrat actuel n'était respecté).
Et puis, comme beaucoup sans doute, j'ai menacé de partir si je ne me voyait pas accordé un jour de repos par semaine (mes horaires variaient entre 9h30 à minuit voire plus tard souvent), abandonnant l'idée que j'obtiendrais mon visa de travail (en effet, pendant mes 3 premiers mois de période d'essai, nous n'avons que démarré ma demande de visa de travail qu'en juin). Et après plusieurs jours de réflexion et de négociation, j'ai accepté de rester (sans français à la barre, leurs programmes étaient foutus pour dire les choses.)
En octobre 2016, alors que je faisais - comme d'habitude - des heures supp', et après avoir fini ma journée et dressé mon programme pour les journées suivantes, mon patron m'appelle à minuit (alors que je me permets une sortie avec des amis) et mon téléphone, avec la batterie vide, s'éteint (j'ai un powerbank mais ce soir-là j'ai prêté le câble à ma manager, partie en déplacement). Quelques heures plus tard, en rentrant chez moi, je découvre après une masse de messages dans le groupe wechat de travail que je suis remercié de mes services (il s'est écoulé environ 2 heures), sur la base de cette "erreur" commise. Suite à cela, mes anciennes collègues ont elles aussi présentées leur démission dès le lendemain.
S'en est suivi un long processus car dès le lendemain je n'étais plus autorisé à revenir à mon bureau récupérer mes affaires, et, prenant acte de la décision de mon patron, je demandais à ce que mon permis de travail soit maintenu jusqu'à ce que je trouve un nouveau poste.
Jusqu'alors, je dois me battre pour récupérer le mois de salaire sur la base du prorata de jours travaillés en octobre + tous les autres frais que j'ai dû à l'époque prendre à ma charge, m'assurant qu'on me rembourserait par la suite (taxi, colis, etc...).
Sur les 6000 yuans qui me sont dus, je n'ai récupérer à l'heure actuelle qu'un tiers (mon salaire à l'époque était de 6000 yuans brut). Aussi je souhaiterai savoir si selon vous il est nécessaire de passer par des "prud'hommes" chinois pour remédier à ce problème, en insistant sur la tromperie dont j'ai été victime (heures supplémentaires hors respect du code du travail chinois, fausses informations sur le contrat envoyé à l'agence en charge du visa, harcèlement de mon ancien patron, emploi illégal pendant la période de probation, pas d'assurance sociale fournie, sachant que j'ai des preuves de tout cela) ou si je dois poursuivre une négociation pacifique avec mon ex-employeur, voyant bien que pour l'heure ils semble prêts à tout faire pour ne pas me lâcher un centime.
En vous remerciant.
Je souhaite vous exposer ici mon cas en espérant trouver des solutions qui puissent me permettre de récupérer simplement un salaire dont je n'ai toujours pas vu trace alors que j'ai été remercié par mon ancien employeur il y a bientôt 5 mois.
En mars 2016, j'obtiens un contrat de deux ans en la qualité de manager des relations internationales dans une petite start-up chinoise spécialisée dans les programmes éducatifs, et les échanges universitaires. Une boite de 5 salariés dont deux étrangers (moi et mon ex-manager), qui s'est battue des pieds et des mains pour lancer des programmes inédits dans le monde des échanges scolaires et universitaires en Chine et en France.
Comme dans beaucoup d'entreprises chinois, j'ai vite réalisé que je serai amené à beaucoup travailler en heures supp' (sur demande du patron, qui n'est jamais disponible en journée car devant gérer d'autres affaires en finance et gestion), et donc que ce que j'avais initialement signé sur mon contrat était caduque (sachant que j'ai demandé à renégocier mon contrat après plusieurs mois, voyant qu'aucun terme du contrat actuel n'était respecté).
Et puis, comme beaucoup sans doute, j'ai menacé de partir si je ne me voyait pas accordé un jour de repos par semaine (mes horaires variaient entre 9h30 à minuit voire plus tard souvent), abandonnant l'idée que j'obtiendrais mon visa de travail (en effet, pendant mes 3 premiers mois de période d'essai, nous n'avons que démarré ma demande de visa de travail qu'en juin). Et après plusieurs jours de réflexion et de négociation, j'ai accepté de rester (sans français à la barre, leurs programmes étaient foutus pour dire les choses.)
En octobre 2016, alors que je faisais - comme d'habitude - des heures supp', et après avoir fini ma journée et dressé mon programme pour les journées suivantes, mon patron m'appelle à minuit (alors que je me permets une sortie avec des amis) et mon téléphone, avec la batterie vide, s'éteint (j'ai un powerbank mais ce soir-là j'ai prêté le câble à ma manager, partie en déplacement). Quelques heures plus tard, en rentrant chez moi, je découvre après une masse de messages dans le groupe wechat de travail que je suis remercié de mes services (il s'est écoulé environ 2 heures), sur la base de cette "erreur" commise. Suite à cela, mes anciennes collègues ont elles aussi présentées leur démission dès le lendemain.
S'en est suivi un long processus car dès le lendemain je n'étais plus autorisé à revenir à mon bureau récupérer mes affaires, et, prenant acte de la décision de mon patron, je demandais à ce que mon permis de travail soit maintenu jusqu'à ce que je trouve un nouveau poste.
Jusqu'alors, je dois me battre pour récupérer le mois de salaire sur la base du prorata de jours travaillés en octobre + tous les autres frais que j'ai dû à l'époque prendre à ma charge, m'assurant qu'on me rembourserait par la suite (taxi, colis, etc...).
Sur les 6000 yuans qui me sont dus, je n'ai récupérer à l'heure actuelle qu'un tiers (mon salaire à l'époque était de 6000 yuans brut). Aussi je souhaiterai savoir si selon vous il est nécessaire de passer par des "prud'hommes" chinois pour remédier à ce problème, en insistant sur la tromperie dont j'ai été victime (heures supplémentaires hors respect du code du travail chinois, fausses informations sur le contrat envoyé à l'agence en charge du visa, harcèlement de mon ancien patron, emploi illégal pendant la période de probation, pas d'assurance sociale fournie, sachant que j'ai des preuves de tout cela) ou si je dois poursuivre une négociation pacifique avec mon ex-employeur, voyant bien que pour l'heure ils semble prêts à tout faire pour ne pas me lâcher un centime.
En vous remerciant.