Bonjour,
J'ai embauché quelqu'un en Décembre dernier, qui c'est marié 2 semaines après son embauche (date du livret rouge)....
Il a 14 de congé par an, hors jours fériés, selon son contrat (ce qui est mieux que le plus part des gens...)
Il aura quasiment tout utilisé avant la fin de l'été (c'est pas mon problème, il a voulu amener bobonne en Thaïlande).
Pour assurer, il essaie de me réclamer des jours supplémentaires suite à son mariage, qui peuvent être pris dans l'année qui suit le mariage et qui sont de x jours (il est pas sur) selon la "local régulation". Pour lui c'est des annuals leaves sup, qu'il pose quand il veut...
En gros, il m'a gonflé à vouloir gratter (je lui aurai filer gratos 2 ou 3 jours autour de la fête de mariage... là c'est mort, c'est aussi mal barré pour le Hongbao).
Quelqu'un a une idée de la règle qui s'applique à une petite entreprise (moins de 10 salariés)? J'ai une obligation légale?
J'ai demandé au comptable, je donnerai un feedback quand j'ai la réponse.
Rémi
J'ai embauché quelqu'un en Décembre dernier, qui c'est marié 2 semaines après son embauche (date du livret rouge)....
Il a 14 de congé par an, hors jours fériés, selon son contrat (ce qui est mieux que le plus part des gens...)
Il aura quasiment tout utilisé avant la fin de l'été (c'est pas mon problème, il a voulu amener bobonne en Thaïlande).
Pour assurer, il essaie de me réclamer des jours supplémentaires suite à son mariage, qui peuvent être pris dans l'année qui suit le mariage et qui sont de x jours (il est pas sur) selon la "local régulation". Pour lui c'est des annuals leaves sup, qu'il pose quand il veut...
En gros, il m'a gonflé à vouloir gratter (je lui aurai filer gratos 2 ou 3 jours autour de la fête de mariage... là c'est mort, c'est aussi mal barré pour le Hongbao).
Quelqu'un a une idée de la règle qui s'applique à une petite entreprise (moins de 10 salariés)? J'ai une obligation légale?
J'ai demandé au comptable, je donnerai un feedback quand j'ai la réponse.
Rémi