Bonjour à tous,
Je regarde actuellement activement les offres d'emploi, en particulier en VIE pour la Chine.
Forcément le problème du visa se pose, étant jeune diplômé avec moins de deux ans d'expérience.
J'ai vu que, si on obtenait plus de 60 points avec le barème à point du Visa Z, on pouvait faire fi des 2 années d'expérience requises.
Dans ce barème, il y a des points attribués en fonction du salaire versé par l'employeur (personnellement j'entends là salaire brut, je me trompe ?)
Seulement voilà : en VIE, le salaire est, en quelque sorte, net, puisque c'est une indemnité. C'est quand même ce salaire net qui doit être utilisé dans le barème ? Le problème étant, que si c'est effectivement le salaire net, je diminue d'une catégorie et tombe à 58 points, donc pas de visa Z :'(
Pour autant, même si c'est des indemnités "nettes", il y a toujours les cotisations retraites qui sont payées, ainsi que la couverture santé. peuvent-elles être inclues dans le calcul ?
Merci d'avance pour vos réponses !
Tristan
Je regarde actuellement activement les offres d'emploi, en particulier en VIE pour la Chine.
Forcément le problème du visa se pose, étant jeune diplômé avec moins de deux ans d'expérience.
J'ai vu que, si on obtenait plus de 60 points avec le barème à point du Visa Z, on pouvait faire fi des 2 années d'expérience requises.
Dans ce barème, il y a des points attribués en fonction du salaire versé par l'employeur (personnellement j'entends là salaire brut, je me trompe ?)
Seulement voilà : en VIE, le salaire est, en quelque sorte, net, puisque c'est une indemnité. C'est quand même ce salaire net qui doit être utilisé dans le barème ? Le problème étant, que si c'est effectivement le salaire net, je diminue d'une catégorie et tombe à 58 points, donc pas de visa Z :'(
Pour autant, même si c'est des indemnités "nettes", il y a toujours les cotisations retraites qui sont payées, ainsi que la couverture santé. peuvent-elles être inclues dans le calcul ?
Merci d'avance pour vos réponses !
Tristan