Recherche stagiaire Sales/Marketing.

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sinaforce

Membre Bronze
19 Août 2008
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Trading specialisee dans les produits ecologiques, nous exportons vers l'Europe et les DOM-TOM.
Nous recherchons un(e) Sales/Marketing Manager.

Taches

  • Maintenir la base de donnees commerciale : recherche de nouveaux clients
  • Mettre en place des outils de prospection commerciale
  • Vente et suivi clientele

Profil
Vous etes dynamique et autonome ; capable de resister au stress.
Vous avez une capacite analytique pour evaluer le marche, et etes agressif commercialement pour conclure des ventes.



Informations supplementaires
La pratique du francais est un plus.
Experience : diplome de grande ecole, une experience commerciale (quelle qu’elle soit) est necessaire.
Lieu de travail : Shanghai.
Disponibilite : immediate.
Duree : 3 mois + 3 mois a confirmer + indefini en fonction des resultats
Salaire : 2 000 RMB / mois

Merci d'envoyer vos cv et lettres de motivation a contact@sinaforce.com.
 
sympa le salaire !! c'est le même que les ouvriers chinois en usine automobile dans le shandong
 
sinaforce a dit:
Informations supplementaires
La pratique du francais est un plus.
Experience : diplome de grande ecole, une experience commerciale (quelle qu’elle soit) est necessaire.
Lieu de travail : Shanghai.
Disponibilite : immediate.
Duree : 3 mois + 3 mois a confirmer + indefini en fonction des resultats
Salaire : 2 000 RMB / mois

Merci d'envoyer vos cv et lettres de motivation a contact@sinaforce.com.
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fais attention tu t'es trompé c'est 20 000 RMB (soit environ 2000 euros) plutôt non ??
 
Pour le meme profil: OK pour RMB 2'100.
Si vous etes interesse: contactez moi! ;-)
 
Faut lire les descriptions de posts avant de partir dans le sarcasme.. sérieusement quoi !
C'est un poste pour une durée de 3 mois, c'est même très bien que ça soit rémunéré. En France ce serait 0 euros + 0 frais de transport ni quoi que ce soit..

Bon courage pour votre recherche, btw
 
Et stagiaire en directeur marketing t'en voit souvent ? car Sales/Marketing Manager c'est ca...
Encore une façon d'avoir de la main d'œuvre a moindre cout ;) Donc oui le sarcasme est d'usage a mon gout
 
Oui, j'en vois souvent.
Pourquoi?
Pour la bonne raison qu'il existe beaucoup de jeunes entreprises ou de petite taille a Shanghai. De ce fait, il n'existe qu'un poste par fonction, d'où le titre de manager même si il est pris en charge par un stagiaire.

Alors après tu vas me dire que manager n'a pas lieu d'être. Mais la traduction de "manager" étant gestionnaire, il est tout a fait possible pour un stagiaire d'occuper le poste de sales manager, si il s'occupe de manager / gérer ses propres ventes !

Voici la raison de l'inutilité de ce sarcasme :)
 
Du sarcasme ou un besoin de valoriser le statut des personnes employées?


A quand l'annonce: Général Manager Bénévole?
Car effectivement, c'est un gestionnaire général... donc pourquoi le rétribuer? Pourquoi le dédommager? Si on peut profiter de la situation et abuser?


Par définition, un stagiaire reste une personne, qui rentrant dans le monde professionnel, désirant acquérir une première expérience professionnelle. Donc tu considères normal de le balancer seul, autonome et indépendant en lui offrant (généreusement) RMB 2'000?


Suite des définitions: Manager... tu l'interprète comme gestionnaire, c'est une façon cynique de défendre cette position... Car donc, pour toi, un technicien de surface reste aussi Manager, en effet... il s'occupe de manager ses affaires...


Pour finir, c'est simplement et tristement que l'on appelle du Dumping salarial. Ce salaire n'est pas acceptable par les employés chinois (avec ce cahier des charges)... Donc, a fortiori, on dévalue l'apport de ce stagiaire... Ou est la cohérence? Ha oui, préserver les «jeunes entreprises ou de petite taille a Shanghai».


Donc un vrai poste de stagiaire pour ce tarif, OK, car le stagiaire sera encadré et pourra apprendre, mais sinon: continuons le sarcasme pour éviter que ce genre de phénomène se perpétue...
 
peut on meme parler de Asia Sale(s)/Marketing Manager? Manager du continent, superbe. 2000rmb, moins superbe, c'est du vol.
 
Plutot que Manager tu peux mettre assistant, le DG portant la casquette du manager dans chaque domaine si la structure est vraiment petite.
Ensuite, on peut aussi donner au poste une dénomination moins pompeuse...

Je rejoins les autres avis. Le stagiaire est la pour apprendre un metier. Ici, il semble qu'il va etre parachuter poru developper un portefeuille client et apprendre sur le tas... Donc un boulot a part entiere puisque il a aucune back-up en cas de soucis (enfin si le DG mais bon)
 
Faut vraiment arreter de critiquer toutes les annonces de stages (j exagere a peine) les gars..
Ouvrez donc un sujet dans le "lotus bar" du forum...

J ai fait 5 mois de stages en arrivant en Chine (paye 1100 rmb par mois) et je ne le regrette pas du tout.
 
Merci Tapir.. enfin quelqu'un qui arrête de rêver.

Quand a valoriser le statut des stagiaires, évidemment que c'est un des buts de l'appellation "manager". Mais je trouve que c'est une très bonne idée, car je peux te dire que quand tu est nomme "assistant commercial prospection N-12" ça ne donne vraiment pas envie de te lever le matin pour aller bosser même si tu es "la pour apprendre & bullshit...". Alors que si on te donne un statut qui te fait sentir un minimum responsable de quelque chose, ca en devient plus intéréssant.

J'ai des stagiaires débutants a qui je donne des responsabilités et de l'autonomie, en cadrant dans les grandes lignes et ça se passe très bien même si c'est une de leur premières expériences. Je les forme a des outils reconnus, je les accompagne en cas de difficultés et les aide a organiser leur travail.

Alors maintenant c'est sur que certains sont allés occuper des postes d'assistant d'assistant de chef de produit chez Alstom et photocopient des dossiers, apportent des cafés et appellent des clients a longueur de journee tout ca pour 5000 RMB (apparement c'est "un salaire de stagiaire décent pour vous")... mais les miens ont choisi une expérience beaucoup plus enrichissante et je les félicite pour ca.

Et puis encore une fois, un stagiaire en France n'est meme pas remunéré pour de la courte duree. et le prix de la vie est bien plus élevé.

Je ne sais pas quel age vous avez, mais quoi qu'il en soit, il faut que vous ouvriez les yeux sur la réalité du monde du travail les gars !

Corwin a dit:
D en lui offrant (généreusement) RMB 2'000?
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Eh oui, 2000 RMB c'est généreux, ça fait la moitié du prix de la location d'un bureau de 6 personnes en plein coeur de la concession, tu as cru que les charges fixes étaient gratuites en Chine?
 
Dernière édition:
pour info tu leur donnes combien à tes stagiaires alexish ?
 
Généralement je prends des stages courte durée vu le turnover a Shanghai + j'ai un partenariat avec certaines écoles françaises. Ce qui fait que je ne rémunère pas de fixe, par contre je leur reverse une commission sur chaque vente par les commerciaux des produits dont ils sont en charge, ca me parait honnete.

Je les forme aux techniques de base (entretiens, nego vente, powerpoint, outils style 4P, analyse de marche, simulations financieres et gestion de projet, en gros le toolkit pour etre polyvalent) + eventuellement a tout domaine dont ils auraient besoin.

Je ne me paye pas de salaire pour le moment.
 
lol

Ce que j'aime bien c est qu'aucun requirement sur l'anglais ou le chinois n'est inscrit....

-> on est sur Bonjour Chine,
-> l'annonce est en Francais...

et il est inscrit : la pratique du francais est un plus..


=> je ne vois qu'une seule explication, c est un stagiaire qui resiste pas au Stress et qui est payé 2000 kuai par mois qui a fait l'annonce! lol
 
re lol

"entretiens, nego vente, powerpoint, outils style 4P, analyse de marche, simulations financieres et gestion de projet"

hmm, tout etudiant graduated d'une grande ecole..que ce soit sur la theorie par les cours..ou par la pratique grace aux nombreux stages que l'on fait en Esc sait et sait appliquer tout ce "package".

2000 c'est un peu abusé...3000 c est un minimum.
Le pire, c'est une petite entreprise, jeune, (qui commence donc ses activités commerciales) qui prend un stagiaire et le paye par pourcentage sur les ventes..

Mais ya tout à commencer les mecs..le pauvre stagiaire est pas prê de toucher une cacahuete !
 
c'est une blague le salaire? je suis désolé c'est pas méchant mais si ils cherchent un stagiaire faut le mettre dans le titre, pourquoi mentir.
après 2000RMB tu as l'appart à 1200RMB mini plus transport, bouf... tu peux même pas sortir

J'ai un ami SDF sur nanji lu il se fait 3000RMB en bossant 4 jours par semaine.
 
C'est pas le salaire de stagiaire qui soit mis en cause...
C'est le salaire mis en relation avec la mission... Le mec fait une mission digne d'un statut employé voir même cadre... Faut pas se voiler la face, le stagiaire c'est le bon plan pour avoir de la main d'oeuvre pas cher, facile a mettre dehors et qui bosse tout aussi bien voir parfois mieux vu qu'il y a parfois la pression de l'école derrière...

Je pense pas que se soit valorisant de se dire tiens je suis manager et je me fais que 2000 RMB par mois...

Le coup du je prend des stagiaires courte durée et je les payent a la comm, ca doit etre une blague.... le temps que le stagiaire se mettent dans son poste, rode son argumentaire et démarche, il arrive deja quasi a la fin de sa mission... Effectivement ca coute pas cher... Ensuite wouaaaa attention une formation powerpoint.... comme dit GuiShanghai un étudiant ESC sait deja utiliser les outils bureautiques (sauf logiciels bien particuliers) et a une base théorique des éléments pré-cités.

De mon point de vue, un stagiaire créer de la valeur ajoutée dans l'entreprise et rapporte parfois de l'argent. A ce juste titre, il est normal qu'il soit financierement récompensé de ses efforts. Toute peine mérite salaire. Compter en plus qu'avec un billet d'avion, un visa, le cout de la vie sur place, c'est la moindre des choses d'indemniser un minimum !
 
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