Bonjour.
J'aurais besoin de conseils concernant le changement de mon contrat.
Actuellement en poste en France dans une compagnie depuis 9ans, le groupe a été racheté en mai cette année.
La fusion effective des comptabilité et du personnel sera effective au 1er janvier 2016.
Parallelement, j'ai formulé un interet à rejoindre l'entité chinoise de se groupe à Shanghai afin d'y rejoindre ma femme avec qui je me suis marié cet été.
Vu que je suis intéressé à rejoindre la Chine et ma femme, on me propose un contrat local sans avantage particulier. Par contre, on attend de moi que je démissionne de mon poste en France pour que je signe en Chine.
Mais bien que cela ne soit pas une question de confiance mais pus du bon sens, je ne me vois pas démissionner et jeter ces 9 années aux oubliettes. Meme si le groupe me dit qu'ils peuvent inscrire ces 9 annes dans mon contrat, je ne vois pas trop ce que cela changerait à mon problème.
En demandant une rupture conventionnelle, je peux geler pendant 3 ans le versement des assedics au cas où il y aurait un probleme, de quoi envisager un retour en France.
Si je démissionne, avec l ancienneté sur le contrat Chinois, à part une belle jambe, ça me donne droit à quoi?
Bref, au 1er janvier, vu que mon contrat actuel leur pose quelques problemes, ils devraient me proposer le nouveau, lié à la nouvelle entité française. Je ne suis pas obligé de le signer il me semble.
Si vous avez des avis ou des conseils constructifs, je suis preneur.
Merci, et bonne journée à vous.
J'aurais besoin de conseils concernant le changement de mon contrat.
Actuellement en poste en France dans une compagnie depuis 9ans, le groupe a été racheté en mai cette année.
La fusion effective des comptabilité et du personnel sera effective au 1er janvier 2016.
Parallelement, j'ai formulé un interet à rejoindre l'entité chinoise de se groupe à Shanghai afin d'y rejoindre ma femme avec qui je me suis marié cet été.
Vu que je suis intéressé à rejoindre la Chine et ma femme, on me propose un contrat local sans avantage particulier. Par contre, on attend de moi que je démissionne de mon poste en France pour que je signe en Chine.
Mais bien que cela ne soit pas une question de confiance mais pus du bon sens, je ne me vois pas démissionner et jeter ces 9 années aux oubliettes. Meme si le groupe me dit qu'ils peuvent inscrire ces 9 annes dans mon contrat, je ne vois pas trop ce que cela changerait à mon problème.
En demandant une rupture conventionnelle, je peux geler pendant 3 ans le versement des assedics au cas où il y aurait un probleme, de quoi envisager un retour en France.
Si je démissionne, avec l ancienneté sur le contrat Chinois, à part une belle jambe, ça me donne droit à quoi?
Bref, au 1er janvier, vu que mon contrat actuel leur pose quelques problemes, ils devraient me proposer le nouveau, lié à la nouvelle entité française. Je ne suis pas obligé de le signer il me semble.
Si vous avez des avis ou des conseils constructifs, je suis preneur.
Merci, et bonne journée à vous.