en faveur du droit de réponse
La discrimination à lembauche démontrée scientifiquement
En partenariat avec la société Adia, lObservatoire des Discriminations de lUniversité Paris I a mené un testing qui démontre scientifiquement la réalité de la discrimination à lembauche. Voici les résultats de cette étude édifiante menée par Jean-François AMADIEU
Les résultats de létude
Lenquête a été réalisée entre le 13 avril et le 14 mai 2004.
1806 CV ont été adressés en réponse à 258 annonces parues.
- Tout CV comportant une photo dun candidat disgracieux a reçu un nombre très significativement moins élevé de réponses positives. Cela confirme limpact de la photo sur un CV. La discrimination dont est victime une personne au visage disgracieux nest toutefois pas limitée au traitement de son CV. En effet, contrairement à dautres cas de discrimination (origine ethnique, lieu dhabitation
) ici lentretien constitue une épreuve déterminante. Lapparence réelle du candidat pouvait aux yeux des recruteurs être différente de celle qui figurait sur la photo, peut-être peu fidèle. La discrimination globale en raison de lapparence physique (ici du visage) est donc certainement beaucoup plus élevé.
- LANPE a écrit à notre candidat au visage disgracieux pour lui conseiller de supprimer ou de changer sa photo sur le CV, car sinon il nobtiendra pas demploi.
17% DES ANNONCES SONT ILLEGALES
On ne trouve pas dannonces qui mentionnent des critères comme le sexe ou lorigine. En revanche, il est très fréquent que les annonces mentionnent une photo. Cette pratique est pourtant illégale et pénalement répréhensible (article L.225-1 et L.225-2). Elle témoigne de limportance des discriminations qui, pour être moins directement visibles dans lessentiel des cas, sont ici explicites.
Le site de lObservatoire des Discriminations :
http://cergors.univ-paris1.fr/
Mise en place de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité
La loi n°2004-1486 portant création de la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité a été publiée au Journal Officiel du 31 décembre 2004.
Cette autorité administrative indépendante est compétente pour toutes les formes de discrimination prohibées par la loi.
Toute personne s'estimant victime de discrimination pourra prochainement saisir cette Haute autorité. La Haute autorité pourra elle-même se saisir doffice des cas dont elle a connaissance, sous réserve que la victime, lorsquelle est identifiée, ait été avertie et quelle ne sy soit pas opposée.
Ces dispositions entreront en vigueur le 1er février 2005, sous réserve de la parution du décret d'application afférent. Nous développerons prochainement ces informations sur notre site.
http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/UnTexteDeJorf?numjo=SOCX0400130L