Bonjour,
Je suis actuellement en France, j'ai réussi à obtenir une promotion en tant que directeur général du bureau en Chine (ouverture en cours...).
Je vais faire beaucoup d'aller/retour entre la france et la chine avec 75% du temps en chine.
D'après le service public et par rapport au droit Chinois il me semble que pour ce genre de fonction je suis obligatoirement sous contrat "local" avec la filiale en chine.
Les questions que je me pose actuellement c'est :
- Est-ce que je dois rompre mon contrat avec la société en France? Ou est-ce possible d'avoir deux contrats (un en France et un en Chine?)
- Est-ce possible d'avoir une rémunération en france et en chine dans les deux devises (yuan & euros)?
- Est-ce possible de garder l'ancienneté ainsi que la participation, interessement, 13eme mois, sécu ect... même si contrat FR rompu/suspendu ?
J'ai fais pas mal de recherches sur internet mais je ne trouve pas plus d'informations sur le sujet.
Merci d'avance pour vos réponses.
Je suis actuellement en France, j'ai réussi à obtenir une promotion en tant que directeur général du bureau en Chine (ouverture en cours...).
Je vais faire beaucoup d'aller/retour entre la france et la chine avec 75% du temps en chine.
D'après le service public et par rapport au droit Chinois il me semble que pour ce genre de fonction je suis obligatoirement sous contrat "local" avec la filiale en chine.
Les questions que je me pose actuellement c'est :
- Est-ce que je dois rompre mon contrat avec la société en France? Ou est-ce possible d'avoir deux contrats (un en France et un en Chine?)
- Est-ce possible d'avoir une rémunération en france et en chine dans les deux devises (yuan & euros)?
- Est-ce possible de garder l'ancienneté ainsi que la participation, interessement, 13eme mois, sécu ect... même si contrat FR rompu/suspendu ?
J'ai fais pas mal de recherches sur internet mais je ne trouve pas plus d'informations sur le sujet.
Merci d'avance pour vos réponses.