Bonjour a tous,
Je pense que ce sujet a ete peu ou pas aborde.
Voila mon probleme, j'ai une personne chinoise dans mon equipe que je souhaite licencier. Je suis actuellement en WOFE.
Avant de prendre rdv avec un avocat, je souhaiterais obtenir des retours d'experience. Est ce facile? Comment justifier (existe t'il la faute grave)? Combien de temps cela vous a pris? Combien cela coute (j'ai entendu parler de 1 mois de salaire par annee d'anciennete)? Quels sont les pieges a eviter? Quelle est la procedure (mail, courrier par avocat...)?
En gros, je ne suis plus satisfait de cette personne qui me coute cher (voir tres cher), demotive l'equipe, ne vient plus tous les jours au travail, n'en fait pas beaucoup, refuse de faire ce que je lui demande.. J'emploie cette personne depuis 2 ans et demi mais son comportement a totalement change il y a 6 mois suite a une augmentation de salaire "genereuse" dans un moment ou j'etais coince et n'ai pu refuse. Du coup son contrat a ete renouvele de 2 ans jusqu'en 2015 mais je ne tiendrai pas jusque la.... J'aurais du jouer la montre a l'epoque mais j'avais confiance en cette personne. Malgres des recadrages, il n'y a pas eu d'evolution positive... et depuis je ne vois plus d'autre solution mais j'ai un peu peur des consequences et degats...
Merci d'avance de vos retours.
Zezou
Je pense que ce sujet a ete peu ou pas aborde.
Voila mon probleme, j'ai une personne chinoise dans mon equipe que je souhaite licencier. Je suis actuellement en WOFE.
Avant de prendre rdv avec un avocat, je souhaiterais obtenir des retours d'experience. Est ce facile? Comment justifier (existe t'il la faute grave)? Combien de temps cela vous a pris? Combien cela coute (j'ai entendu parler de 1 mois de salaire par annee d'anciennete)? Quels sont les pieges a eviter? Quelle est la procedure (mail, courrier par avocat...)?
En gros, je ne suis plus satisfait de cette personne qui me coute cher (voir tres cher), demotive l'equipe, ne vient plus tous les jours au travail, n'en fait pas beaucoup, refuse de faire ce que je lui demande.. J'emploie cette personne depuis 2 ans et demi mais son comportement a totalement change il y a 6 mois suite a une augmentation de salaire "genereuse" dans un moment ou j'etais coince et n'ai pu refuse. Du coup son contrat a ete renouvele de 2 ans jusqu'en 2015 mais je ne tiendrai pas jusque la.... J'aurais du jouer la montre a l'epoque mais j'avais confiance en cette personne. Malgres des recadrages, il n'y a pas eu d'evolution positive... et depuis je ne vois plus d'autre solution mais j'ai un peu peur des consequences et degats...
Merci d'avance de vos retours.
Zezou