Il est important d'être conscient que le statut de stagiaire n'existe pas réellement pour les étrangers dans la plupart des provinces de Chine.
Pour plus d'infos, voir : Stage en Chine / à Shanghai : légal ? quel visa ?
Sur mon premier il y a bien mentionmer que les deux parties peuvent sentendre sur une modification librement.
est ce legal?
Ben oui et non pcq si t’as pas de plan B, se barrer ça veut aussi dire rentrer à la maison faute de visa valide ...En meme temps si c'est une entreprise de merde, ça vaut largement le coup de se barrer le plus vite possible plutôt que de serrer les fesses en attendant d'être intouchable
Oui évidemment il faut pas se faire virer du pays, mais ce que je voulais dire c'est que la solution pour moi semble évidente.Ben oui et non pcq si t’as pas de plan B, se barrer ça veut aussi dire rentrer à la maison faute de visa valide ...
Parfois il faut savoir serrer les fesses le temps d’assurer ses arrières — pas pendant 10 ans évidemment, mais tout l’art est de savoir à quel point serrer les fesses et pour combien de temps ...
oui mais ce n’était pas la question de l'OPEn meme temps si c'est une entreprise de merde, ça vaut largement le coup de se barrer le plus vite possible plutôt que de serrer les fesses en attendant d'être intouchable
Mais cela peut aussi être que le boss nettoie en faisant monter la pression: les mauvais partent. Ou que la stratégie change, mais que les gens soient trop encroutés et du coup ils sont réticents aux changements.
J'ai jamais connus ce cas la. C'est souvent les meilleurs qui se barrent car c'est les plus aptes a analyser la situation.
Tu sécurises les meilleurs, et tu pousses. Les mauvais partent tout seul si tu fais bien comprendre que la situation de stress actuel devient la norme.J'ai jamais connus ce cas la. C'est souvent les meilleurs qui se barrent car c'est les plus aptes a analyser la situation.
C'est juste débile quelqu'un qui ait bon, trouvera quelque chose de plus intéressant sans le stress de taré. Donc pourquoi rester ? Je connais pas grand monde qui aime travailler dans un stress permanentTu sécurises les meilleurs, et tu pousses. Les mauvais partent tout seul si tu fais bien comprendre que la situation de stress actuel devient la norme.
Promotion?C'est juste débile quelqu'un qui ait bon, trouvera quelque chose de plus intéressant sans le stress de taré. Donc pourquoi rester ? Je connais pas grand monde qui aime travailler dans un stress permanent
Hélas mon expérience te donne raison.Ben tiens nous au courant.. Mais foutre le feu pour ce genre de truc de truc est rarement la bonne approche en Chine..
Tu cites et cites encore SAFEA.. Je ne sais pas trop ce que tu en attends..
1.) Ce ne sont pas les prud'hommes.
2.) Tu es un etranger ayant un probleme avec un chinois, ie: tu as deja perdu.
3.) La Chine n'est pas un etat de droit (encore que les employes chinois sont de mieux en mieux proteger mais c'est un autre debat)
Sum up de tes actions:
- Tu viends de requisitionner du materiel/data pro? --> Faute grave
- Impliquer les autorites dans un desaccord perso/pro?
--> Tu viends de faire la face a ton patron? --> fermeture definitive de toute nego/discussion
- Ta periode d'essai c'etait de combien? 3 mois? (ie: tu dis avoir demarrer il y a deux mois..) --> zero indemnites / zero recours (anyway meme si tu as passe ta periode d'essai, tu allais x K RMB.. Wahou..)
Auquel cas c'est boucle, aujourd'hui tu es vire, cette semaine tu permis de travail annule, et dans 3 semaines tu es dans l'avion...
Et tu auras jouer exactement comme ils l'esperaient, soit tu etais d'accord avec la nouvelle prop. soit tu degageais a zero frais.
Apres tu pourras tjours dire, oui ce n'est ni equitable, ni raisonnable.. ouai ben c'est la chine, equitable et raisonnable c'est pas exactement le plat national..
Je rajouterais que foutre la merde, ca n'est une strategie gagnante nulle part, meme dans un etat de droit raisonnable et equitable ...Ben tiens nous au courant.. Mais foutre le feu pour ce genre de truc est rarement la bonne approche en Chine..
Tu cites et cites encore SAFEA.. Je ne sais pas trop ce que tu en attends..
1.) Ce ne sont pas les prud'hommes.
2.) Tu es un etranger ayant un probleme avec un chinois, ie: tu as deja perdu.
3.) La Chine n'est pas un etat de droit (encore que les employes chinois sont de mieux en mieux proteger mais c'est un autre debat)
Sum up de tes actions:
- Tu viends de requisitionner du materiel/data pro? --> Faute grave
- Impliquer les autorites dans un desaccord perso/pro?
--> Tu viends de faire perdre la face a ton patron? --> fermeture definitive de toute nego/discussion. Avant il essayait de t'enculer, maintenant il voudra ta peau.
- Ta periode d'essai c'etait de combien? 3 mois? (ie: tu dis avoir demarrer il y a deux mois..) --> zero indemnites / zero recours (anyway meme si tu as passe ta periode d'essai, tu allais x K RMB.. Wahou..)
Auquel cas c'est boucle, aujourd'hui tu es vire, cette semaine ton permis de travail sera annule, et dans 3 semaines tu es dans l'avion...
Et tu auras jouer exactement comme ils l'esperaient, soit tu etais d'accord avec la nouvelle prop. soit tu degageais a zero frais.
Apres tu pourras toujours dire: "oui ce n'est ni equitable, ni raisonnable".. ouai ben c'est la chine, equitable et raisonnable c'est pas exactement le plat national..