Bonjour Jean,
Peux tu me décrire, stp, une journée type de l employé, du patron? Comment se déroule l'accès au travail pour un employé? Comment se passe l arrêt du travail?
Dans le cas 1, c'est son avantage, il n'y a aucune différence au quotidien avec ce qui existe.
Ce qui change, c'est l'adaptabilité à l'effort en mer agitée : au lieu de virer pour économiser, on réduit les salaires par le haut.
Rien de fantastique. On accède au job par un contrat et on le quitte tous ensemble si on a échoué.
En aucun cas on ne vire les trois-quard pour augmenter le quart restant et accroître les dividendes.
Dans le cas 2, tout est changé.
Absolument tout.
Page blanche et neuve.
A la limite, il n'existe plus de cadre législatif propre au travail.
Plus de travail au noir non plus.
Alors la journée du patron comme de l'employé ne dépend que des accords qu'ils ont passés ensemble et qui ne regarde qu'eux.
Il reste des dépôts de marque et de noms pour obtenir une identité d'entreprise si on en a besoin.
Bon, après, ce qui devient compliqué, c'est qu'il faut bien placer les taxes quelque part (TVA + importation + fortune (mais une bien foutue, vous énervez pas tout de suite !) ?) parce que l'impôt sur le revenu ne fonctionne plus. On y renonce, et ce quelque soit le revenu sauf peut-être les revenus d'usure et dividendes...