Bonjour,
Je suis toute nouvelle sur le forum, même si vous lis depuis bien longtemps. J'ai cherché une réponse à ma question, mais je n'ai pas trouvé. Je suis depuis peu en Chine, j'y ai obtenu un poste en université, mais de nombreuses promesses faites n'ont pas été tenues. Malheureusement, elles ont été faites à l'oral, lors de l'entretien par visio, et comme c'est mon premier contrat d'enseignement (tout court, pas seulement en Chine), mon inexpérience fait que je n'ai pensé à demander une trace écrite de ces promesses, dans le contrat ou autre. Le problème, c'est que je suis ici avec mon enfant, et que sa vie est également impactée...
Je souhaite mettre fin à mon contrat le plus tôt possible, mais quand je relis mon contrat, je me demande quelles possibilités s'offrent à moi... Deux options pourraient correspondre, mais je ne suis pas sûre et j'aimerais votre avis :
- demande d'annulation du contrat pour ruse : l'employeur a utilisé la ruse pour pousser l'employé à signer le contrat (ce qui est mon cas, mais seulement à l'oral, je n'ai aucune preuve écrite, et j'imagine que ça rend cette option inutilisable).
- cas de force majeure. Là, l'ennui c'est qu'ils demandent des "documents émis par les autorités compétentes pour justifier le cas de force majeure" et que "force majeure" n'est définie nul part. Si je ne présente pas de raisons valables (pour eux), ils peuvent me demander 3 à 10 fois mon salaire.
Je précise que je ne compte pas rester en Chine une fois mon contrat annulé, je peux poursuivre mon autre travail (à domicile) en parallèle, et donc depuis la France. Est-ce que, si je pars en tourisme hors de Chine lors d'un week-end prolongé, sans revenir (retour au bercail en France donc) et en prétextant un cas de force majeure qui me ferait rentrer en France, ils peuvent me demander de payer cet argent (et quels moyens ont-ils pour me faire payer) ? Et aussi, selon vous, qu'est-ce qu'un cas de force majeure ?
Je sais que je me suis faite entuber, que j'aurais dû être plus prudente aussi... Mais tout conseil est bon à prendre, alors je vous écoute !
Je suis toute nouvelle sur le forum, même si vous lis depuis bien longtemps. J'ai cherché une réponse à ma question, mais je n'ai pas trouvé. Je suis depuis peu en Chine, j'y ai obtenu un poste en université, mais de nombreuses promesses faites n'ont pas été tenues. Malheureusement, elles ont été faites à l'oral, lors de l'entretien par visio, et comme c'est mon premier contrat d'enseignement (tout court, pas seulement en Chine), mon inexpérience fait que je n'ai pensé à demander une trace écrite de ces promesses, dans le contrat ou autre. Le problème, c'est que je suis ici avec mon enfant, et que sa vie est également impactée...
Je souhaite mettre fin à mon contrat le plus tôt possible, mais quand je relis mon contrat, je me demande quelles possibilités s'offrent à moi... Deux options pourraient correspondre, mais je ne suis pas sûre et j'aimerais votre avis :
- demande d'annulation du contrat pour ruse : l'employeur a utilisé la ruse pour pousser l'employé à signer le contrat (ce qui est mon cas, mais seulement à l'oral, je n'ai aucune preuve écrite, et j'imagine que ça rend cette option inutilisable).
- cas de force majeure. Là, l'ennui c'est qu'ils demandent des "documents émis par les autorités compétentes pour justifier le cas de force majeure" et que "force majeure" n'est définie nul part. Si je ne présente pas de raisons valables (pour eux), ils peuvent me demander 3 à 10 fois mon salaire.
Je précise que je ne compte pas rester en Chine une fois mon contrat annulé, je peux poursuivre mon autre travail (à domicile) en parallèle, et donc depuis la France. Est-ce que, si je pars en tourisme hors de Chine lors d'un week-end prolongé, sans revenir (retour au bercail en France donc) et en prétextant un cas de force majeure qui me ferait rentrer en France, ils peuvent me demander de payer cet argent (et quels moyens ont-ils pour me faire payer) ? Et aussi, selon vous, qu'est-ce qu'un cas de force majeure ?
Je sais que je me suis faite entuber, que j'aurais dû être plus prudente aussi... Mais tout conseil est bon à prendre, alors je vous écoute !