attention quand meme aux "relations" du patron... et a avoir le slip bien propre... Je parle en general, c'est peut etre N/A dans le cas present. Mais quand on bosse dans une SOE ou pour l'etat directement...
- Statut
Ok mais:
Si j'ai suivi elle bosse, sans salaire, pour un sous traitant de China telecom.. Elle n'est pas analystes senior chez sastind...
Ensuite comme je l'ai dit; Quit a avoir le slip propre, il propose de payer directement lui meme, il verra la reponse.
t'as une maniere tres classe de repondre a un troll.... En tout cas sympa d'avoir confirme l'info...
je rajouterais que les profs d'ecoles sont les seuls a avoir des amendes s'ils quittent leurs postes...
le scenario le plus probable...
Deja ils sont pas maries... ensuite il l'a rencontre je ne sais comment et maintenant il est amoureux....
Il veut qu'elle vienne en france et elle lui dit qu'elle pourra dans 6 mois (le temps d'economiser des ronds...) ou de payer une amende (bien sur c'est pas vrai) de 1500 euros (montant manquant sur son compte en banque pour pouvoir venir en France)...
Bonjour Larquen
Attend la demoiselle elle demarche des clients au tel pour vendre des portables , elle n'a pas les valises des codes des lanceurs de missiles d'ogives nucleaires de la Chine non plus !
Dernière édition:
Quel optimisme, mon cher Lafoy, pour ma part, le prochain episode sera la case "Divorce" avec la question vaut il mieux que je divorce en France, en Chine ou en Papouasie?
nan, brianP n est pas un troll....la majorite de ses posts ont ete supprime mais c est le King du drama..a la base c est un lyceen qui s est amourache d une fille sur le net il y a 3/4 ans et a chaquee etape ce fut des drames ( genre mis a la porte des beaux parents etc) .il faut etre sur Bc depuis 3/4 ans pour tout comprendre et il est bien marie avec la fille.....
il faudrait comme avec les series faire un previously On
Et donc c'est quoi un troll pour toi? t'as une preuve qu'il est marie?
T'es pas d'accord, Guyong?
la fille habite shanghai, son histoire de ticket de metro est sans doute credible...basher BrianP pour le basher ca sert a rien....comme on pourrait te basher avec ta video ridicule pour CCTV
Et donc c'est quoi un troll pour toi? t'as une preuve qu'il est marie?
le troll est la pour pourrir une discussion..le probleme avec Brian, c est qu il sur reagit H24 et qu il a le don de se mettre dans des trucs pas croyables due a son tres jeune age...il a 20/22 ans , 23 maintenant...
la preuve de son mariage , il nous a demande de l aide pour de la paperasse la dessus pour la transcription l annee derniere...
je ne cherche pas a le defendre car il a fait des trucs deg pour la communaute ici alors que les gens voulaient vraiment l aider ( le thread a ete supprime) mais n oublions pas que l on a affaire a un lyceen du forum 18/25 de JV.com...pas un pro de la chine
je suis pas d'accord avec le dislike orthographique pour un trollage de troll!!! ;-)
R
rnahu
Guest
Lien retiré
tu suis pas
ils se sont mariés en décembre dernier
My bad j'etais super buziii en decembre...
On mélange un peu tout là. BryanP ne parle pas de préavis mais de pénalité de départ si elle part avant telle date.
Comme dit plus haut la légalité d'une telle clause dépend de la réalité du préjudice pour la boite / avances consenties, etc...
Pour la femme de Bryan, 3 mois de salaire, ça fait 18 tickets de métro.... C'est une bonne base de négociation!
Ladies and Gentleman, raclement de gorge.
Etant moi-même confronté à ces soucis de rupture de contrat, je me permets de porter mon avis.
Comme chacun le sait, ça dépend de l'endroit, du boulot tout ça. En gros, ça dépend vachement du bureau de travail local. Donc,
Quand un des employés veut se barrer, tu ne peux rien contre. Le contrat de travail chinois, je parle de celui de base, protège quand même les employés.
Je vois quand même quelques exceptions: la prise de congés en anticipé. Parce que là, suivant le réglement intérieur, les clauses toussa, l'employeur peut demander réparation.
Training: mais ceci est plus compliqué. Tu peux toujours faire signer à tes employés un annexe au contrat pour chaque training, mais il faut que ce soit fait avant le training. Mais la clause doit être limitée dans le temps.
Niveau justice, en parlant du passé (avant que je ne sois en charge) toutes les fois où les mecs se sont barrés en nous mettant dans la merde et en refusant de rembourser les frais de training, l'entreprise a gagné. Mais bon, vu les frais d'avocat et tout et vu la difficulté de se faire payer, je ne suis pas sûr que ça serve à quelque chose.
Ma position perso: vaut mieux tout faire pour garder ses compétences (en les chouchoutant, en leur donnant du manager même si ça ne vaut rien, en essayant d'améliorer leur quotidien professionnel, en les formant etc.) que de le regretter après.
Maintenant, pour les boulots de 'base', si ça tourne, c'est pas si grave que ça. L'essentiel est de s'y préparer surtout en période de chun jie. Dans notre boîte, on commence même sérieusement à songer à étaler les bonus sur 3 versements genre un avant chun jie, un en Mai et un en Novembre. 70% y sont favorables, les autres 30%, je le sais, ils vont se barrer bientôt
Pour Bryan, entre () excellent le clin d'oeil au Monty Python, il doit vraiment se méfier. Je dirais qu'il y a anguille sous roche. Il y a sûrement des non-dits et pas mal de mauvaises surprises. Vaudrait mieux qu'il soit sur ses gardes. En fin de compte, s'il y tient franchement, 1500€, c'est le prix d'un aller-retour Paris-Chine. Donc... Si le bonheur tient à ça..
Etant moi-même confronté à ces soucis de rupture de contrat, je me permets de porter mon avis.
Comme chacun le sait, ça dépend de l'endroit, du boulot tout ça. En gros, ça dépend vachement du bureau de travail local. Donc,
Quand un des employés veut se barrer, tu ne peux rien contre. Le contrat de travail chinois, je parle de celui de base, protège quand même les employés.
Je vois quand même quelques exceptions: la prise de congés en anticipé. Parce que là, suivant le réglement intérieur, les clauses toussa, l'employeur peut demander réparation.
Training: mais ceci est plus compliqué. Tu peux toujours faire signer à tes employés un annexe au contrat pour chaque training, mais il faut que ce soit fait avant le training. Mais la clause doit être limitée dans le temps.
Niveau justice, en parlant du passé (avant que je ne sois en charge) toutes les fois où les mecs se sont barrés en nous mettant dans la merde et en refusant de rembourser les frais de training, l'entreprise a gagné. Mais bon, vu les frais d'avocat et tout et vu la difficulté de se faire payer, je ne suis pas sûr que ça serve à quelque chose.
Ma position perso: vaut mieux tout faire pour garder ses compétences (en les chouchoutant, en leur donnant du manager même si ça ne vaut rien, en essayant d'améliorer leur quotidien professionnel, en les formant etc.) que de le regretter après.
Maintenant, pour les boulots de 'base', si ça tourne, c'est pas si grave que ça. L'essentiel est de s'y préparer surtout en période de chun jie. Dans notre boîte, on commence même sérieusement à songer à étaler les bonus sur 3 versements genre un avant chun jie, un en Mai et un en Novembre. 70% y sont favorables, les autres 30%, je le sais, ils vont se barrer bientôt
Pour Bryan, entre () excellent le clin d'oeil au Monty Python
, il doit vraiment se méfier. Je dirais qu'il y a anguille sous roche. Il y a sûrement des non-dits et pas mal de mauvaises surprises. Vaudrait mieux qu'il soit sur ses gardes. En fin de compte, s'il y tient franchement, 1500€, c'est le prix d'un aller-retour Paris-Chine. Donc... Si le bonheur tient à ça..
C'est bien la question que j'ai posee - Si la personne demissionne (quel que soit sont contrat, CDD, CDI.. etc), elle doit faire un preavis de 1 mois et pas de penalites -
Dans ma boite, nous formons les gens pendant tres longtemps - donc on pourrait parler de prejudice, mais d'apres mon RH, nous ne pourrions pas nous retourner contre elle si elle decide de demissioner, meme juste apres la periode de formation, soit sans avoir "rembourse" notre investissement
Apres, s'il y a eu avance sur salaire, c'est different, il s'agit de rembourser un emprunt, ce n'est pas une penalite.
Je ne suis pas une specialiste du droit Chinois, je me suis contentee de demander, car le cas pourrait m'interesser (justement, vu l'investissement formation que nous faisons), mais mon RH etait tres sur de lui - d'ou mon conseil de consulter un avocat specialise
- Statut