Bonjour à tous,
Tout d'abord je suis content d'enfin poster après avoir lu bien des posts de ce forum!
Je vous expose ma question, peut-être un peu technique :
Je suis stagiaire juriste d'entreprise dans une entreprise française qui a une filiale à Hong Kong. Nous cherchons à nous renseigner sur des solutions de développement sur le marché asiatique, à moyen terme.
J'ai regardé le droit des sociétés chinois, plus particulièrement pour Pékin, et cela semble une sacré mission que de s'enregistrer là-bas. Donc à faire une fois sûr du business.
De but en blanc en blanc voici ma question, que je préciserais si besoin est (s'il y a des réponses surtout). Est-il possible de passer par un société de portage, afin d'établir un salarié à Pékin, laquelle refacturera les salaires et cotisations à l'entité hongkongaise? L'idée étant d'éviter d'avoir à créer une structure à Pékin dans un premier temps, le temps de trouver des clients et de pouvoir établir un prévisionnel pour monter une WOFE sans prendre trop de risque. L'idée est également de permettre le développement de la structure à Hong Kong, laquelle fournira les prestations contractualisées par la société de portage.
Faut-il nécessairement un bureau de représentation pour accueillir un salarié porté ? Cela ne posera-t-il pas de problèmes, eu égard à l'interdiction des activités commerciales des bureaux de représentation ? (lequel ne servira que de structure d'accueil du salarié porté et d'antenne visible en Chine).
Une précision : L'entité à HK à plus de 2 ans d'existence (on peut donc monter un bureau de représentation)
Je suis à votre disposition pour plus d'informations, merci !
Tout d'abord je suis content d'enfin poster après avoir lu bien des posts de ce forum!
Je vous expose ma question, peut-être un peu technique :
Je suis stagiaire juriste d'entreprise dans une entreprise française qui a une filiale à Hong Kong. Nous cherchons à nous renseigner sur des solutions de développement sur le marché asiatique, à moyen terme.
J'ai regardé le droit des sociétés chinois, plus particulièrement pour Pékin, et cela semble une sacré mission que de s'enregistrer là-bas. Donc à faire une fois sûr du business.
De but en blanc en blanc voici ma question, que je préciserais si besoin est (s'il y a des réponses surtout). Est-il possible de passer par un société de portage, afin d'établir un salarié à Pékin, laquelle refacturera les salaires et cotisations à l'entité hongkongaise? L'idée étant d'éviter d'avoir à créer une structure à Pékin dans un premier temps, le temps de trouver des clients et de pouvoir établir un prévisionnel pour monter une WOFE sans prendre trop de risque. L'idée est également de permettre le développement de la structure à Hong Kong, laquelle fournira les prestations contractualisées par la société de portage.
Faut-il nécessairement un bureau de représentation pour accueillir un salarié porté ? Cela ne posera-t-il pas de problèmes, eu égard à l'interdiction des activités commerciales des bureaux de représentation ? (lequel ne servira que de structure d'accueil du salarié porté et d'antenne visible en Chine).
Une précision : L'entité à HK à plus de 2 ans d'existence (on peut donc monter un bureau de représentation)
Je suis à votre disposition pour plus d'informations, merci !