Bonjour,
J'ai donne ma démission récemment (moins d'une semaine) à l'entreprise où je travaille à Shanghai, celle-ci ne souhaite pas me laisser partir sous 30 jours.
Concrètement quand je suis arrive il y a 3 ans, ils m'ont fait signer un contrat écrit seulement en anglais, celui-ci stipule que le préavis est de 3 mois de ma part et de leur part.
Mais j'ai appris récemment que les contrats doivent être écrit en Chinois (ou double langue mais c'est le chinois qui est juste face à la loi); Est-ce correct ?
De plus le contrat seulement en anglais n'a jamais été donner au gouvernement chinois et n'a été utiliser que entre moi et l'entreprise.
C'est une sorte d'accord mais n'a aucune valeur juridique et est donc complètement inutile, chose que je me suis rendu compte récemment aussi. (Correct ?)
Vu que c'est moi qui souhaite démissionner, ils se réfèrent au contrat en anglais et veulent les 3 mois, néanmoins ils auraient pu faire l'inverse en arrêtant mon contrat et me dire qu'en réalité le préavis est de 1 mois et non pas 3 mois.
Sûrement une erreur de la HR il y a 3 ans mais j'ai aussi en ma possession les vrais contrats qui ont été donner au gouvernement chinois pour faire le visa et le tax bureau.
Ces 2 contrats sont écrits en chinois et anglais, tous deux stipulent 1 mois de préavis de ma part et de la part de la compagnie.
Je ne me rappelle pas avoir signer ces 2 contrats sinon j'aurais vu les différences dont celle du 1 mois de préavis, donc peut-être qu'ils ont falsifié ma signature sur les vrais contrats.
Mon choix de démission est du au fait que je souhaite changer d'entreprise et ai reçu une offre que j'ai accepté.
Cette nouvelle entreprise me demande de venir sous 30 jours, puisque pour eux la loi stipule que je peux partir sous 30 jours après ma démission.
Je ne peux pas rester plus longtemps que 30 jours dans l'entreprise actuelle sinon je vais perdre l'offre et devrai rentrer en France car je ne pourrai pas trouver d'autres offres en Chine d'ici la fin de mon permit de résidence.
J'ai fini par me poser des questions sur les 3 mois de préavis car j'ai eu pas mal d'entretiens et tous étaient étonner quand je disais que j'avais un préavis de 3 mois.
De nombreuses compagnies ont arrêté le process d'entretien à cause des 3 mois de préavis, ce qui est trop long en Chine.
Je suis toujours en discussion avec l'entreprise mais actuellement ils refusent de me laisser partir et encore moins de signer le moindre papier et de commencer la procédure d'annulation du work permit afin que je puisse ensuite en faire un autre avec l'autre entreprise.
Qu'est-ce que je peux faire?
Que faire pour annuler le work permit si l'entreprise n'accepte pas de faire la procédure?
Je préférais que tout se passe correctement, je suis prêt à les aider même après les 30 jours.
Les liens vers la loi du travail en anglais:
Labour Law of the People's Republic of China (1995) -> article 31
Labor Contract Law of the People’s Republic of China (2008) -> article 37
Merci de votre aide.
J'ai donne ma démission récemment (moins d'une semaine) à l'entreprise où je travaille à Shanghai, celle-ci ne souhaite pas me laisser partir sous 30 jours.
Concrètement quand je suis arrive il y a 3 ans, ils m'ont fait signer un contrat écrit seulement en anglais, celui-ci stipule que le préavis est de 3 mois de ma part et de leur part.
Mais j'ai appris récemment que les contrats doivent être écrit en Chinois (ou double langue mais c'est le chinois qui est juste face à la loi); Est-ce correct ?
De plus le contrat seulement en anglais n'a jamais été donner au gouvernement chinois et n'a été utiliser que entre moi et l'entreprise.
C'est une sorte d'accord mais n'a aucune valeur juridique et est donc complètement inutile, chose que je me suis rendu compte récemment aussi. (Correct ?)
Vu que c'est moi qui souhaite démissionner, ils se réfèrent au contrat en anglais et veulent les 3 mois, néanmoins ils auraient pu faire l'inverse en arrêtant mon contrat et me dire qu'en réalité le préavis est de 1 mois et non pas 3 mois.
Sûrement une erreur de la HR il y a 3 ans mais j'ai aussi en ma possession les vrais contrats qui ont été donner au gouvernement chinois pour faire le visa et le tax bureau.
Ces 2 contrats sont écrits en chinois et anglais, tous deux stipulent 1 mois de préavis de ma part et de la part de la compagnie.
Je ne me rappelle pas avoir signer ces 2 contrats sinon j'aurais vu les différences dont celle du 1 mois de préavis, donc peut-être qu'ils ont falsifié ma signature sur les vrais contrats.
Mon choix de démission est du au fait que je souhaite changer d'entreprise et ai reçu une offre que j'ai accepté.
Cette nouvelle entreprise me demande de venir sous 30 jours, puisque pour eux la loi stipule que je peux partir sous 30 jours après ma démission.
Je ne peux pas rester plus longtemps que 30 jours dans l'entreprise actuelle sinon je vais perdre l'offre et devrai rentrer en France car je ne pourrai pas trouver d'autres offres en Chine d'ici la fin de mon permit de résidence.
J'ai fini par me poser des questions sur les 3 mois de préavis car j'ai eu pas mal d'entretiens et tous étaient étonner quand je disais que j'avais un préavis de 3 mois.
De nombreuses compagnies ont arrêté le process d'entretien à cause des 3 mois de préavis, ce qui est trop long en Chine.
Je suis toujours en discussion avec l'entreprise mais actuellement ils refusent de me laisser partir et encore moins de signer le moindre papier et de commencer la procédure d'annulation du work permit afin que je puisse ensuite en faire un autre avec l'autre entreprise.
Qu'est-ce que je peux faire?
Que faire pour annuler le work permit si l'entreprise n'accepte pas de faire la procédure?
Je préférais que tout se passe correctement, je suis prêt à les aider même après les 30 jours.
Les liens vers la loi du travail en anglais:
Labour Law of the People's Republic of China (1995) -> article 31
Labor Contract Law of the People’s Republic of China (2008) -> article 37
Merci de votre aide.
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