500 RMB ? lol en effet...autant ne rien donner, vu que son salaire est de 5000.1 mois est un beau bonus mais aussi assez traditionnel (c'est le cas dans beaucoup de boite).
Bref, si elle est nickel, why not.
A noter, ne surtout pas ne rien donner et faire son guailo: " ca va hein, c'est pas dans le contrat!" au risque de la voire se casser en 2 temps 3 mouvement.
Bref, a l'arrivee, comme au boulot, ca reste une affaire de jugement personnel... Mais je dirais que moins de 500RMB (si elle est a plein temps) serait quoi qu'il arrive considerez comme un desavoeu et/ou un foutage de gueule.
5000 pour une ayi, c'est casser le marche, on paie un ingenieur avec cela !!
5000 pour une ayi, c'est casser le marche, on paie un ingenieur avec cela !!
Les bonnes ayi stables ne sont pas faciles à trouver et parfois surpayer au final n'est pas surpayé quand on évite les emmerdes et le turn over très fréquents, c'est clair qu'un petit ou un gros plus en fin de moi est payant . Un mois, c'est le hongbao classique dans une boîte, donc pourquoi pas à l'ayi.Oui c'est sans doute cher mais que voulez-vous...c'est le prix que tous ceux qu'on connait paient...mais la différence c'est que l'ingénieur va se barrer au bout de 6 mois...et l'ayi reste.
Turn over : 0%
Emmerdes : 0%
Confiance : 200%
Bonjour,FYI, Une inge n'acceptera un salaire de 5000RMB qu'en debut de carriere a l'embauche. Sinon, c'est faire une grosse connerie en terme de management, car si le gars accepte et perdure a ce niveau, c'est qu'il a quelque chose derriere la tete.. C'etait "acceptable" il y a 5 ans, plus aujourd'hui.
1 mois est un beau bonus mais aussi assez traditionnel (c'est le cas dans beaucoup de boite).
Bref, si elle est nickel, why not.
A noter, ne surtout pas ne rien donner et faire son guailo: " ca va hein, c'est pas dans le contrat!" au risque de la voire se casser en 2 temps 3 mouvement.
Bref, a l'arrivee, comme au boulot, ca reste une affaire de jugement personnel... Mais je dirais que moins de 500RMB (si elle est a plein temps) serait quoi qu'il arrive considerez comme un desavoeu et/ou un foutage de gueule.
60-70% du salaire serait "acceptable" mais sans sentiment special de gratification.
Comme ça fait presque un an que la notre travaille pour nous, je pense que le nouvel an chinois serait aussi l'occasion de l'augmenter un peu.
Quel est l'ordre de grandeur qui est pratiqué sur le marché d'après vous ?
Pour quoi? Les augmentations?
Basez vous sur l'inflation.. Ca vous fera deja assez mal au portefeuille..
Ah bon?
"For full year of 2014 consumer inflation was recorded at 2 percent, well below the government target at around 3.5 percent "
http://www.tradingeconomics.com/china/inflation-cpi
On va eviter les donnees du bureau des statistiques chinois, a moins d'accepter d'etre soit aveugle soit hypocrite...
De la meme source:
"Inflation Rate in China averaged 5.64 percent from 1986 until 2014"... Certains ne suce pas que de la glace...
Mais alors a ton avis l'inflation est de combien?
Je peux t'assurer les entreprises avec lesquelles j'ai discute pour un peu voir combien d'augmentation les autres donnes a leur employees se base toutes sur ces donnees. Par contre effectivement tout le monde donne plus que ca (autour de 5%) pour eviter des problemes avec les ouvriers. (d'ailleurs j'avoue que chez nous ils n'etaient pas top content quand on a annonce 5%)
ça commence à dater mais j'ai fait ES au lycée hahahaon manie les pourcentages avec brio ici