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sales manager needed

Discussion dans 'Annonces Emploi à Canton et Stages' créé par Maghreb logistics, 2 Juin 2010.

  1. Maghreb logistics

    Maghreb logistics Membre Actif

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    8 Avril 2010
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    La société, Maghreb logistics, est une société implantée en Chine depuis quelques années deja et disposant de 3 bureaux (Shenzhen, Guangzhou et Yiwu) et bientot un 4eme à Shanghai. Nous sommes spécialisés dans les services liés au transport de marchandises. (www.maghreb-logistic.com)

    Les services que nous proposons sont les suivants:

    - affretement maritime ou aerien de marchandises. Départ depuis toute la chine vers le monde entier. Nos destinations de prédilection: Moyen orient, Afrique du Nord, Afrique sub-saharienne, Méditerannee .
    - dédouanement (établissement des documents necessaires à l'exportation de marchandises)
    - entreposage et transport des marchandises.

    Nous recherchons des sales managers avec de l'experience mais surtout un gout prononcé pour le challenge, des profils atypiques, parlant Francais ou anglais ou chinois ou arabe ou russe. Des personnes connaissant bien les pays africains, arabes, méditéranéens; une premiere experience dans ces pays est fortement appréciée.

    definition des taches:

    - recherche de nouveaux clients, enrichissement de la base de donnée, mailing
    - entretenir la relation clientele/gestion de son porte-feuille client
    - elaboration et suivi des dossiers clients
    - participation à des evenements en vue de promouvoir la société

    La question de la remuneration sera abordée lors de l'entretien

    La société est multiculturelle, l ambiance de travail est agréable, les opportunités d'evolution y sont présentes..

    Merci de faire parvenir vos CVs à cette adresse

    morgane.gz@maghreb-logistic.com

    Cordialement,

    et au plaisir...

     
  2. cyblexy

    cyblexy Membre Bronze

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    Questions

    Bonjour,

    Questions:

    Votre offre est elle sur Shenzhen ? Si oui, Shekou, Futian ...?

    Quelle est la fourchette de salaire ?
    Certaines entreprises proposent des entretiens sans dire le salaire et on se rend compte durant ce dernier que le salaire est de 8000 CNY par mois par exemple, ce qui est ridicule pour un expat étant parfois déjà à 20 000 OU 30 000 CNY par mois. A l'arrivé, l'entreprise perd son temps et le candidat également.

    Merci d'avance pour vos réponses.

    Cordialement.
     
    #2 cyblexy, 3 Juin 2010
    Dernière édition: 3 Juin 2010
  3. Xelium

    Xelium Membre Bronze

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    Cyblexy tu me semble un peu trop "over the top". 8000RMB par mois ce n'est pas ridicule, surtout si le logement est fourni par exemple. 30 000RMB même en contrat expatrié c'est loin d'être simple a atteindre et serait l'équivalence d'un 5000-6000 Euros en France. De plus, l'offre stipule bien que le salaire sera négocié sur place, comme ça se fait dans la plupart des cas d'ailleurs. Le salaire est décidé au profile. Pour finir, vu le ton que tu prends, je doute que tu ne recoives quelque réponse que ce soit.
     
  4. Thoraxou

    Thoraxou Membre Bronze

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    J'ai tendance a partager l'avis de Cyblex. Beaucoup trop d'offres sont décrites comme proposant des packages interessant et au final apres 3 entretiens (même en ayant des le depart indiqué ses prétentions salariales) tu te retrouves avec des offres pour moins de la moitié de ce que tu gagnes actuellement en Chine. Au final tout le monde a perdu beaucoup de temps...
     
  5. cyblexy

    cyblexy Membre Bronze

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    Désolé Xélium si je te choque dans mon approche mais étant recruteur et assez anglo saxon dans ma façon de voir les choses dans le recrutement, je pense qu'il est bon de donner un fourchette de salaire allant de la personne sans expérience que l'on est prêt à prendre (ex: 10 000 CNY) à la personne correspondant parfaitement au poste avec beaucoup d'expérience (ex: 25 000). Cela permet d'être clair et d'éviter de perdre du temps des 2 côtés.
    C'est fatiguant pour un candidat d'aller à un voir 3 entretiens pour finalement se voir proposer un salaire ridicule. Tu m'excuseras mais j'ai vu des candidats passer 3 voir 4 entretiens pour finalement savoir qu'ils ont été retenus pour un salaire de 4000 CNY par mois.
    Enfin, c'est mon point de vue...
     
  6. Xelium

    Xelium Membre Bronze

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    Désolé mon ami Cyblexy mais ici c'est la Chine, l'approche English jerk ain't workin' at all. De plus, si tu étais un peu plus a la page sur le marché de l'emplois ici, tu saurais que le salaire c'est toi qui en fait la demande et non l'inverse. La majeure partie des offres d'emplois tu auras "Send us your resume and salary expectations". Bref, no hard feelings dude... .
     
  7. cyblexy

    cyblexy Membre Bronze

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    LOL mon ami Xelium, "ain't workin' at all" c'est de l'américain et étant moi même British et Français, je pense que tu devrais revoir tes leçons d'anglais UK et non US. Bref...
    Ayant pour le moment recruté pas mal de personnes en Chine pour des entreprises chinoises je peux te dire que tu as tout faux mais bon...je vais pas perdre mon temps à t'expliquer pourquoi car tu sembles avoir déjà une idée très forte sur la question.
    Bref, no hard feelings mate (not "dude",...lol...a little bit of britishness in this world...lol)
     
  8. michelle69

    michelle69 Membre Actif

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    OK avec Cyblexy

    Moi je suis assez OK avec cyblexy car il y trop d'entreprises qui se moquent des candidats sur le plan salaires en Chine et surtout pour les expats.

    Pourquoi ne pas faire à l'anglo saxonne comme cyblexy suggère ? c'est à dire donner au moins une fourchette de salaire... C'est quand même pas si tabou le salaire...ouppsss :dsl: sauf pour les français ou plus largement pour les latins..

    bref..; Xeliom, tu sembles être monsieur je sais tout mais je crois pas que cyblexy cherchait l'affrontement mais plutot l'aide aux candidats (même s'il semble aussi etre anglais te donc plus du coté patrona...lol).

    Bye
     

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