J'ai entendu dire que beaucoup d'employeurs chinois mettent fin au contrat, lorsque le travailleur etranger se marie ou devient pere/mere. Comme pour mon predecesseur. Moi c'est surtout quand j'avais demandé le tampon pour l'autorisation de naissance à mon employeur qu'il a menacé de me licencier, mais la visite de ma belle mere à son bureau lui a vite fait changer d'avis, je n'ai pas bien compris la dispute. Et je n'ai jamais trop su la raison exacte. Je crois seulement que c'est lié à la résidence parce que je ne suis pas proprietaire de mon logement, c est celui de l'employeur. Et peut etre qu'il perd le moyen de me faire partir(si pas de contrat, pas de visa donc retour), mais que faire de l'enfant chinois? Est ce que vous avez un avis sur la question? Est-ce que vous meme vous avez perdu votre emploi à cause d'un mariage ou d'une naissance? Et pourquoi cette attitude des employeurs à votre avis?
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