Je n'ai que des managers et des techniciens. Donc 3 mois pour tout le monde. Pour les profils les plus intéressants, j'investis en les envoyant se promener oups je voulais dire se former en Europe et en leur faisant signer la clause de 2 ans. C'est pas suffisant pour les garder mais quand même... Ça peut servir.
Pour les opérateurs, bienvenue en Chine. Dans mon ancien taf à petaouchnok, on n'avait que des paysans et c'est pas péjoratif. Donc durant les saisons de moissons, hop plein qui se barrent. Pour te dire on avait du 40% de turnover sur les ouvriers alors que le chiffre normal à l'époque était de 20%...
Bon courage en tous cas!
