Bonjour, Mesdames et Messieurs, excuez moi, je ne sais pas dans quelle rubrique je peux posté ce message
J'ai besoins de vos conseils en matiére juridique, mon ex employeur aprés m'avoir licencié et avoir fait la même chose avec d'autres personnes a cedé son fond de commerce (contre une somme qui est loin d'être negligeable), donc ma question est: Pour la contestation du licenciement, dois-je cité nommément mon employeur aux prud'hommes et donc me tourné vers la personne physique de mon employeur en sa qualité de gérant et ancien associé unique ou dois-je me tourné contre l'aquereur du fond de commerce qui en ayant effectué l'acquisition du fond de commerce se voit être le nouveau responsable des licenciement effectué ?
Mon employeur se croit futé et donc en cedant en vitesse son fond de commerce, il croit pouvoir echapé a ses obligations vu qui il sait qui il a licencié des personnes sans respecté ni conditions de formes ni conditions de faits,
donc dites moi sil-vous-plait si je me tourné vers mon ex employeur même si ce dernier a dejà cedé le fond de commerce ( ce qui il s'est depeché de faire) ou si je dois me tourné vers le nouveau acquereur du fond de commerce en question ?
Merci
Bruno
Pourquoi je pose ce message sur bonjourChine, Je suis chinois vivant en France et le patron en question est chinois aussi
J'ai besoins de vos conseils en matiére juridique, mon ex employeur aprés m'avoir licencié et avoir fait la même chose avec d'autres personnes a cedé son fond de commerce (contre une somme qui est loin d'être negligeable), donc ma question est: Pour la contestation du licenciement, dois-je cité nommément mon employeur aux prud'hommes et donc me tourné vers la personne physique de mon employeur en sa qualité de gérant et ancien associé unique ou dois-je me tourné contre l'aquereur du fond de commerce qui en ayant effectué l'acquisition du fond de commerce se voit être le nouveau responsable des licenciement effectué ?
Mon employeur se croit futé et donc en cedant en vitesse son fond de commerce, il croit pouvoir echapé a ses obligations vu qui il sait qui il a licencié des personnes sans respecté ni conditions de formes ni conditions de faits,
donc dites moi sil-vous-plait si je me tourné vers mon ex employeur même si ce dernier a dejà cedé le fond de commerce ( ce qui il s'est depeché de faire) ou si je dois me tourné vers le nouveau acquereur du fond de commerce en question ?
Merci
Bruno
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