Quelqu'un sait il quel est le nombre d'heures de travail légale en chine ? et comment payer le salaire d'heures supplémentaires ? Le travail le week end est-il assujetti a des frais comme en en France ?
Heures de travail en Chine
- Auteur de la discussion angeenes
- Date de début
j'ai plus les détails exacts, mais c'est très proche de ce qu'on pratique en france, 40h semaine, heures sup, 150% en semaine, 200% le week end, 300% jour fériés.
174h mensuel.
C'est ce qui se pratique (officiellement) à Qingdao, je sait pas si c'est partout pareil.
174h mensuel.
C'est ce qui se pratique (officiellement) à Qingdao, je sait pas si c'est partout pareil.
Bonjour
en rajout de Philippe888
14 January 2010 PRC Labour Law
Must I pay overtime salary to my employee if I ask him/her to work more than 8 hours per day and 40 hours per week?
It depends on the relevant employee’s type of working hours scheme.
There are three types of working hours schemes implemented in the PRC:
Standard working hours scheme (i.e., 8 hours a day and 40 hours a week)
Irregular working hours scheme
Comprehensive working hours scheme
Generally speaking, an employee who is covered by the standard working hours scheme is entitled to overtime salary if he/she is required to work more than 8 hours a day and 40 hours a week.
My employees are working under the standard working hours scheme. In order to earn more overtime salary, some of them ask to work 12 hours per day and 6 days per week. Can I legally agree to such a request?
You cannot agree as this may expose you to certain risks. PRC Labour Law provides that an employee must not work overtime for more than 3 hours in a normal working day or 36 hours in a month. The proposal by the employee would exceed such limit. In such a case, the relevant employees’ agreement (or request) and your full payment of overtime salary may not release you from being warned or fined by the relevant labour authority.
What kind of work will be regarded as overtime?
An employee who is subject to the standard working hours scheme will be regarded to have worked overtime in any of the following circumstances:
The employee works in excess of 8 hours in a normal working day (the “Normal Overtime”)
The employee works on a rest day (e.g., Saturday or Sunday) (the “Weekend Overtime”)
The employee works on any public holiday (i.e., 11 days in a year, including the New Year’s Day, the Spring Festival, the Tomb Sweeping Day, the Labour Day, the Dragon Boat Festival, the Mid-Autumn Festival and the National day) (the “Public Holiday Overtime”).
How much shall I pay for the above overtime work?
With respect to the Normal Overtime, you are required to pay at least 150% of the employee’s normal hourly rate as overtime salary. The overtime rate is 200% and 300% of the employee’s normal hourly rate for the Weekend Overtime and the Public Holiday Overtime respectively.
Can I avoid the overtime payment by providing time-off in lieu to the employee?
You can provide time-off in lieu for the Weekend Overtime only. That means, for any Normal Overtime or Public Holiday Overtime, you must pay overtime salary even if you provide time-off in lieu.
en rajout de Philippe888
14 January 2010 PRC Labour Law
Must I pay overtime salary to my employee if I ask him/her to work more than 8 hours per day and 40 hours per week?
It depends on the relevant employee’s type of working hours scheme.
There are three types of working hours schemes implemented in the PRC:
Standard working hours scheme (i.e., 8 hours a day and 40 hours a week)
Irregular working hours scheme
Comprehensive working hours scheme
Generally speaking, an employee who is covered by the standard working hours scheme is entitled to overtime salary if he/she is required to work more than 8 hours a day and 40 hours a week.
My employees are working under the standard working hours scheme. In order to earn more overtime salary, some of them ask to work 12 hours per day and 6 days per week. Can I legally agree to such a request?
You cannot agree as this may expose you to certain risks. PRC Labour Law provides that an employee must not work overtime for more than 3 hours in a normal working day or 36 hours in a month. The proposal by the employee would exceed such limit. In such a case, the relevant employees’ agreement (or request) and your full payment of overtime salary may not release you from being warned or fined by the relevant labour authority.
What kind of work will be regarded as overtime?
An employee who is subject to the standard working hours scheme will be regarded to have worked overtime in any of the following circumstances:
The employee works in excess of 8 hours in a normal working day (the “Normal Overtime”)
The employee works on a rest day (e.g., Saturday or Sunday) (the “Weekend Overtime”)
The employee works on any public holiday (i.e., 11 days in a year, including the New Year’s Day, the Spring Festival, the Tomb Sweeping Day, the Labour Day, the Dragon Boat Festival, the Mid-Autumn Festival and the National day) (the “Public Holiday Overtime”).
How much shall I pay for the above overtime work?
With respect to the Normal Overtime, you are required to pay at least 150% of the employee’s normal hourly rate as overtime salary. The overtime rate is 200% and 300% of the employee’s normal hourly rate for the Weekend Overtime and the Public Holiday Overtime respectively.
Can I avoid the overtime payment by providing time-off in lieu to the employee?
You can provide time-off in lieu for the Weekend Overtime only. That means, for any Normal Overtime or Public Holiday Overtime, you must pay overtime salary even if you provide time-off in lieu.
Merci pour vos réponses très intéressantes.D'ailleurs Loulou , d'ou vienne ces informations ? Y a t-il un site que je peux consulter pour cela ?
Juste une dernière question, un contrat ou l'on demande a un employé de travailler de 9h a 19h, donc 10 heures moins une heure de pause déjeuner égale 9heures n'est pas possible, n'est-ce pas ? Ou alors il faut payer 8 heures normalement et payer en heure sup la 9e heure mais on ne peux "forcer" un employé a travailler plus de 8heures a moins qu'il accepte ces conditions ?
Juste une dernière question, un contrat ou l'on demande a un employé de travailler de 9h a 19h, donc 10 heures moins une heure de pause déjeuner égale 9heures n'est pas possible, n'est-ce pas ? Ou alors il faut payer 8 heures normalement et payer en heure sup la 9e heure mais on ne peux "forcer" un employé a travailler plus de 8heures a moins qu'il accepte ces conditions ?
Bonjour
-Source :....oui http://www.mayerbrown.com/publications/article.asp?id=8426&nid=6 et sinon tu peux lire ceci ( article de 41 a 44) http://www.china.org.cn/english/government/207383.htm
-8h pour être dans la légalité , ensuite comme il est stipulé 3 h supplémentaires par jour maximum et oui effectivement tu ne peux pas le forcer a faire plus d`heures que la loi le préconise ,mais dans touts les cas des pourparlers entre employé et employeur peuvent venir a bout de cette simple difficulté.
-Source :....oui http://www.mayerbrown.com/publications/article.asp?id=8426&nid=6 et sinon tu peux lire ceci ( article de 41 a 44) http://www.china.org.cn/english/government/207383.htm
-8h pour être dans la légalité , ensuite comme il est stipulé 3 h supplémentaires par jour maximum et oui effectivement tu ne peux pas le forcer a faire plus d`heures que la loi le préconise ,mais dans touts les cas des pourparlers entre employé et employeur peuvent venir a bout de cette simple difficulté.
Hey bien j'en de couvre des choses et des infos !
Nous on bosse 10 h par jour au mieux et on n'a jamais vu passer une prime d'heures supp...
Apres c'est vrai que j'ai 25 jours de conge au lieu de 11, faut pas se pleindre !
Je garde ca au chaux sous le bras ! Merci loulou !
A Angeenes : saches quand meme sans vouloir inciter au laxisme que je connais pas grand-monde qui soit a ce regime-la, apres tout depend des domaines mais pour ce qui est justement du graphisme/informatique/architecture/3D je ne connais PERSONNE qui travaille 40h par semaine...!
Et malheureusement sans "leverage" ce sera difficile de faire accepter une journee de 8h. je te conseilelrait de prendre 2h au dejeuner si vraiment ca te tient a coeur.
Ca depend aussi de ton salaire et de tes vacances, si tu es payee grassement tu vas pas aller chipoter !
Apres c'est que mon avis !
) Bon courage !
Nous on bosse 10 h par jour au mieux et on n'a jamais vu passer une prime d'heures supp...
Apres c'est vrai que j'ai 25 jours de conge au lieu de 11, faut pas se pleindre !
Je garde ca au chaux sous le bras ! Merci loulou !
A Angeenes : saches quand meme sans vouloir inciter au laxisme que je connais pas grand-monde qui soit a ce regime-la, apres tout depend des domaines mais pour ce qui est justement du graphisme/informatique/architecture/3D je ne connais PERSONNE qui travaille 40h par semaine...!
Et malheureusement sans "leverage" ce sera difficile de faire accepter une journee de 8h. je te conseilelrait de prendre 2h au dejeuner si vraiment ca te tient a coeur.
Ca depend aussi de ton salaire et de tes vacances, si tu es payee grassement tu vas pas aller chipoter !
Apres c'est que mon avis !
) Bon courage !
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