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    Pour plus d'infos, voir : Stage en Chine / à Shanghai : légal ? quel visa ?

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Expatriation sur Shanghai

Discussion dans 'Travailler en Chine' créé par Cake2313, 16 Mars 2015.

  1. Cake2313

    Cake2313 Apprenti

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    Effectivement on part plutôt optimiste ^^. Merci en tout cas de votre franchise, on est encore jeune et naïf malgré tout. Je revois tout ça avec les entreprises, à savoir que on en est seulement au stade "ça vous intéresse ?". Donc oui ça nous intéresse si ... + toutes les contraintes à revoir
     
  2. Cake2313

    Cake2313 Apprenti

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    Bonjour a tous,

    Ca se précise pour nous, nous devrons prendre une décision ce weekend pour rester ou non.

    Le contrat sera un contrat local, les cotisations à la CFE seront pris en charge par l'entreprise (pakage de base).

    Quelles sont les points légaux liés à la lois chinoise auxquels il faut faire attentions ?
     
  3. jabysz

    jabysz Membre Platinum

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    Felicitations.
    Je dirai : visa, impots et cotisation obligatoire a la secu chinoise
     
  4. 理科。

    理科。 Membre Bronze

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    De même que jabysz, Félicitations !
    Si tes négos ne sont pas pliées (et même si c'est le cas en fait), je te suggère de jeter un œil ici :
    -http://www.sjgrand.cn/individual-income-tax-calculator
    ce calculateur t'aidera à estimer ton salaire net à partir du brut, et vice versa
    note bien cette différence de définition au niveau du salaire [NET Chine] = [NET France APRES IMPÔTS], puisqu'en Chine les impôts sont pris à la source (sur le salaire quoi, ce qui est quand même bien pratique !)
    -http://www.bonjourchine.com/threads/negociation-salaire-expat-contrat-local.26510/
    pour te faire une idée de ce que tu peux négocier ou des charges que tu serais amener à absorber avec ton salaire (ou pas, ici, c'est au choix... et à tes risques et périls)

    En matière de points légaux contractuels à proprement parler...
    -si il est question de prime, de 13ème mois, de "transportation fee", "housing", etc, il faut bien que ça apparaisse sur le contrat avec le montant (les paroles s'envolent...)
    -possible que tu ais une période d'essai qui doit elle aussi apparaître sur le contrat, mais de toute façon après période d'essai le préavis Chinois n'est que d'1 mois (lorsqu'il est appliqué)
    -il me semble que certaines cotisations sociales chinoises sont inévitables (non visible sur le contrat mais sur ton écart brut/net), même si tu préfères miser sur d'autres caisses (retraites, santé, ...)
    -mais il paraît que certaines de ces cotisations sont récupérables lorsque tu quittes la pays (cotisations au régime de retraite chinois)

    Niveau légal, rien de très différent avec un contrat français
     
  5. Cake2313

    Cake2313 Apprenti

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    Je prends note, je regarderai plus en détail ce week-end.

    Concernant le visa, quelles peuvent être les problèmes encourus ? Si c'est un refus pure et simple, nous serons obligé de rentrer en France mais cela peut-il engendrer d'autre
    problème ?

    Question légal, je posais la question car se serait notre premier contrat à tout les deux. Donc en gros on y connait pas grand chose... si ce n'est les infos du forum ou dispo sur internet, mais c'est difficile de penser à tout.

    Concernant les cotisations sociales chinoises, je ne connais pas son existance, est elle obligatoire même si on cotise à la CFE ? Et quels sont les montants ?

    Et dernière question con, quand on rentre en France, et que l'on a pas de job au retour, peut-on prétendre au chômage ?

    Merci pour tout ;-)
     
  6. Cake2313

    Cake2313 Apprenti

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    Bonjour à tous !

    Je reviens sur mon sujet car mon dernier message n'a pas trouvé de réponse.

    On est toujours en bonne voie pour décrocher un contrat chacun sur Shanghai mais le gros problème reste le visa Z. Ma copine finie sont école d'ingénieur cet été et moi j'ai obtenue mon diplôme d"ingé en juillet 2014 en alternance (donc un contrat de travail de 3ans). J'ai vu qu'une des conditions majeur pour l'obtention du visa est 2 ans d'expérience post diplôme pour un poste équivalent à celui désirer en Chine.
    Le début du contrat serait pour septembre 2015. Peut-on espérer que ça marche ou bien c'est peine perdu ? Avez-vous des conseils ?

    Autre sujet, pour la couverture santé, vieillesse ... J'ai vu qu'il existe un pack expat' avec la CFE et la complémentaire Humanis. Notre contrat serait de 2 ans minimum, qu'elle type de couverture choisir ?

    Merci pour vos conseil, remarques et votre aide! ;-)
     
  7. parapluie

    parapluie Dieu suprême

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    l'astuce généralement utilisée est de ne mentionner que la licence "bachelor" et de créer une période d'activité pendant les 2 ans de Master
    si la boite a déjà embauché des étrangers, il vaut mieux leur demander comment ils veulent la jouer
     
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  8. Cake2313

    Cake2313 Apprenti

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    Merci pour l'astuce.

    Il ont embouché seulement un français avant qui avait déjà de l'expérience donc c'est encore différent...
     

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