Salut !
J ai quelques questions...
Je travail depuis 8ans dans la même boite, chaque année je signe un contrat en Chinois (sans traduction) pour renouveler mon visa, et a cotes je signe un ''The Expatriate employant agreement''
Je ne sais pas ce qu il y a exactement dans le contrat en Chinois...
Dans mon contrat en Anglais il y a plusieurs paragraphes dont un qui s appel:
''Modification and termination of the employment agreement''
Dans lequel il est stipulé que si on ne trouve pas d accord sur un renouvellement de contrat, si ils me virent, que l entreprise doit me verser (uniquement) un mois de salaire et payer les couts de mon retour en france.
J ai pas mal lu d article sur le forum, qui stipule qu en gros en cas de rupture ou de non renouvellement de contrat l entreprise dois verser 1 mois de salaire (Basè sur le salaire moyen. Je suis sur Shanghai) par année travaillée.
Est ce que cela s applique a mon cas?
Aujourd'hui dans le nouveau contrat (anglais) que ma boite me propose, il y a une grosse modification a propos du Bonus, qui me gêne. Je ne veux pas de se changement et ils ne veulent pas bouger de leurs coter... Pour moi il n y a pas moyen d accepter ces nouvelles conditions... ( je pense sincèrement qu ils l ont modifier pour me faire partir... )
Est ce que le faite de signer chaque année un contrat qui est uniquement en Anglais ne me fait pas rentrer dans la case CDI et donc de bénéficier du mois de salaire par année travaillé , si nous ne trouvons pas d accord pour signer un nouveau contrat?
Pour renouveler mon WP, j ai déjà signé le contrat chinois qui va jusqu a Nov 2020 mais pas l anglais a ce jour et récupérer un WP et Resident permit d un an supplémentaire...
En piece jointe la partie du contrat dont je parle
Merci de votre aide !
J ai quelques questions...
Je travail depuis 8ans dans la même boite, chaque année je signe un contrat en Chinois (sans traduction) pour renouveler mon visa, et a cotes je signe un ''The Expatriate employant agreement''
Je ne sais pas ce qu il y a exactement dans le contrat en Chinois...
Dans mon contrat en Anglais il y a plusieurs paragraphes dont un qui s appel:
''Modification and termination of the employment agreement''
Dans lequel il est stipulé que si on ne trouve pas d accord sur un renouvellement de contrat, si ils me virent, que l entreprise doit me verser (uniquement) un mois de salaire et payer les couts de mon retour en france.
J ai pas mal lu d article sur le forum, qui stipule qu en gros en cas de rupture ou de non renouvellement de contrat l entreprise dois verser 1 mois de salaire (Basè sur le salaire moyen. Je suis sur Shanghai) par année travaillée.
Est ce que cela s applique a mon cas?
Aujourd'hui dans le nouveau contrat (anglais) que ma boite me propose, il y a une grosse modification a propos du Bonus, qui me gêne. Je ne veux pas de se changement et ils ne veulent pas bouger de leurs coter... Pour moi il n y a pas moyen d accepter ces nouvelles conditions... ( je pense sincèrement qu ils l ont modifier pour me faire partir... )
Est ce que le faite de signer chaque année un contrat qui est uniquement en Anglais ne me fait pas rentrer dans la case CDI et donc de bénéficier du mois de salaire par année travaillé , si nous ne trouvons pas d accord pour signer un nouveau contrat?
Pour renouveler mon WP, j ai déjà signé le contrat chinois qui va jusqu a Nov 2020 mais pas l anglais a ce jour et récupérer un WP et Resident permit d un an supplémentaire...
En piece jointe la partie du contrat dont je parle
Merci de votre aide !
Fichiers joints
Dernière édition: