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Bureau de representation_comment embaucher du personel etranger???

Discussion dans 'Business en Chine : Conseils' créé par mapenhua, 5 Août 2011.

  1. mapenhua

    mapenhua Membre Bronze

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    Bonjour

    nous sommes une societe belge qui vient de creer un bureau de representation a Pekin. Apparemment le bureau de representation n'a pas le droit d'embaucher des personnes etrangeres en son nom. Si nous ne souhaitons pas passer par un contrat de travail en provenance du siege (afin d'eviter les charges etc.), connaissez-vous une alternative a cela?

    c'est assez important, merci infiniment d'avance!

    Ben.
     
  2. GuYong

    GuYong Alpha & Oméga

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    Un bureau de reprsentation peut embaucher de 1 à 4 etrangers, suivant la taille de ce dernier et ses relations avec le gouvernement locale.

    Petit bureau sans soutien, 1 à 2 permis de travail
    Gros bureau avec 30 employés chinois, et de bonne relation, 4 permis, c'est la max legal (censé etre aussi le minimum, mais avec la pression du chomage local...)
    Ces nombres sont evidemment a ponderer, il ne s'agit que d'indication.

    Alternative--> augmenter vos investissement, economiser des charges n'est pas gratuit.
     
  3. mapenhua

    mapenhua Membre Bronze

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    Bonjour

    merci beaucoup de votre reponse rapide -> la reponsable du bureau de representation s'est renseignee aupres de autorites qui lui ont confirme que le Bureau de Representation ne peut pas embaucher de personel etranger
    Pour le personel Chinois cela doit se faire via une agence d'interim agree par le gouvernement; probleme: les agences d'interim non plus n'ont pas le droit d'embaucher des etrangers...

    Savez-vous s'il existe des pistes pour sortir de ce petrin voire des agences d'interim en Chine qui acceptent d'embaucher des etrangers?

    merci encore!

    Ben.
     
  4. GuYong

    GuYong Alpha & Oméga

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    Comme dit plus, une alternative, investir plus, pourquoi pas ouvrir une WOFE avec suffisament de capitaux ou embaucher du personnel chinois pour developper votre activite; pour que le Gvt ne sourcille pas sur l'embauche d'un ou deux LaoWai supplementaire.
    Pour ton exemple, tu dit que l'agence ne peut embaucher d'etranger, mais qui donc payes la legal representative (la responsable du bureau), probablement (partiellement) l' "agence d'interim", non?

    Dernier point, depuis cette annee les etrangers dovent payer leur charge sociale en Chine, dependant des villes on peut parfois parler de 25% de charge.

    Bref, si vous etes petit et souhaitez rester petit (ce qui se comprendrait aisement), alors pas de solution (a moins de degoter un passe deroit aupres du Gvt local); et si le seul but et l'economie de charge, attention ce que vous croyez etre un eldo rado, ne l'est pas.
     

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