Discussion: Rompre son contrat travail avant de commencer chine

Bonjour,

Le sujet est sûrement délicat et devant ce cas de figure, je sollicite vos informations éventuelles.
Il y a environ deux semaines, une amie a obtenu une proposition d'embauche dans une école, laquelle semblait sérieuse. Après avoir passé l'entretien, elle a donc signé le contrat d'embauche et a commencé à préparer les documents pour la demande de permis de travail et de lettre d'invitation. Elle a envoyé tout ce qu'ils demandaient, et en attendant de recevoir les documents qu'ils disaient en cours de préparation, elle a renvoyé un email face à l'absence de réponse de leur part...pour apprendre il y a tout juste quelques jours qu'ils n'avaient pas encore envoyé son dossier alors qu'elle est censée démarrer son travail fin août! Ils avaient oublié de lui demander plusieurs documents...
Elle se méfie et souhaite finalement prendre plus de temps pour préparer son départ.

Peut-elle rompre le contrat de travail qu'elle leur a renvoyé signé? elle n'a aucune clause particulière dans le contrat concernant la rupture de contrat, donc pas de préavis ni de pénalités mentionnée...est-ce que cela lui permet de rompre le contrat avant même d'avoir démarré? Est-ce que cela peut avoir une incidence sur une demande future de visa pour un prochain emploi en Chine, plus sérieux cette fois-ci?

Comme dit plus haut pas de soucis pour ton ami un simple email avec les bonnes argumentations ralalala quel bande de fumiste ^^


Ushio