ce n'est pas mission impossible pourtant... Sur une période de 6 mois j'ai postulé à une bonne douzaine d'offres presque uniquement parue sur le site civiweb, (je regardais aussi sur cadre export, mais elles étaient moins intéressantes pour mon profil), j'ai eu 6 entretiens (2 entretiens suite à des candidatures spontanées à des boites ayant déjà recruté des V.I.E. en Chine dans le passé) et 3 réponses positives... la première au bout de 2 mois de recherche, après 1 mois de formation en France la mission a été annulé, parce que les dirigeants s'étaient fâchés avec leur partenaire chinois (c'était pour une JV) et il ne voulait plus accueillir un français de plus... retour à la case départ, 1 mois après, nouvelle réponse positive, mais ce coup là c'est moi qui est choisi de partir vu qu'une 3ème boite m'a donné une réponse positive...
Il faut surveiller les offres tous les jours ou tous les 2 jours et faire partir ta candidature le jour même ou tu lis une offre qui t'intéresses, car pour une offre de VIE en Chine, le recruteur va recevoir minimum 300 candidatures dont les 2/3 hors profil demandé... Donc pour avoir une chance, vaut mieux être dans les tous premiers a être lu, avant qu'il commence à s'énerver à lire des CV qui n'ont rien à voir avec ce qu'il demande...
ps: quand tu vois une offre ou ils demandent niveau courant en mandarin, et que ton niveau est réellement intermédiaire (pour moi être intermédiaire, ça veut dire qu'on est totalement autonome sur le terrain, (prise de rendez-vous, déplacements, réservation de billets, d'hôtels... mais qu'on galère professionnellement parce qu'on n'a pas le niveau et le vocabulaire technique pour utiliser le mandarin au travail); Postule quand même, parce que les mecs qui parlent chinois vraiment couramment (en dehors de nos bananes nationales et encore ce n'est pas toujours le cas), je peux te dire qu'il n'y en a pas autant que ça... alors les mecs spécialistes en IT et courant en Chinois sont encore moins nombreux...
A la journée d'intégration chez Ubifrance, j'ai vu des mecs qui étaient très bon dans leur domaine, avec une bonne expérience en France ou en Europe (achat, droit, technique...) et qui ont été sélectionné alors qu'ils ne parlent pas un seul mot de chinois et qu'ils ont même jamais foutu un pied en Chine.
Il faut surveiller les offres tous les jours ou tous les 2 jours et faire partir ta candidature le jour même ou tu lis une offre qui t'intéresses, car pour une offre de VIE en Chine, le recruteur va recevoir minimum 300 candidatures dont les 2/3 hors profil demandé... Donc pour avoir une chance, vaut mieux être dans les tous premiers a être lu, avant qu'il commence à s'énerver à lire des CV qui n'ont rien à voir avec ce qu'il demande...
ps: quand tu vois une offre ou ils demandent niveau courant en mandarin, et que ton niveau est réellement intermédiaire (pour moi être intermédiaire, ça veut dire qu'on est totalement autonome sur le terrain, (prise de rendez-vous, déplacements, réservation de billets, d'hôtels... mais qu'on galère professionnellement parce qu'on n'a pas le niveau et le vocabulaire technique pour utiliser le mandarin au travail); Postule quand même, parce que les mecs qui parlent chinois vraiment couramment (en dehors de nos bananes nationales et encore ce n'est pas toujours le cas), je peux te dire qu'il n'y en a pas autant que ça... alors les mecs spécialistes en IT et courant en Chinois sont encore moins nombreux...
A la journée d'intégration chez Ubifrance, j'ai vu des mecs qui étaient très bon dans leur domaine, avec une bonne expérience en France ou en Europe (achat, droit, technique...) et qui ont été sélectionné alors qu'ils ne parlent pas un seul mot de chinois et qu'ils ont même jamais foutu un pied en Chine.
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