Supplemental agreement.. mon employeur veut changer mon contrat

  • Auteur de la discussion Hamza Benatmane
  • Date de début
A

adew

Membre Gold
08 Mar 2016
475
200
63
28
Ben tiens nous au courant.. Mais foutre le feu pour ce genre de truc est rarement la bonne approche en Chine..

Tu cites et cites encore SAFEA.. Je ne sais pas trop ce que tu en attends..
1.) Ce ne sont pas les prud'hommes.
2.) Tu es un etranger ayant un probleme avec un chinois, ie: tu as deja perdu.
3.) La Chine n'est pas un etat de droit (encore que les employes chinois sont de mieux en mieux proteger mais c'est un autre debat)


Sum up de tes actions:

- Tu viends de requisitionner du materiel/data pro? --> Faute grave

- Impliquer les autorites dans un desaccord perso/pro?
--> Tu viends de faire perdre la face a ton patron? --> fermeture definitive de toute nego/discussion. Avant il essayait de t'enculer, maintenant il voudra ta peau.

- Ta periode d'essai c'etait de combien? 3 mois? (ie: tu dis avoir demarrer il y a deux mois..) --> zero indemnites / zero recours (anyway meme si tu as passe ta periode d'essai, tu allais x K RMB.. Wahou..)


Auquel cas c'est boucle, aujourd'hui tu es vire, cette semaine ton permis de travail sera annule, et dans 3 semaines tu es dans l'avion...

Et tu auras jouer exactement comme ils l'esperaient, soit tu etais d'accord avec la nouvelle prop. soit tu degageais a zero frais.

Apres tu pourras toujours dire: "oui ce n'est ni equitable, ni raisonnable".. ouai ben c'est la chine, equitable et raisonnable c'est pas exactement le plat national..
Je rajouterais que foutre la merde, ca n'est une strategie gagnante nulle part, meme dans un etat de droit raisonnable et equitable ...
Avantages: ca defoule a court terme
Inconvenients: l'ex-employeur peut te rendre la vie miserable apres, tout en restant droit dans ses bottes. Par exemple si ton nouvel employeur contacte ton ancien pour savoir quel type d'employe tu es, il peut te tailler une reputation beton, et sans meme mentir puisque maintenant il a emails a l'appui et tout.
Puis si tu as besoin de ton ex-employeur pour quoi que ce soit apres (ce qui est le cas partout, mais surtout en Chine), tu peux te brosser pour qu'ils t'aident ...
Tu vas faire quoi maintenant si ils refusent de te donner ta lettre de recommendation? Ou si ils refusent de transferer ton vise a la nouvelle entreprise? Ce sont des choses qu'ils ont tout a fait le droit de faire, rien d'illegal la-dedans, mais pour toi ca veut dire la fin de l'aventure en Chine, et comme tu le dis, un trou a combler sur le CV ...

Enfin, je rajouterais que personne n'a jamais change sa maniere d'agir parce que quelqu'un lui a dit "bouhou c'est malhonnete et c'est pas bien". Les gens qui font ce genre d'entourloupes, ils se font insulter sur base quotidienne, ca leur en touche une sans faire bouger l'autre ...

Injuste ou pas, il aurait mieux fallu serrer les fesses, faire un grand sourire et chercher un autre job en douce -- en lisant le debut du post je croyais que c'est ce que t'avais fait.
Pour des raisons d'harmonie (interessee, comme dit plus haut t'as toujours besoin du soutien d'un ex-employeur), je conseillerais meme de serrer les fesses et garder un sourire hypocrite meme apres avoir quitte l'entreprise. Soit refuser de donner une raison de demissionner, soit rester le plus generique possible par exemple, mais partir en disant "vous etes tous des connards", meme en ayant deja trouve un autre job, c'est pas une bonne idee ...
 
  • Like
Reactions: Crimson
Dui ni shuo de dui

Dui ni shuo de dui

Alpha & Oméga
18 Sept 2007
7 024
8 456
188
32
Shanghai
Pas trop compris l'interet de venir demander l'avis du forum si c'est pour faire precisement le contraire par la suite.
M'enfin dans ces moments la on reflechit pas toujours bien, c'est enervant, stressant et on a souvent envie de se venger donc facile de faire des conneries.
 
  • Like
Reactions: ChrisHK
Hamza Benatmane

Hamza Benatmane

Membre Bronze
14 Avr 2016
27
4
23
28
Il sest avere que cette entreprise ne souhaitait en effet pas nous payer nos salaire completement et que setait leur jeu depuis le debut....en tout cas celui du boss!

Apres reunion avec la Rh, elle ns a explique quils ne souhaitaient pas avoir de problemes avec les autorites et que le mieux etait de trouver une solution a lamiable. Du coup , elle voulait savoir nos conditions, auquels jai repondu mon fric et mon RL avec une lettre recommandee. e

Ensuite, elle voulait savoir, si je recevais tout ca, est ce que je prometai de me barrer sans causer plus de problemes (En gros fermer ma gueule), jai dis biensur!...

donc dans la semaine on a une reu avec le boss pour tout regler.

@adew non tu as raison, mais il faut aussi savoir quand attaquer. Ce contrat est un ultimatum, si je le signe pas, je serai a la porte dans 1 mois...
 
Yiyuan

Yiyuan

Dieu créateur
16 Avr 2015
4 101
2 022
158
47
pense quand même à améliorer ton français parce que les fautes ne sont pas celles d'un enfant de 10 ans.
je dis ça je dis rien.
 
Magellan

Magellan

Apprenti
29 Mai 2019
26
9
10
75
Moi ce qui m'a le plus choqué c'est de lire qu'un gap de 2 mois sur un CV quand on a 28 ans c'est hard XDDDD

2 mois c'est tellement rien, c'est une virgule sur son CV, c'est un espace entre 2 mots.
 
  • Like
Reactions: 五毛哥
Mathieu

Mathieu

Alpha & Oméga
Membre du personnel
Admin
15 Oct 2006
6 640
2 235
298
Shanghai, People Square
www.murailledechine.com
@adew non tu as raison, mais il faut aussi savoir quand attaquer. Ce contrat est un ultimatum, si je le signe pas, je serai a la porte dans 1 mois...

elle voulait savoir nos conditions, auquels jai repondu mon fric et mon RL avec une lettre recommandee.
Tu m'étonnes qu'elle accepte tes conditions, en gros elle a obtenu ce qu'ils voulaient mais au lieu d'avoir à te virer tu pars de toi même et ne pourra du coup plus leur causer de problèmes. Alors que si tu avais attendu 1 mois pour faire ton caca nerveux qu'ils se soient placé en faute en rompant le contrat, tu aurais obtenu de facto plus...
 
A

adew

Membre Gold
08 Mar 2016
475
200
63
28
Honnêtement je ne sais pas si il aurait eu tellement plus, comme disait Crimson la loi est appliquée un peu à la tête du client, et de toutes façons avec quelques mois d’ancienneté son indemnité légale pour licenciement se résume à un câlin et un bisou sur la joue ...

Par exemple quand j’ai eu un souci d’impayés, le labour bureau m’a répondu qu’ils pouvaient rien faire tant que j’étais encore sous préavis, mais qu’ils pourraient rien faire après non plus vu qu’il faut un work permit en cours de validité pour faire appel à leurs services ...
Après ça s’est arrangé à l’amiable donc j’ai pas creusé plus loin, je suppose qu’en insistant suffisamment ils auraient fini par se bouger ...

En tout cas je suis surpris que le coup de bluff de l’OP ait eu l’air de marcher. Mais bon attendons la suite, c’est maintenant que les joyeusetés vont commencer ...
 
  • Like
  • Informative
Reactions: Alplob and Crimson
Dui ni shuo de dui

Dui ni shuo de dui

Alpha & Oméga
18 Sept 2007
7 024
8 456
188
32
Shanghai
pense quand même à améliorer ton français parce que les fautes ne sont pas celles d'un enfant de 10 ans.
je dis ça je dis rien.
C'est vraiment l'hopital qui se fout de la charite.