Bonjour à tous,
Voilà face à bp de témoignages différents concernant les salaires pratiqués en Chine, il m'est très difficile d'évaluer quel salaire attribuer à un employé de bureau chinois au poste d'assistant dans une entreprise étrangère.
En gros, un jeune diplomé d'une école de commerce briguant un poste d'assistant de manager occidental à un département sales et marketing dans une entreprise étrangère, quel niveau de rémunération selon vous? quand l'augmenter, à quel niveau?
certains témoignages de japonnais travaillant chez hitachi me parlent de salaires hyper bas (mais avec pas mal de petits avantages genre cadeaux d'entreprise etc.) tandis que certaines entreprises françaises semblent surpayer leurs employés...
En même temps, un bon salaire permet de fidéliser les bons employés et aussi peut être de les motiver? ou la motivation via un bon salaire est inimaginable en Chine?
Merci de toutes vos réponses!
Tonio
Voilà face à bp de témoignages différents concernant les salaires pratiqués en Chine, il m'est très difficile d'évaluer quel salaire attribuer à un employé de bureau chinois au poste d'assistant dans une entreprise étrangère.
En gros, un jeune diplomé d'une école de commerce briguant un poste d'assistant de manager occidental à un département sales et marketing dans une entreprise étrangère, quel niveau de rémunération selon vous? quand l'augmenter, à quel niveau?
certains témoignages de japonnais travaillant chez hitachi me parlent de salaires hyper bas (mais avec pas mal de petits avantages genre cadeaux d'entreprise etc.) tandis que certaines entreprises françaises semblent surpayer leurs employés...
En même temps, un bon salaire permet de fidéliser les bons employés et aussi peut être de les motiver? ou la motivation via un bon salaire est inimaginable en Chine?
Merci de toutes vos réponses!
Tonio