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rupture de contrat anticipee par l'employeur

Discussion dans 'Travailler en Chine' créé par INTCHEFCOOK, 19 Janvier 2016.

  1. INTCHEFCOOK

    INTCHEFCOOK Membre Silver

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    bonjour
    je recherche de l'aide concernant la rupture de mon contrat de travail par mon employeur actuel (contrat se terminant normalement le 29/02/2016) cela ayant été fait par oral seulement ,sans aucun document écrit de la part de l'employeur, me signifiant l'arrêt de mon contrat de travail a la fin du mois de janvier 2016, cela m'étant était signifie le 06/01/2016;
    hors il est écrit sur mon contrat que l'employeur dans ce cas doit en informer l'employé donc moi au minimum 3 mois avant la fin effective dudit contrat
    il n'est fait aucune mention de quelconques indemnités de rupture de contrat (légalement 1 mois de salaire par année d'ancienneté) je suis employé par cette société depuis avril 2012
    je suis a la recherche de tout avis et documents légaux me permettant d'argumenter et d'éventuellement faire valoir mes droits auprès des tribunaux concernés
    les coordonnées d'avocats spécialisés parlant Français ou anglais sont aussi cordialement bienvenues
    d'avance merci de votre aide et de vos conseils
     
  2. Buhao

    Buhao Dieu souverain

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    Bah si t'as tout ca, tu peux deja réfléchir a ce que tu souhaites, et ensuite faire la demande a l'employeur.
    Bien sur ne mentionne pas qu'ils t'ont pas prévenu par écrit etc... n'abbat pas toutes tes cartes d'entrée.
     
  3. Breizh Izel

    Breizh Izel Membre Gold

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    Vois un avocat. Difficile de te dire quoi que ce soit de précis sans les documents. Tu as plein de cabinets françaissur Shanghai. Bon courage
     
  4. mahu

    mahu Modo en carton

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    la loi chinoise est clairement en faveur du salarié aujourd'hui.
    donc si le boss a pas respecté les termes du contrat, t'as tout pour lui faire sortir un petit billet supplémentaire en échange d'une non action en justice.
    après si t'es pas chinois, y a la loi, et l’interprétation de la loi par les tribunaux. comme dit ci-dessus, vaut mieux un avocat.

    dans tous les cas, pense que ton visa est lié à ton job. et que si tu veux rester en chine, t'as pas le choix, faut chercher un autre taf très rapidement. bon courage.
     
  5. INTCHEFCOOK

    INTCHEFCOOK Membre Silver

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    merci a tout ceux qui m'ont repondu
    est ce que quelqu'un aurais les coordonnees d'avocat ou de juristes en droit du travail
    d'avance merci
     
  6. ANUSTART

    ANUSTART Guest

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    La loi est de ton cote. Même si rien n’est écrit dans ton contrat, c’est le contrat suivant la loi chinoise qui compte.

    Pour le fait de rupture de ton contrat avant sa fin, je pense dans tous les cas tu as a droit à une indemnité.

    Pour le préavis, là c’est aussi suivant la loi Chinoise. Si ça ne dit pas 3 mois, ben donc ce n’est pas 3 mois.

    Si ton ancien employeur n’est pas ouvert à te donner ta compensation, dans ce cas tu pourras passer au bureau de travail pour demander leurs aide. A mon avis ca pourra se faire avant un avocat.

    Ce qui se joue contre toi en ce moment est ton Visa… Si ton employeur refuse et que tu dois porter plainte, tu dois devoir rester sur le territoire pour poursuivre et donc avoir un Visa…
     
  7. mahu

    mahu Modo en carton

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    après je dis ça, je dis rien.
    mais récemment y avait une offre d'emploi pour chef cuisinier dans un consulat FR.
    décriée certes, mais y a un visa à la clé, et un job dans ton domaine.
     
  8. Buhao

    Buhao Dieu souverain

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    les conseilleurs ne sont pas les payeurs.... je serais curieux devoir le feedback du consulat sur cette histoire.
     
  9. lafoy-china

    lafoy-china Alpha & Oméga
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    C'est assez curieux de voir un contrat de cuisinier non renouvelle , car les cuisiniers sont des specimens rares sur le marche de l'emploi et les employeurs se les arrachent .
    Mais bon ...
     
  10. INTCHEFCOOK

    INTCHEFCOOK Membre Silver

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    bonjour Lafoi
    tout d'abord ce n'est pas un poste de cuisinier mais un poste de boucher charcutier traiteur que j'occupe dans cette entreprise, qui exploite a cote aussi 2 restaurant, l'explication de mes employeurs et que desormais , les employes chinois que je forme depuis 4 ans sont a meme de me remplacer a moindre cout, d'ou le non renouvellement de mon contrat
    aux autres qui m'ont repondu et au sujet de l'offre du consulat, certains devrais aller voir les détails de l'offre comme je l'ais fait a sa parution, c'est proche d'un contrat d'esclavagisme, en France, une plongeuse de restaurant gagne même plus que cette offre qui est inférieure au SMIG hôtelier en vigueur dans la profession, et de plus il ne prennent pas en charge les démarches et frais de visas qui sont a la charge du postulant NON Merci, a 52 ans , Maitre compagnon du TOUR DE FRANCE,34 ans d’expériences dont 22 a l’étranger, je pense valoir un peu mieux
    pour ce qui est de mon visa , pas de soucis, j'ais déjà retrouvé du travail sur Shanghai
    merci a tous
     
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  11. Buhao

    Buhao Dieu souverain

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    c'est beau ca... :D
     

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