Bonjour,
J'ai signe un contrat de travail "labor contract" d'une duree d'un an. Puis mon employeur m'a fait signe des avenants au contrat "alteration agreement for labor contract" visant a modifier la duree du contrat initiale.
D'apres la loi chinoise, un CDD ne peut pas durer plus de 3 ans et apres le deuxieme renouvellement, l'employe peut demander a etre en CDI (il semblerait que la jurisprudence considere qu'au dela de 2 CDD, l'employe est en CDI).
J'ai donc recu de la part de mon employeur 3 avenants au contrat pour des durees comprises entre 6 mois et un an a chaque fois.Est ce considere comme de nouveaux CDD? Dans ce cas, puis je reclamer des indemnites de licenciement plus importante (passage auto en CDI)?
J'ai signe un contrat de travail "labor contract" d'une duree d'un an. Puis mon employeur m'a fait signe des avenants au contrat "alteration agreement for labor contract" visant a modifier la duree du contrat initiale.
D'apres la loi chinoise, un CDD ne peut pas durer plus de 3 ans et apres le deuxieme renouvellement, l'employe peut demander a etre en CDI (il semblerait que la jurisprudence considere qu'au dela de 2 CDD, l'employe est en CDI).
J'ai donc recu de la part de mon employeur 3 avenants au contrat pour des durees comprises entre 6 mois et un an a chaque fois.Est ce considere comme de nouveaux CDD? Dans ce cas, puis je reclamer des indemnites de licenciement plus importante (passage auto en CDI)?