Bonjour a tous,
Je m aprete a signer un contrat d expatriation de 2 ans avec mon ma boite francaise. J aurai donc le statut d expatrie ( CDD dce 2ans avec permis de resident et permis de travail) .
Neanmoins mon employeur ne connait pas du tout les specificites de ce contrat.
En lisant les differentes discussion, j en conclus que l expatrie n est plus soumis au regime de la securite sociale et doit donc cotiser a des caisses privees (maladie, retraite, chomage assurance rapatriement) mais que tout ca est a la carte. L entrepise prends en charge certaines de ces cotisations selon la negociation.
Ceci etant dit que paye l employeur en terme de charges patronales ,mise a part tous les charges lies a la prise en charge du logement, voyages... ?L employeur doit il payer des charges a la Chine?
Merci d avance pour vos reponses.
Je m aprete a signer un contrat d expatriation de 2 ans avec mon ma boite francaise. J aurai donc le statut d expatrie ( CDD dce 2ans avec permis de resident et permis de travail) .
Neanmoins mon employeur ne connait pas du tout les specificites de ce contrat.
En lisant les differentes discussion, j en conclus que l expatrie n est plus soumis au regime de la securite sociale et doit donc cotiser a des caisses privees (maladie, retraite, chomage assurance rapatriement) mais que tout ca est a la carte. L entrepise prends en charge certaines de ces cotisations selon la negociation.
Ceci etant dit que paye l employeur en terme de charges patronales ,mise a part tous les charges lies a la prise en charge du logement, voyages... ?L employeur doit il payer des charges a la Chine?
Merci d avance pour vos reponses.