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Office manager : discussion sur l'annonce idéale...

Discussion dans 'Bistrot Chine du "Lotus Bleu"' créé par Equilibrium, 28 Octobre 2010.

  1. Equilibrium

    Equilibrium Membre Gold

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    Bon, déjà avant toutes choses, il faudrait préciser contrat local ou contrat d'expatriation ... Ca change énormément (doux euphémisme, et on me la fait pas) de choses sur les petits chiffres en bas à droite :D
    Ensuite rémunération fixe : il est d'habitude d'indiquer une fourchette de rémunération pour ce genre de postes (on est loin du stagiaire, on est pas non plus à du top management)
    Logiciels : Si vous êtes dans le domaine des "achats" (le mot est vaste de nos jours), il faudrait indiquer quelques exemples requis et précis : SAP, Maximo, etc
    Etc
    Moi je dis ça je dis rien, c'est juste pour attirer plus de potentiels cvs ^^
     
  2. GuiZm0

    GuiZm0 Membre Platinum

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    Joi contrat, joli package. Qui ira dire que Nihao Group est malhonnete sur ses offres avec ca :D

    Pour le cote technique et la formation ecole de commerce... cela signifie-t-il que le cote technique est minoritaire ?
     
  3. Orang Malang

    Orang Malang Alpha & Oméga
    Membre de l'équipe Modérateur

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    Joli package en effet ...

    Comme on en voit pas souvent sur le forum ... Maintenant aussi, toutes les belles offres ne sont pas forcément sur le forum ...
     
  4. gracelie

    gracelie Membre Platinum

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    Et

    Juste par curiosite..
    Faut-il comprendre que ces 18000-28000 sont les avantages attractifs et bonus sur resultat, donc il faut les diviser par 12 ? ce qui revient a 1500 RMB a 2333 RMB par mois ?

    Mais dans ce cas la, qu’en est-il du salaire fixe du contrat local ?
    Ca change la donne quand meme, entre un fixe de 5000 RMB/ MOIS et un fixe de 15 000 RMB/MOIS...pour un poste d’office manager a Shanghai ou vous demandez beaucoup de responsabilites et de competences.
     
  5. Natfarouz

    Natfarouz Membre Bronze

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    N'importe quoi... C'est le chiffre qui compte, la nature du contrat, ca ne change pas grand chose !

    Il n'y a pas de salaire minimum autre que le SMIC pour un contrat d'expat, et il n'y a pas de salaire maximum pour un contrat local... Et que ca s'appelle avantage, benefit ou quoi que ce soit, c'est au final avec le meme argent qu'on paie le loyer, la voiture, l'education des enfants, la retraite, la sante, etc...
     
  6. KAL

    KAL Membre Silver

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    "Faut-il comprendre que ces 18000-28000 sont les avantages attractifs et bonus sur resultat, donc il faut les diviser par 12 ? ce qui revient a 1500 RMB a 2333 RMB par mois ?"


    ... L'offre semble claire.De plus contrat local de signifie pas forcement 5000 RMB... pas la peine d enchainer les divisions...
     
  7. gracelie

    gracelie Membre Platinum

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    Qu'y a t-il de mal de demander des precisions ?
    Surtout que dans le message d'Equilibrium, il demande quelle est la fourchette du salaire fixe, et non la fourchette des avantages et bonus.
     
  8. NihaoGroup

    NihaoGroup Membre Silver

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    Bien sur, la fourchette donnée représente le salaire mensuel (payé sur 12 mois).
    Le bonus /résultat sans plafond sera vraisemblablement compris dans la fourchette correspondant à 0 - 3 mois de salaire.
    Le contrat est local

    Nous avons déjà lancé le processus de recrutement de façon active et allons procéder aux 2eme round d'entretiens bientôt.
    Nous pourions encore accepter une candidature tardive si elle était très pertinente: Bien sûr!
     

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