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Négocier salaire en Chine (Pudong)

Discussion dans 'Travailler en Chine' créé par Ruguo, 5 Septembre 2009.

  1. Ruguo

    Ruguo Guest

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    +0 / -0
    Bonjour à tous,

    Je suis en ce moment en train de négocier un contrat local à Pudong dans une grosse boite Internationale.

    Mon salaire actuel est 32k€ brut et on m'a proposé 300 000 RMB brut. D'après la RH, avec environ 18% de taxes, ça fait grosso modo la même chose en net par mois que ce que j'ai actuellement. Je pense adhérer à la CFE, mais je ne sais pas du tout si ça implique que je vais payer moins de taxes... Je ne sais pas non plus comment ça se passe pour les impots sur le revenus? Est ce qu'il y a d'autres frais que je dois prendre en compte quand on vie en Chine?

    Je pensais plutôt à un salaire de 350 000 RMB, ce qui correspondrait à ce que j'aurais en France si je changeais de boite mais restait en province. Mais est-ce que ça a du sens de raisonner comme ça en Chine? Quel est le % d'augmentation moyen par an dans les grandes boites? En France c'est plutôt du 5%, mais vu la croissance en Chine (et l'inflation), n'est-ce pas plus elevé? (si c'est le cas, alors le salaire initial n'est pas forcément le plus important)...

    J'habite à Strasbourg, et je me demande si le niveau de vie à Pudong est suffisament comparable à cette ville pour que ça n'implique pas une baisse de comfort (déjà que le boulot va être difficile, sans parler de la langue, si en plus je dois galérer, je vais pas m'en sortir...)

    Avez vous une idée d'autres choses à négocier à part le salaire? J'ai pensé à :

    - 1 ou 2 A/R par an en France
    - Une prime à l'embauche pour acheter les meubles et autres
    - 2 mois à l'hotel payé par l'entreprise le temps que je trouve un logement

    Merci pour vos conseils! Trop d'éléments nouveaux à considérer!
     
  2. Mathieu

    Mathieu Alpha & Oméga
    Membre de l'équipe Admin

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    Tu peux demander à ta RH a signer le contrat en salaire net après impot pour en etre certain.

    Si l'entreprise en paye une partie en utilisant te donnant moins de salaire oui car du coup ton salaire sera moins élevé.

    Prélevé à la source. Ce sont ces fameuses taxes puisqu'un étranger n'a que ca (pas de cotisations sociales).


    - Logement
    - Cotisation retraite
    - Cotisation chomage
    - ...

    En fait la négo dépend de ton envie d'aller en Chine et de celle de la boite de t'avoir toi plutot qu'un autre.

    Il faut pas oublier que la vie en Chine a un différentiel de cout de la vie important... donc x en France et x en Chine ca ne crée pas le meme pouvoir d'achat...

    Ca dépend des entreprises, des postes, etc... et je doute que la croissance moyenne des salaires en France soit de 5%... mais oui généralement les augmentations de salaires sont plus conséquentes ici à ceci près qu'en temps de crise cela a pris un coup de frein...

    Largement.

    Comme tu viens de France :
    - Santé
    - Retraite
    - Logement

    et meme si ils ne prennent pas tout en plus de ton salaire, ca reste mieux que ce soit eux qui le paye avec ton salaire que toi car ca economise autant en taxes et autres si ton salaire n'est pas nego en net après impot.
     

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