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Indemnités de fin de contrat

Discussion dans 'Travailler en Chine' créé par xml, 19 Juil 2015.

  1. mahu

    mahu Comique en carton

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    y a que moi que ça choque un gars qui choisit comme pseudo anus ?
     
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  2. mahu

    mahu Comique en carton

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    y a que moi que ça choque un gars qui choisit comme pseudo anus ?
     
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  3. ANUSTART

    ANUSTART Guest

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    C'est un jeux sur les mots.
    A nu start = a new start
     
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  4. *Audrey*

    *Audrey* Membre Platinum

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    Et un avatar avec ecrit "resident analrapist" :grin:
     
  5. ANUSTART

    ANUSTART Guest

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    Hehe évidement
    Analysist + therapist = Analrapist
    :siffle:
    Ca viens de la série arrested développement
     
  6. mahu

    mahu Comique en carton

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    cherche pas à te justifier.
    en plus, je suis sûr que tu portes la moustache.
     
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  7. ChrisHK

    ChrisHK Dieu suprême

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    Comme toi!
    Franchement, ça me troue le c.. qu'on puisse se choisir un pseudo comme ça!
    :ptdr:
     
  8. ANUSTART

    ANUSTART Guest

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  9. parapluie

    parapluie Dieu suprême

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    salut

    petite question sur les indemnités de rupture de contrat
    une amie s'est fait virer il y a 2 semaines à Shenzhen, elle devrait recevoir 2 mois de compensation

    la question est comment ça se passe au niveau des taxes
    ils devraient lui verser la semaine prochaine son mois de décembre + les 2 mois de compensation, ce qui veut dire qu'elle devra payer les taxes proportionnelles
    est ce que ça se passe généralement comme ça, ou il y a une taxation différente dans ces cas

    merci
     
  10. Mathieu

    Mathieu Alpha & Oméga
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    Si le montant de l'indemnité de rupture (severance pay) est dans le cadre de la loi (limité à 3 fois le montant du salaire local moyen de la province) alors c'est exempté de taxe.
    http://www.china-briefing.com/news/2012/05/18/severance-pay-subject-to-individual-income-tax.html

    Pour rappel l'indemnité de rupture (severance pay) sur son montant :

    Source : http://www.china-briefing.com/news/...ployee-china-part-2.html#sthash.gLNw242u.dpuf
     
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  11. parapluie

    parapluie Dieu suprême

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    ok merci
     
  12. vinc1664

    vinc1664 Membre Gold

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    Je confirme j'ai été dans ce cas en 2015 a SZ et j'ai pas été taxé sur les indemnités, seulement le dernier salaire ;)
     
  13. draxdrax

    draxdrax Demi-dieu

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    c'est deux mois de salaire de base, par année d'ancienneté
     
  14. ChrisHK

    ChrisHK Dieu suprême

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    Source?
     
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  15. Mathieu

    Mathieu Alpha & Oméga
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    1 mois / année à partir de 6 mois d'ancienneté

     
  16. parapluie

    parapluie Dieu suprême

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    salut

    question pas directement liée au sujet
    comment ça se passe si l'entreprise est vendu à une autre entité
    est ce que les employés ont le choix de ne pas poursuivre leur contrat, et dans ce cas comment se calcule la compensation?

    merci
     
  17. Mathieu

    Mathieu Alpha & Oméga
    Membre du personnel Admin

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    Tu signes ton contrat avec la société et non avec l'actionnaire de la société.
    Sauf à ce que la structure juridique avec laquelle tu as signé disparaisse, tu restes liée par ton contrat et si tu pars de toi meme tu dois effectuer préavis, etc...
     
  18. parapluie

    parapluie Dieu suprême

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    Salut,

    Justement je ne sais pas qui serait le racheteur, société d'investissement
    dans ce cas aucun changement, business as usual

    ou alors un concurrent ou une intégration verticale
    dans ce cas changement de boss, de stratégie et de nom
     
  19. CobraZulu

    CobraZulu Membre Bronze

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    Ça te fait du bien, mon grand.
    Ça fera la veste aux suceurs de bananes Pékinoises.
    "Les Chinois gna gna gna gna"
    Préavis à 10 jours, a'l'porte, le voila le Chinois gentil et mignon, avec toute sa reconnaissance, qui a sa banane bien vidée et ses bottes bien cirées.

    Doigt dans le cul, al'porte blancos.
     
    CobraZulu
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  20. GuYong

    GuYong Alpha & Oméga

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    Si la structure legal change, et que tu resignes un nouveau contrat avec cette derniere, et que tu souhaites dans ce garder ton anciennete... cela doit etre negocier en amont et un amendement au nouveau contrat doit etre signe ad-hoc detaillent le cas.
    Sinon, bien sur, tu perds ton aciennete.

    Si la structure legale ne change pas (same business licence), alors tout roule.
     

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