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Henan : une entreprise veut planifier les grossesses de ses salariées

Discussion dans 'Informations Chine' créé par - Résistons -, 9 Juillet 2015.

  1. - Résistons -

    - Résistons - Dieu créateur

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    "La consigne a fait vibrer les réseaux sociaux chinois vendredi, assure le Wall Street Journal (WSJ) qui explique qu'une entreprise de la province du Henan, en Chine, demande à ses salariées mariées d'avoir travaillé un an dans les murs avant de pouvoir demander à avoir un enfant.
    ...
    Selon la circulaire diffusée par cette banque municipale du centre est de la Chine, «le plan de naissance de l'employée sera établi et strictement appliqué.» Et gare aux contrevenantes, elles seront punies. «Les employées qui donneront naissance en dehors du plan et dont le travail en sera influencé écoperont d'une amende de 1000 yuans (ndlr. environ 148 euros) et ne pourront être promues». Les femmes qui accouchent en dehors du plan fixé par la société pourraient également voir leurs primes de fin d'année supprimées.
    ...
    Quant à la politique de l'enfant unique mise en place en 1979, elle existe toujours, mais a été assouplie en 2013, notamment pour les familles vivant à la campagne. "

    L article:
    http://www.leparisien.fr/internatio...esses-de-ses-salariees-06-07-2015-4923795.php


    Et pas seulement vivant a la campagne. ;)
    Et dans vos boites, vous en avez eu echo? Etes vous concernees mesdames? Messieurs, vos epouses le sont elles?
     
  2. manu

    manu Dieu

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    La 'régulation collectiviste', s'exprimerait aujourd'hui en menaces monétaires.

    J'imagine bien la scène sinon :
    ‘bonjour chère entreprise, je voudrais formuler une demande, pour avoir un enfant'.

    Le droit chinois permet-il à une entreprise des sanctions pécuniaires d'une entreprise, en cas d'accouchement légal du premier enfant, d'une femme travaillant pour celle-ci ?

     
    #2 manu, 10 Juillet 2015
    Dernière édition: 10 Juillet 2015
  3. GuYong

    GuYong Alpha & Oméga

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    Le droit chinois ne permet pas les sanctions pecuniaires sur breche de l'employee handbook.

    Anyway, faut etre completemt con, si on a ce genre de probleme, pour embaucher une fille, jeune non mariee, ou jeune mariee... C'est la Chine, le screening a l'embauche n'est pas un probleme.
     
  4. manu

    manu Dieu

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    C'est heureux.
    Reste à voir ce que va faire l'entreprise...

    En France aussi, si une entreprise embauche une jeune femme qui s'est mariée il y a quelques années et sans enfant, elle prend le 'risque' d'avoir un congé maternité.
    L'entreprise pourrait même se servir de statistiques ethniques, pour discriminer à l'embauche certaines candidates, en fonction d'un taux de natalité présumé.
     
  5. GuYong

    GuYong Alpha & Oméga

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    Et ce type de screening est "interdit" en France. C'est une autre histoire ici, ou le marche est plus libre.
     

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