Entreprise à Hong Kong, société de portage,et bureau de représentation

[mjouninet]

Bonjour à tous,

Tout d'abord je suis content d'enfin poster après avoir lu bien des posts de ce forum!

Je vous expose ma question, peut-être un peu technique :

Je suis stagiaire juriste d'entreprise dans une entreprise française qui a une filiale à Hong Kong. Nous cherchons à nous renseigner sur des solutions de développement sur le marché asiatique, à moyen terme.
J'ai regardé le droit des sociétés chinois, plus particulièrement pour Pékin, et cela semble une sacré mission que de s'enregistrer là-bas. Donc à faire une fois sûr du business.
De but en blanc en blanc voici ma question, que je préciserais si besoin est (s'il y a des réponses surtout). Est-il possible de passer par un société de portage, afin d'établir un salarié à Pékin, laquelle refacturera les salaires et cotisations à l'entité hongkongaise? L'idée étant d'éviter d'avoir à créer une structure à Pékin dans un premier temps, le temps de trouver des clients et de pouvoir établir un prévisionnel pour monter une WOFE sans prendre trop de risque. L'idée est également de permettre le développement de la structure à Hong Kong, laquelle fournira les prestations contractualisées par la société de portage.
Faut-il nécessairement un bureau de représentation pour accueillir un salarié porté ? Cela ne posera-t-il pas de problèmes, eu égard à l'interdiction des activités commerciales des bureaux de représentation ? (lequel ne servira que de structure d'accueil du salarié porté et d'antenne visible en Chine).
Une précision : L'entité à HK à plus de 2 ans d'existence (on peut donc monter un bureau de représentation)

Je suis à votre disposition pour plus d'informations, merci !

 

[boursier]

salarié porté

Bonjour

Il existe une solution intermédiaire, votre salarié porté est salarie d'une société tierce, genre société de service et vous payez des frais a cette société de service en attendant que votre business devienne rentable.
Quand votre business prospère,vous créez une vrai société relatif a vos ambitions.
Dans le cas ou vous n'avez pas atteint vos objectifs, vous arrêtez le partenariat avec cette société de service.




salaire a une société de service

Bonjour à tous,

Tout d'abord je suis content d'enfin poster après avoir lu bien des posts de ce forum!

Je vous expose ma question, peut-être un peu technique :

Je suis stagiaire juriste d'entreprise dans une entreprise française qui a une filiale à Hong Kong. Nous cherchons à nous renseigner sur des solutions de développement sur le marché asiatique, à moyen terme.
J'ai regardé le droit des sociétés chinois, plus particulièrement pour Pékin, et cela semble une sacré mission que de s'enregistrer là-bas. Donc à faire une fois sûr du business.
De but en blanc en blanc voici ma question, que je préciserais si besoin est (s'il y a des réponses surtout). Est-il possible de passer par un société de portage, afin d'établir un salarié à Pékin, laquelle refacturera les salaires et cotisations à l'entité hongkongaise? L'idée étant d'éviter d'avoir à créer une structure à Pékin dans un premier temps, le temps de trouver des clients et de pouvoir établir un prévisionnel pour monter une WOFE sans prendre trop de risque. L'idée est également de permettre le développement de la structure à Hong Kong, laquelle fournira les prestations contractualisées par la société de portage.
Faut-il nécessairement un bureau de représentation pour accueillir un salarié porté ? Cela ne posera-t-il pas de problèmes, eu égard à l'interdiction des activités commerciales des bureaux de représentation ? (lequel ne servira que de structure d'accueil du salarié porté et d'antenne visible en Chine).
Une précision : L'entité à HK à plus de 2 ans d'existence (on peut donc monter un bureau de représentation)

Je suis à votre disposition pour plus d'informations, merci !

 

[mjouninet]

Bonjour

Il existe une solution intermédiaire, votre salarié porté est salarie d'une société tierce, genre société de service et vous payez des frais a cette société de service en attendant que votre business devienne rentable.
Quand votre business prospère,vous créez une vrai société relatif a vos ambitions.
Dans le cas ou vous n'avez pas atteint vos objectifs, vous arrêtez le partenariat avec cette société de service.

Bonjour,

Je comprends cette solution, mais elle est problématique au regard du partenariat à faire (dur de trouver une entreprise collaboratrice, qui sera un futur concurrent dans le cas d'une réussite commerciale), et au coût que cela semble pouvoir faire (frais et honoraires portage + frais à la société de service).
Savez-vous si un bureau de représentation peut accueillir un salarié porté, et ainsi servir de passerelle à la conclusion de contrat, pour une durée courte (mettons 1 an) ?

Cdt,

 

[societehk]

Bonjour,

Je suis de l'avis de nodapag, le poratge salarial en Chine est une solution simple, rapide et peu coûteuse.

Je comprends cette solution, mais elle est problématique au regard du partenariat à faire (dur de trouver une entreprise collaboratrice, qui sera un futur concurrent dans le cas d'une réussite commerciale)

Vous pouvez faire appel à une société comme la notre qui a un service spécialisé de portage salarial. Nous avons quelques centaines de salariés portés tous les ans donc pas de risque de concurrence... (je ne mets pas de lien pour éviter toute pub).

et au coût que cela semble pouvoir faire (frais et honoraires portage + frais à la société de service).

Il est de quelques centaines d'euros par mois, donc c'est un coût modique et donc bien moins élevé qu'un RO ou WOFE....

Savez-vous si un bureau de représentation peut accueillir un salarié porté, et ainsi servir de passerelle à la conclusion de contrat, pour une durée courte (mettons 1 an) ?

Oui mais économiquement ce ne serait pas judicieux du tout (taxes élevées...).

Cordialement,

Eric