Après 8 ans de bons et loyaux services dans ma société (chinoise), on vient de me pousser à prendre gentiment la porte.
Je viens de refuser une offre (reprendre une filiale à l'étranger et en devenir le GM) j'ai du refuser pour des raisons personnelles (ils me donnent moins de 2 semaines pour me préparer, pas d'augmentation de salaire/prime, nous avons déjà payés l'année scolaire de mes enfants, etc...).
Ils m'ont poussés à poser ma démission, il y a de cela 7 jours (J'ai envoyé un email disant que je ne souhaitais pas prendre le poste et quitter la société). Je viens de recevoir un email aujourd'hui, ça dit en gros: Merci, t'es gentil , mais tu dois partir le 31 octobre (Dans 3 jours...).
Je souhaiterai savoir si c'est dans le cadre légal de pousser (virer??) un employé sans attendre le mois de préavis.
Je viens de refuser une offre (reprendre une filiale à l'étranger et en devenir le GM) j'ai du refuser pour des raisons personnelles (ils me donnent moins de 2 semaines pour me préparer, pas d'augmentation de salaire/prime, nous avons déjà payés l'année scolaire de mes enfants, etc...).
Ils m'ont poussés à poser ma démission, il y a de cela 7 jours (J'ai envoyé un email disant que je ne souhaitais pas prendre le poste et quitter la société). Je viens de recevoir un email aujourd'hui, ça dit en gros: Merci, t'es gentil , mais tu dois partir le 31 octobre (Dans 3 jours...).
Je souhaiterai savoir si c'est dans le cadre légal de pousser (virer??) un employé sans attendre le mois de préavis.