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Je réponds car personne ne l'a encore fait même si j'avais trouvé difficile d'obtenir une réponse précise à ce sujet à mon arrivée en Chine.
Voici deux liens vers des blogs d'avocats donnant quelques indications : http://www.sinoblawg.com/?p=85 http://www.attorneycz.com/2011/05/2...know-about-hiring-and-firing-an-ayi/#more-509
Il semble qu'il n'y ait pas de déclaration obligatoire à faire mais qu'on puisse souscrire à une assurance supplémentaire qui couvrira une partie des frais en cas d'accident. J'ai vu sur un autre site que Ping An en proposait.
Il faut par ailleurs rédiger un contrat (en chinois) précisant au moins :
- nom et coordonnées de l'employeur (avec n° passeport)
- nom et coordonnées de l'ayi (avec n° ID)
- horaires de travail habituels - précisez aussi si les jours fériés seront travaillés ou non
- salaire (par semaine ou par mois + par heure supplémentaire)
- si bonus / 13ème mois au moment du nouvel an chinois
- repas (payés ou non, fournis par l'employeur ?)
