Cotiser à la sécurité sociale chinoise deviendrait obligatoire à Shanghai a partir d'aout

Hugo92

Nouveau Membre
07 Juil 2021
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Bonjour à tous,

J’ai une situation similaire mais j’habite à Shanghai.
Mon entreprise est en train de rendre obligatoire la cotisation au fond de pension Chinois, ce qui m’a surpris car d’après la plupart des documents en ligne cela devrait être optionnel pour Shanghai (sauf le lien suivant: https://www.dawo-lf.com/en/social-insurance-for-foreigners-in-shanghai/)
D’un autre côté ça m’étonnerait que l’entreprise fasse ça pour s’amuser car ils vont maintenant devoir payer la part de l’entreprise pour mes cotisations en plus.
Ils m’ont donné une deadline pour signer un document où j’accepte ce changement qui réduira mon net à la fin de chaque mois en disant que je serais d’en l’illégalité si je ne le fais pas.

Avez vous des details ou des conseils comment gérer cette situation? Est-ce vraiment devenu obligatoire sur Shanghai? Si non, dans le cas où l’entreprise se porte volontaire, est-ce que cela s’applique à tous les employées sans exceptions?

Bien que je trouve pas correct que mon entreprise decide de réduire mon net quand elle se trouve dans l'obligation de participer à cette cotisation, je pense signer.
Au pire je récupérerai ça quand je rentrerai en France (bien que le process n’ait pas l’air facile: ils versent l’argent sur le compte bancaire en Chine plusieurs mois après être sortie de Chine).

Merci d'avance.
 

PabloDalian

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27 Jan 2016
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Bonjour à tous,

J’ai une situation similaire mais j’habite à Shanghai.
Mon entreprise est en train de rendre obligatoire la cotisation au fond de pension Chinois, ce qui m’a surpris car d’après la plupart des documents en ligne cela devrait être optionnel pour Shanghai (sauf le lien suivant: https://www.dawo-lf.com/en/social-insurance-for-foreigners-in-shanghai/)
D’un autre côté ça m’étonnerait que l’entreprise fasse ça pour s’amuser car ils vont maintenant devoir payer la part de l’entreprise pour mes cotisations en plus.
Ils m’ont donné une deadline pour signer un document où j’accepte ce changement qui réduira mon net à la fin de chaque mois en disant que je serais d’en l’illégalité si je ne le fais pas.

Avez vous des details ou des conseils comment gérer cette situation? Est-ce vraiment devenu obligatoire sur Shanghai? Si non, dans le cas où l’entreprise se porte volontaire, est-ce que cela s’applique à tous les employées sans exceptions?

Bien que je trouve pas correct que mon entreprise decide de réduire mon net quand elle se trouve dans l'obligation de participer à cette cotisation, je pense signer.
Au pire je récupérerai ça quand je rentrerai en France (bien que le process n’ait pas l’air facile: ils versent l’argent sur le compte bancaire en Chine plusieurs mois après être sortie de Chine).

Merci d'avance.


Idem, je viens aussi de recevoir le document de la part de mon entreprise.

Ils disent que si on refuse de participer a cette cotisation, le gov bloquera pour le renouvellement du visa/RP.
 

Orang Malang

Alpha & Oméga
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常熟,江苏
Bonjour à tous,

J’ai une situation similaire mais j’habite à Shanghai.
Mon entreprise est en train de rendre obligatoire la cotisation au fond de pension Chinois, ce qui m’a surpris car d’après la plupart des documents en ligne cela devrait être optionnel pour Shanghai (sauf le lien suivant: https://www.dawo-lf.com/en/social-insurance-for-foreigners-in-shanghai/)
D’un autre côté ça m’étonnerait que l’entreprise fasse ça pour s’amuser car ils vont maintenant devoir payer la part de l’entreprise pour mes cotisations en plus.
Ils m’ont donné une deadline pour signer un document où j’accepte ce changement qui réduira mon net à la fin de chaque mois en disant que je serais d’en l’illégalité si je ne le fais pas.

Avez vous des details ou des conseils comment gérer cette situation? Est-ce vraiment devenu obligatoire sur Shanghai? Si non, dans le cas où l’entreprise se porte volontaire, est-ce que cela s’applique à tous les employées sans exceptions?

Bien que je trouve pas correct que mon entreprise decide de réduire mon net quand elle se trouve dans l'obligation de participer à cette cotisation, je pense signer.
Au pire je récupérerai ça quand je rentrerai en France (bien que le process n’ait pas l’air facile: ils versent l’argent sur le compte bancaire en Chine plusieurs mois après être sortie de Chine).

Merci d'avance.

Discussion avec un ami spécialisé sur la question : l'exception Shanghaienne prend fin le 15 août sans exception selon ses dires ...
 

Pierresanz

Membre Bronze
26 Avr 2015
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Le lien officiel:
59上海市人力资源和社会保障局关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久(长期)居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知沪人社养发(2009)38号延长有效期至2021年8月15日

Apparemment le choix de cotiser ou non à Shanghai se termine le 15 aout 2021.
 
16 Nov 2013
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Moi, j'ai eu plus de 1000rmb en moins ce mois. J'imagine que ça a un lien. J'ai pas encore demandé pourquoi. Ce sera tous les mois ? Ça fait bp sur du 10k
 

Orang Malang

Alpha & Oméga
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Discussion avec un ami spécialisé sur la question : l'exception Shanghaienne prend fin le 15 août sans exception selon ses dires ...


Le lien officiel:
59上海市人力资源和社会保障局关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久(长期)居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知沪人社养发(2009)38号延长有效期至2021年8月15日


Apparemment le choix de cotiser ou non à Shanghai se termine le 15 aout 2021.

Mon ami spécialisé est donc fiable :p
 

PabloDalian

Membre Bronze
27 Jan 2016
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Moi, j'ai eu plus de 1000rmb en moins ce mois. J'imagine que ça a un lien. J'ai pas encore demandé pourquoi. Ce sera tous les mois ? Ça fait bp sur du 10k

Tous les mois jusqu'a ce que tu quittes la Chine. ( ou retraite)

Tes HR doivent t enregistrer aupres de la PRC Social Security pour que tu puisses tracer tes versements tous les mois.
 

Mathieu

Alpha & Oméga
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15 Oct 2006
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www.murailledechine.com
Tous les mois jusqu'a ce que tu quittes la Chine. ( ou retraite)

Tes HR doivent t enregistrer aupres de la PRC Social Security pour que tu puisses tracer tes versements tous les mois.
mais il ne pourra récupérer que la part qui est liée a la retraite dont il est personnellement redevable, pas celle aux autres cotisations sociales ni celles payées par l'entreprise sauf si ca a changé
 
07 Fev 2011
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Dans mon contrat, j'ai le salaire en net avec en chinois juste la mention 税后.
Si je comprends bien on va devoir maintenant payer le social insurance. Du coup, avec une telle mention sur le contrat, ce sera du coup à payer par l'entreprise ? ou le net c'est net après tout et je suis tranquille ?
 
16 Nov 2013
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Tous les mois jusqu'a ce que tu quittes la Chine. ( ou retraite)

Tes HR doivent t enregistrer aupres de la PRC Social Security pour que tu puisses tracer tes versements tous les mois.
Ça me paraît beaucoup, je viens de me rendre compte que je suis à 1660rmb en moins. Le HR ne sait pas pourquoi, j'ai autant à payer. Avant j'étais à 500. J'aimerais savoir ce que je paie au final.

Quand on récupère la retraite, je crois qu'on ne peut plus travailler dans la même ville par la suite. Dans une autre ville c'est ok je crois ou on ne peut plus travailler dans toute la Chine ?
 

Mathieu

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Ça me paraît beaucoup, je viens de me rendre compte que je suis à 1660rmb en moins. Le HR ne sait pas pourquoi, j'ai autant à payer. Avant j'étais à 500. J'aimerais savoir ce que je paie au final.

Quand on récupère la retraite, je crois qu'on ne peut plus travailler dans la même ville par la suite. Dans une autre ville c'est ok je crois ou on ne peut plus travailler dans toute la Chine ?
 

PabloDalian

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Ça me paraît beaucoup, je viens de me rendre compte que je suis à 1660rmb en moins. Le HR ne sait pas pourquoi, j'ai autant à payer. Avant j'étais à 500. J'aimerais savoir ce que je paie au final.

Quand on récupère la retraite, je crois qu'on ne peut plus travailler dans la même ville par la suite. Dans une autre ville c'est ok je crois ou on ne peut plus travailler dans toute la Chine ?


Contribution rate employee calculated according to the individual monthly base salary of 2020:
- Pension 8% du salaire
- Medical 2%
- Unemployment 0.5%
- Work injury 0
- Maternity 0


Logiquement tu récupère quand tu quittes la Chine definitivement.

Apres si tu fais un trick de partir et de revenir... lol c'est un coup a devoir tout remboursé !
 

Alplob

Dieu suprême
21 Avr 2010
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Xujiahui
Contribution rate employee calculated according to the individual monthly base salary of 2020:
- Pension 8% du salaire
- Medical 2%
- Unemployment 0.5%
- Work injury 0
- Maternity 0
Oui c'est ça sur Shanghai, sur un salaire capé à 31,014 RMB (pas de cotisations sociales au delà), donc 3,256.6 RMB max.

On peut accéder à son compte de cotisations sociales via l'app 上海人社 (je ne connais pas la procédure pour s'enregistrer, la HR de mon entreprise l'a fait pour moi) en cliquant sur l'icône ¥ rouge.
 

Pautal

Membre Platinum
23 Déc 2006
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Shanghai
Bonjour,

Pour ceux qui on 60 ans + , les cotisations sociales ne sont pas obligatoire, confirmé par les RH cette semaine.
 

MTT

Dieu Supérieur
17 Sept 2008
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Contribution rate employee calculated according to the individual monthly base salary of 2020:
- Pension 8% du salaire
- Medical 2%
- Unemployment 0.5%
- Work injury 0
- Maternity 0


Logiquement tu récupère quand tu quittes la Chine definitivement.

Apres si tu fais un trick de partir et de revenir... lol c'est un coup a devoir tout remboursé !
pas besoin de rembourser..je suis parti de Pekin avec 100 000 CNY de retraite chinoise décaissée en montrant un doc disant que je rentrais en france...revenu en Chine tu recotise a 0 c'est tout...
 

guillaumeenchine

Demi-dieu
09 Sept 2019
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Bof j'en ai parle a ma RH. Elle a passe un coup de fil te m'a dit que rien n'etait decide pour l'instant. "on attend les directives". Encore un truc qui m'a l'air bien ficele...
 

guillaumeenchine

Demi-dieu
09 Sept 2019
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Bien que je trouve pas correct que mon entreprise decide de réduire mon net quand elle se trouve dans l'obligation de participer à cette cotisation, je pense signer.

Rien ne t'empeche de signer et de renogocier ton salaire avec ton patron le lendemain pour que ton net soit preserve. Attends on va pas non plus etre paye hypothetiquement en fin de carriere non? J'irais raconter ca a mon proprio aussi. "Ecoute mon gars, ma boite ne debloque une partie de mon salaire que dans 20 ans, ca te deranges pas d'attendre 20 ans pour les loyers?". Ridicule!
 

Mathieu

Alpha & Oméga
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Rien ne t'empeche de signer et de renogocier ton salaire avec ton patron le lendemain pour que ton net soit preserve. Attends on va pas non plus etre paye hypothetiquement en fin de carriere non?
Il y a a deux cotisations, une partie patronale, une partie salariale.
Si toi tu récupèreras une partie de ce que tu as versé en tant que salarié pour la retraite et peux bénéficier de remboursements pour la santé, l'entreprise elle va déjà payer davantage sans aucun gain en contrepartie.

Oui dans l'absolu tu peux négocier une augmentation salariale pour compenser la perte de net qu'implique la partie salariale des cotisations mais comme l'augmentation en question sera elle même soumise à cotisation ca impliquera pour les salaires sous le cap à une augmentation substantielle.

Sauf a avoir mal négocié ton salaire jusque là par rapport à ta valeur pour l'entreprise, il n'y a pas de raisons que l'entreprise aille aussi loin. Après si tu avais peu négocié ton salaire par rapport à ta contribution à l'entreprise, oui c'est une opportunité de plus de le faire...
 

guillaumeenchine

Demi-dieu
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Il y a a deux cotisations, une partie patronale, une partie salariale.
Si toi tu récupèreras une partie de ce que tu as versé en tant que salarié pour la retraite et peux bénéficier de remboursements pour la santé, l'entreprise elle va déjà payer davantage sans aucun gain en contrepartie.

Oui dans l'absolu tu peux négocier une augmentation salariale pour compenser la perte de net qu'implique la partie salariale des cotisations mais comme l'augmentation en question sera elle même soumise à cotisation ca impliquera pour les salaires sous le cap à une augmentation substantielle.

Sauf a avoir mal négocié ton salaire jusque là par rapport à ta valeur pour l'entreprise, il n'y a pas de raisons que l'entreprise aille aussi loin. Après si tu avais peu négocié ton salaire par rapport à ta contribution à l'entreprise, oui c'est une opportunité de plus de le faire...

Ne pas oublier aussi que c'est pas "la boite" qui paye le salarie. Ce sont les clients. Donc c'est au patron de repercuter les hausses des charges patronales aux clients afin de garantir le net des expats. Vu qu'une equipe sur place c'est generalement 1 expat pour 10 locaux (Juste un exemple), ca ne devrait pas casser trois pattes a un connard.