Bonjour à tous et désolé si ce sujet a peut être (surement) déjà été abordé.
J'ai 2 questions relatives à mon contrat de travail local chinois à Shanghai :
J'ai signé avec mon entreprise un 1er contrat local à durée limitée d'un an.
Avant l'expiration de celui ci, on m'a proposé de prolonger et j'ai re-signé un 2ème contrat local à durée limitée de 3 ans.
Avant l'expiration de celui ci, on m'a proposé de prolonger et j'ai re-signé un 3ème contrat local à durée limitée de 3 ans (fin 2019)
Est ce légal ? J'ai eu écho que si ce cas de figure se présentait, le 3ème contrat signé devenait automatiquement un CDI avec pour seul fin possible, mon départ volontaire ou mon licenciement.
Si cela est légal et que l'entreprise décide cette fois ci de ne pas me prolonger à l'expiration de mon contrat ; une compensation doit elle m'être versée? (J'aurais travaillé 7 ans pour cette entreprise).
Merci pour vos réponses.
J'ai 2 questions relatives à mon contrat de travail local chinois à Shanghai :
J'ai signé avec mon entreprise un 1er contrat local à durée limitée d'un an.
Avant l'expiration de celui ci, on m'a proposé de prolonger et j'ai re-signé un 2ème contrat local à durée limitée de 3 ans.
Avant l'expiration de celui ci, on m'a proposé de prolonger et j'ai re-signé un 3ème contrat local à durée limitée de 3 ans (fin 2019)
Est ce légal ? J'ai eu écho que si ce cas de figure se présentait, le 3ème contrat signé devenait automatiquement un CDI avec pour seul fin possible, mon départ volontaire ou mon licenciement.
Si cela est légal et que l'entreprise décide cette fois ci de ne pas me prolonger à l'expiration de mon contrat ; une compensation doit elle m'être versée? (J'aurais travaillé 7 ans pour cette entreprise).
Merci pour vos réponses.